1、一、招聘錄用規定1、 目的為統一管理和規范本公司錄用工作的進行，特制訂本規定。2、 人員增補公司根據工作需要，進行增補人員時，以各部門為單位，提出“人員增補申請書”，現場操作人員由各部門定期擬訂需要人數呈董事總經理核準。經核準后方可增補人員。并且每月5日前將上月份人員增補資料列表送人力資源部門統一管理。3、人員甑選主辦 經核準增補人員的甄選，大專以上學歷由公司人力資源部主辦，高中以下學歷由各工廠人事專員及工廠負責人自辦，并以公開招考為原則。主辦部門核對報名應考人員資格，對不符合錄用條件的情況者，應委婉說明被錄用的原因。4、招聘招聘原則上實行企業內部推薦，如（名額）仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特

2、殊情況下，實行社會公開招聘。5、 應聘提交資料應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證、2寸近期免冠照片。6、 甑選方法甑選方法包括：筆試，面試，體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查。面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。7、 考試小組的設置為保證考試的公平、合理，作為非常設的機構，設立考試小組。考試小組指定的510人組成。小組工作的運行及分工另行規定。8、 錄用第六條所定的筆試和面試總成績為良好、體檢合格者，方能正式聘用。對有就職經歷的應聘者，還必須對其前任職情況進行調查后方能決定是否聘用。9、 報到提

3、交資料員工須要提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書）、婚姻狀況證明、以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。10、 備案更改資料員工需要確保提供的人事信息真實無誤，如有變更應通知部門主管，并報人事部門備案，如因相關信息變更后未作及時通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時送達的，后果由員工自負。11、 資料虛假的后果公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如發現員工提供虛假資料，將視為嚴重違紀行為，公司將對其終止試用或解除勞動合同。12、 報到程序員工接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，填寫員工人員情況登記表，領取考勤卡、辦公用品和

4、資料等， 與試用部門負責人見面，接受工作安排。13、 試用與轉正試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前三天提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到崗位要求，公司也會終止對其的試用。如員工試用期期考核合格，試用期過后員工自行轉正。從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。附:招聘管理流程招聘管理流程流程名稱招聘管理流程編 碼受控狀態執行核心部門工廠人事部控制部門公司人事部文員車間主任工廠廠長公司人事部新員工報到應征拒絕錄用未通過過報到入 職解聘正式錄用通過身份證件資料審核

5、未通過過勞動合同和規章制度培訓勞動合同和規章制度的簽訂通過未通過過操作能力考核操作基本知識培訓未通過過通過試用期考核安排工作崗位通過新進員工操作知識，勞動合同和規章制度的考核新進員工三級安全教育及規章制度培訓考核二、 職員紀律1、 總則職員必須遵守公司頒布的各項規章制度。 2、 辦公管理制度2.1 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體。有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。2.2 上班時間職員應佩戴標識牌。轉正后，公司將根據職員崗位需求制作標識牌及印刷名片。 2.3 工作時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業務洽談要在會議室內進行。 2.4 注意保持清潔、良好的工作環境，

6、提高工作效率，不要在工作區域進食或吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 2.6 職員上班期間不要在工作場所存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 3、考勤制度3.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守;遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,未經準假而不到班者，未親自打卡或代替他人打卡者,均按曠工處分。3.2對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育。員工連續曠工超過七天，一年內累計曠工超過十五天者，視為嚴重違反公司考勤制度，按解除勞動合同處分。3.3 若因請假原因不能刷（打）卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，

7、然后送人力資源部門備案。工作時間內，因公外出，不必填寫請假條，但應向其主管報備，月底由各單位主管在工卡上簽證。3.4 請假應該遵循先請假后休息的原則，如遇特殊情況不能提前提交書面申請的，應該于上班時間15分鐘內，致電所在部門直接主管或工廠車間主任，書面請假手續及相關醫院出具的建議休息的有效證明必須于上班第一天提供。如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。3.5 請假須填寫請假單，員工請假1天內，需經過部門直接主管或工廠車間主任審批；員工請假2天以上7天以內的，除部門直接主管或工廠車間主任審批外，還需部門經理或工廠廠長審批，員工請假超過7天，除部門經理或工廠廠長審批，還需要主管副總經理審

8、批。事假期間不發工資。請假員工獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。3.6 因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。3.7對曠工兩天者，將扣年終獎5%,今后曠工每增加一天，加扣年終獎20%。曠工天數 2天 3天 4天 5天 6天 7天及以上 年終獎扣 5% 25% 45% 65% 85% 100% 4、 工作相關責任4.1公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。4.2職員要經常留意告示板和個人郵箱內的信息，但切勿擅自張貼。4.3職員需要接受安全知識教育培訓，學會緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施

