1、xxxx信息技術有限公司xxxx分公司員工薪資管理規定第一條 宗旨1、為建立符合現代公司制度薪資管理機制，充分調動公司員工工作積極性，根據中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關規定，制定本規定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規定之外，應依照本管理規定。第二條 薪資構成1、 薪資包括：基本工資+績效工資+年終獎+福利2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數，具有相對穩定性?；竟べY=基本工資總額/月應出勤天數月實際出勤天數3、 績效工資：是員工工資中的變動部分，實行動態管理，與公司、部門、個人的績效聯系，根據員工個人和所在部門的績效考核結果確定發放比例?？?/p>

2、效工資每月隨基本工資一起發放?？冃ЧべY的考核參照績效考核管理規定?？冃ЧべY=績效工資總額績效考核系數4、 年終獎：中高層實行年底分紅，由董事會根據情況制定；經理級以下人員實行年底雙薪，由公司根據整體任務指標的完成情況而定。5、 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內體現。第三條 薪資等級標準類別崗位等級基本工資績效基數合計管理崗總經理助理、 部門經理一級240024004800二級220022004400三級200020004000四級170017003400五級150015003000六級140014002800七級130013002600八級120012002400九級11

3、0011002200十級100010002000職能崗經理助理、 行政主管、 人事主管、 會 計、 出 納、一級168011202800二級150010002500三級11407601900五級9606401600六級8405601400七級7204801200八級6004001000九級480320800十級360240600運營崗產品設計、 市場策劃、 美 工、 企劃主管、 信息采編、 一級198013203300二級168011202800三級12608402100五級10807201800六級9606401600七級840560140

4、0八級7204801200九級6004001000十級480320800技術崗工程師、 技術員、 運 維、一級240016004000二級210014003500三級180012003000四級150010002500五級12008002000六級10807201800七級9606401600八級8405601400九級7204801200十級6004001000營銷崗 商務主管、 商務專員一級150035005000二級138032204600三級126029404200四級114026603800五級102023803400六級90021003000七級78018202600八級66015

5、402200九級54012601800十級48011201600十一級4209801400十二級3608401200十三級3007001000十四級240560800十五級180420600其他待崗人員、 兼職人員、 臨時人員、一級500二級400三級300四級200五級100第四條 薪資級別的審定：1、公司經過崗位分析與評價，確定每個崗位的級別和價值，從而確定各員工的工資標準。2、所有新進員工在經過3天的試崗后，由綜合部結合各部門負責人（部門經理須結合總經理）意見，對該員工進行薪資定級申請，填寫薪資標準申請表，報總經理批準后實施。3、員工晉升或調薪需經過相關考核或調查后，由綜合部提出薪資標準

6、，填寫調薪申請表，報總經理批準后執行。4、每月15日前調薪經簽批者，則當月執行新的薪資標準，每月15日后調薪經簽批者，則在下個月起執行新的薪資標準。5、試用期員工工資不參與考核，只以實際出勤天數為計算基數。第五條 薪資的核造及審批：1、每月5日前，由綜合部將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字，報總經理批準后作為核造薪資的考勤依據。2、每月8日前，各部門將績效考核結果審核簽字后，報總經理批準后轉交綜合部作為核造績效工資考核系數的依據。3、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉交財務部進行審核，12日前由財務上報總經理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調休、曠工等扣款按公司有關

7、管理規定執行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產假等按公司有關管理規定或按國家有關規定執行。6、法定節假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補的形式發放補助，每天50元。第六條 薪資的發放：1、 每月15日為工資發放日，遇節假日順延，財務部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發放時，需要履行的手續，依照財務部門的規定辦理。2、 員工其他應發現金如發放，隨工資發放日一并發放。3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔的依照國家有關規定執行，由公司財務部門按月代扣代繳。4、 年終獎的發放時間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發放。中途離職人員及工作時間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經理進行調配。5、 員工中途辭職，出勤天數不到20天者，只按實際出勤計算發放基本工資，不核發績效工資，滿20天者，可核發績效工資。6、 員工月請假超過10天者，公司不再發放社保，由個人補交，中途辭職者，當月的社保金將不在發放，辭退員工，公司發放全額社保金。7、 公司提出辭退員工的，不滿一個月者，按一個月發放工資，所有工資均參與考核。8、 中高層管理人員及重要技術人員離職應當進行離職審計，離職審計通過后，工資延期一個月發放。9、 員工離職應當辦理離職移交手