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文檔簡介

1、勞動仲裁申請書申請人：*，女，漢族，1967年3月4日出生，住*省*縣*鎮(zhèn)*村*號。電話：123456789101。被申請人：*集團股份有限公司，地址：*省*市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)*路*號；法定代表人：*；電話： 1234567。請求事項：1. 請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；2. 請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元；3. 請求裁決被申請人為申請人補繳2000年4月至2009年8月期間的社會保險；4. 請求裁決支付申請人2008年至2011年期間的年休假工資10077.46元；5. 請求裁決被申請人支付申請人2011年7月1日至2012年8月31日期間沒有依法簽訂無固定

2、期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。事實與理由：申請人于2000年4月進(jìn)入被申請人處工作至今，2005年曾簽訂一份書面勞動合同，2007年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于2008年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，2011年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人2008年月均工資約1900元，2009年月均工資為1856元，2010年月均工資為2651.41元，2011年月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從200

3、9年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報酬。 申請人認(rèn)為被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條、社會保險費征繳暫行條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法及中華人民共和國勞動合同法第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。此致 經(jīng)開區(qū)人事勞動爭議仲裁委 申請人：證據(jù)目錄序號證據(jù)名稱證明目的1身份證復(fù)印件申請人身份信息2企業(yè)信息查詢單被請申請人基本信息3工作牌存在勞動關(guān)系42008年5月-2012年7月期間的工資明細(xì)工資數(shù)額、存在勞動關(guān)系52007年7月1日至2008年7月2日勞動合同書

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