9、并通知部門負責人。七、 薪金1、發薪日期 公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的20日，支付的是職員上月26日至本月25日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則延遲到最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。2、薪金組成職員薪金一般由崗位工資與績效獎金，福利補貼三部分構成。公司根據經營效益和員工個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。3、薪金調整機制職員薪金將可能在如下情況下發生調整：3.1崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職

10、員崗位薪金。3.2公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。 八、 保險福利及假期規定1、法定節假日和有薪年假1法定節假日（1） 新年，放假天（月日）； （2） 春節，放假天（農歷除夕、正月初一、初二）；（3） 清明節，放假1天（農歷清明）（4） 端午節，放假1天（農歷五月初五）（5） 勞動節，放假1天（月日）；（6） 國慶節，放假天（月日、日、日）。（7） 中秋節，放假1天（農歷八月十五）（8） 婦女節（月日），婦女放假半天； 在法定節假日公司一般不安排加班。如果不得已要安排加班的，須由廠長特批

11、，公司支付加班員工300的工資報酬。2年休假（1） 在公司連續工作滿1-3年，每年可享受年休假5天；（2） 在公司工作3年以上，每增加一年工齡，增加年休假1天，最多為7天年休假。（3） 在公司工作滿1年的，可享受帶薪年休假。（4） 員工累計工作已滿年不滿年的，年休假為天；已滿年不滿年的，年休假為天；已滿年的，年休假為天。（5） 年休假限當年使用，期滿未使用者，按其法定工作日工資的300%標準予以結算。（6） 年休假以1天為使用起點。（7） 員工使用年休假應考慮工作安排，提前向部門負責人提出申請，批準后方可使用，否則無效。3婚假（1） 依照國家相關法律規定，男25周歲以下，女23周歲以下合法初婚

12、的員工可享有3天婚假；晚婚的員工可享有10天婚假（含雙休日）。（2） 員工需提前半個月持結婚證書向本部門主管申請婚假。（3） 原則上，員工婚假應該在領取結婚證后三個月內一次性使用。4喪假（1） 員工的父、母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時，享有3天喪假；祖父母、外祖父母死亡時，享有2天喪假；兄弟姐妹死亡時，享有1天喪假。（2） 親屬在外省市的，根據需要另行給予路程假，交通費用自理。（3） 員工請喪假需提供相關的死亡證明。5產假（1） 女員工產假為90天，難產的，增加產假15天。晚育女員工產假為120天，難產的，增加產假15天。產假工資按國家相關規定執行。（2） 公司允許女員工享有兩個月的產前假

13、，工資按80計發。（3） 男員工配偶晚育，男員工享有晚育護理假3天。（4） 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用。（5） 產前檢查由人事部批準享受半天公假。（6） 生育第一胎前妊娠自然流產持流產證明，按醫生建議休假天數休產假。采取節育措施后懷孕流產的，根據醫院的診斷書按規定給予休假（最多14天，含雙休及國定假日）。（7） 凡女職工計劃生育（裝、取節育環），依醫院計劃生育門診開具的病假天數為準，給予休假（最多2天）。九、 獎勵和處分1、獎勵 1.1有下列情況，公司將予以獎勵： 1.1.1為公司創造顯著經濟效益；1.1.2為公司挽回

14、重大經濟損失；1.1.3為公司取得重大社會榮譽；1.1.4改進管理成效顯著；1.1.5培養和舉薦人才。1.2獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發獎狀,獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。1.3 職員在公司服務滿十周年，將獲得由總經理簽發的榮譽證書及紀念品。2、紀律處分2.1 紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀律的自覺性。規定和規則是必要的，規定和規則使所有員工了解行為規范以及違反規定導致的后果。在給予紀律處分前，員工會被告知他或她

15、未能符合公司要求的標準或違反了某項規章制度，以便使違紀員工有機會對此事作出說明、申辯。所有的紀律處分程序或合同解除,終止，均應符合勞動法律和勞動合同。紀律處分包括正式口頭警告，書面警告，解聘。 2.2 正式口頭警告正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在個人檔案中，保存一年。員工有包括但不限于以下情形的，予以正式口頭警告：2.2.1工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。2.2.2在非公司規定的時間和場所進餐或未經公司允許，將食品或飲料帶入工作場所。2.2.3違反公司儀容儀表規定。2.2.4故意不完成公司及主管交給的工作。2.2.5擅自遲到、早退和曠工。2.2.6

16、工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作。2.2.7犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況。2.2.8不能勝任工作或缺乏效率。2.2.9擅自進入禁區。2.2.10于疏忽和大意造成員工個人受傷或導致公司的財產受損，低于三千元的。2.2.11不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統癱瘓或他人用機系統癱瘓；2.3 書面警告對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到書面警告。該類警告的副本存在個人檔案中。這種記錄將保存一年。兩次書面警告將被解聘。員工有包括但不限于以下情形的予以書面警告：2.3.1 故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作。2.3.2

17、 由于疏忽和大意造成員工個人受傷或導致公司的財產受損，損失超過三千元的。2.3.3 2.3.3不及時向上級報告個人受傷和事故。2.3.4 將公司財產(辦公用品，報表)帶出公司。2.3.5 泄露不應向其它人說明的管理級會議內容。2.3.6 累計兩次正式口頭警告。2.3.7 道德行為不合社會規范，影響公司聲譽。2.3.8擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，情節輕微，未造成嚴重后果的；2.3.9 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，造成公司網絡無法正常運作；2.4 解聘對于嚴重的重復違規或表現差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家

18、的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。員工有包括但不限于以下情形的，予以解聘：2.4.1 連續曠工七日或累計曠工滿十五日;2.4.2 違反治安處罰法的規定,受到處理的;2.4.3 尋釁滋事,打架斗毆;2.4.2 盜竊公司或同事財物或未經批準挪用公司錢財，查明屬實；2.4.3一年中受書面警告處分兩次;2.4.4有較大工作失誤，給公司造成五千元以上損失; 或損毀公司重要文件2.4.5 故意損毀公司財物，損失超過五千元， 2.4.6 虛報個人資料或故意填報不正確個人資料2.4.7 以任何手段侵占公司財物（如：偽造或需填報銷單、收據等）。2.4.8 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報

19、表、人事資料；2.4.9 蓄意煽動員工鬧事或怠工；2.4.10偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請假休息。2.4.11接受承包商或供應商的禮品或任何財務方面的利益，造成惡劣影響或侵害公司利益。2.4.12不立即報告任何嚴重的傳染病或故意危害其他員工的健康。2.4.13對同事和客戶使用猥褻的，污辱性的語言（如性騷擾）。2.4.14在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關，公司保留終止聘用該員工的權利。在犯罪審查過程中，公司保留在審判結束之前暫停支付其薪水，一旦收審或被捕，公司有權將其解聘。2.4.15其他任何不誠實，不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘十、 培訓、考核與發展1、培訓與發

20、展1.1 公司管理層為職員提供可持續發展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。1.2 培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。 2、培訓形式2.1 培訓形式主要包括：委外培訓、內部培訓、自我學習，雙向交流。2.2 委外培訓是作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。2.3 內部培訓

21、: 為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：管理研修,專業技能訓練,職業素養等。2.4 自我學習是指員工自己加強學習，提高修養，不斷開發和提高自身能力。員工要善用一切的學習資源，以獲得進步和發展。2.5 雙向交流公司職員為增強工作實感，有可能被指定到工廠去學習鍛煉1-6個月。一線工廠骨干人員，也有可能被指定到公司技術部聯合辦公1-3個月，使職員有時間、精力來總結提煉職員豐富的實際操作經驗，以利于在公司范圍內交流，實現資源共享，同時進一步系統了解公司運作特點。3、內部調動公司根據工作經營需要，以及員工的實際能力（專業、工作、體力）可作

22、適當臨時性調整，這是由于我們深信這將有利于發揮職員的潛質。當然，這必須事先獲有關部門領導及人力資源部審批，員工的同意，并完備調離原單位手續，交接好工作。任何私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。4、晉升機制4.1 人力資源部將經常公布公司內部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由人力資源部及相關部門負責具體協調工作。4.2 公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。4.3 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：具備良好的職業道德；工作績效顯著；個人工作

23、能力優秀；對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣；具備其它與職務要求相關的綜合能力；達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。十一、人事與勞動關系1、勞動關系1.1勞動合同的簽定和延續你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你訂立勞動合同。1.2 勞動合同的解除勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。1.2.1辭職如果你因某種原因須離開公司時，應提前三十日提出辭職申請。1.2.2資遣有下列情況之一者，公司給予資遣1.2.2.1用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同1.2.2.2勞動

24、者患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作1.2.2.3勞動者不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作1.2.2.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。1.2.2.5 依照企業破產規定進行重整的1.2.2.6除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不愿意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同。1.2.2.7企業被依法宣告破產的1.2.2.8企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的公司根據勞動法的有關規定給被資

25、遣的員工發放資遣費。1.2.3辭退嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在第十章獎勵和處分中敘述。1.2.4 離職手續辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：1.2.4.1處理工作交接事宜；1.2.4.2交還所有公司資料、文件、辦公用品、識別卡及其他公物1.2.4.3退還公司宿舍及房內公物，并到公司后勤部門辦理退房手續1.2.4.4報銷公司帳目，歸還公司欠款1.2.4.5離職職員檔案關系在公司的，應在離職后兩個月內將檔案轉離公司，超過兩個月公司不予保管。1.2.4.6第一

26、負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。1.2.4.7如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理1.2.4.8辭職需要填寫辭職表并經用人單位負責人審批。同時提供物品交接清單。1.2.4.8離職手續完備后，公司按勞動合同約定向員工支付最后結算工資。1.2.4.9勞動者辦理完工作交接，用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。1.3 勞動合同終止有下列情況之一的，勞動合同終止：1.3.1勞動合同期滿的；1.3.2勞動者依法享受基本養老保險待遇的；1.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.3.4用人單位被依法宣告破產的；1.3.5用人單位

27、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；1.3.6 法律、行政法規規定的其他情形。1.4 勞動糾紛處理勞動合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過申訴程序向上級負責人或責任機構（工會委員會、人力資源部、勞動爭議調解委員會）申訴，公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。附:勞動合同管理流程勞動合同管理流程流程名稱勞動合同管理流程編 碼受控狀態執行核心部門工廠人事部控制部門公司人事部行為實施環節相關員工部門負責人分管領導人事專員管理行為新員工報到入職試用期合同期滿評估是否續簽勞動合同否三次考核合格是簽訂三年期勞動合同，約定試用期六個月不合格解聘流程繼續履行勞動合

28、同勞動仲裁機構簽字備案續簽勞動合同辦理離職手續存檔十二、 員工關系與溝通1、公司導向1.1 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。1.2 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。2、溝通渠道公司人力資源部門及工會委員會作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。3、意見調查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向職員征詢對公司業務、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，職員可主動

29、通過意見箱，員工代表座談會，職工代表大會等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現，但公司會給職員以相應的答復。4、信息溝通為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。5、申訴程序5.1 當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴（見下圖）。申訴方式可選用面談和

30、書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。5.2 原則上，職員的各層上級管理人員直至人力資源部、工會委員會甚至總經理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵職員采取申訴渠道逐級反映情況；當職員有認為不方便通過申訴渠道途徑申訴時，申訴渠道，也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向管理者代表或總經理申訴（申訴渠道），但當職員堅持認為有必要直接向管理者代表或總經理申訴時，仍可以通過電子郵件、信箱以及其它方式直接向管理者代表或總經理申訴。公司希望員工在經過前四種申訴渠道，沒有得到解決的情況下，再向勞動部門申訴（申訴渠道）。5.3 各級責任人或責任部

31、門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責人及人力資源部，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續向更高一級負責人或部門申訴。職員申訴程序當地勞動與社會保障局總經理職工直接主管部門經理單位第一負責人職工代表/員工代表工會委員會管理者代表：公司人力資源部投訴電話：意見箱每周開啟一次，一周內反饋5.4 無報復承諾：公司承諾員工不會因為任何投訴行為受到打擊報復，如果發生被打擊報復的情況，請致電管理者代表投訴。且除上圖所注明的機構外，也可由工會委員會與人力資源部成員組成的公司勞動爭議調解委員會，負責受

32、理職員在勞動糾紛方面的申訴。十三、 工會委員會1、工會委員會是代表全體職員的利益并為之服務的機構。工會委員會的委員分布在公司各部門工廠，由職工代表投票選舉產生。2、工會委員會由主席副主席各一名，工會委員五名組成，均為兼職3、工會委員會的基本職能是：參與、溝通、監督。包括：3.1參與決定員工福利基金的使用；3.2參與公司職員文化建設及培訓方案的制訂；3.3參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度及勞保福利待遇的制定并監督實施過程；3.4維護職員的合法權益、監督職員醫療保險、失業保險以及養老保險方案的實施；3.5每年召開一次職代會，及不定期的員工代表座談會，充分反映職員意見，接受職員為維護自身利益

33、而提出的投訴，并與管理層交涉；3.5協助組織公司內部的文化、娛樂、體育活動。十四、職員職務行為準則1、基本原則1.1公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。1.2 職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。1.3 因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。1.4 在職員招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環境；公司內如有親屬關系的職員，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。2、經營活動2.

34、1職員不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業務范圍和職權從事投資業務。2.2 職員除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：2.2.1以公司名義考察、談判、簽約；2.2.2以公司名義提供擔保、證明；2.2.3以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；2.2.4代表公司出席公眾活動。2.2.5私借公司印章3、兼職3.1 職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。3.2 禁止下列情形的兼職：3.2.1在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；3.2.2兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；3.2.3所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；3.2.4 因兼職影響本職工作或有損公司形象；3.2.5主管級及以上職員兼職。4、個人投資職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：4. 1參與經營管理的； 4. 2投資于公司的客戶或商業競爭對手的； 4. 3以職務之便向投資對象提供利益的； 4. 4以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 5、利益5.1.職員在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。5.2 只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公