1、 編號： 勞 動 合 同 用人單位名稱： 甲方 用人單位性質： 姓 名： 乙方 戶 口 性 質： 武漢市勞動和社會保障局制說 明1、甲乙雙方應本著平等自愿、協商一致的原則，嚴肅認真地簽訂勞動合同。2、勞動合同依法訂立即具有法律的約束力。3、勞動合同應一式兩份，雙方各執一份。4、勞動合同書根據武漢市勞動和社會保障局文件印制。用人單位員工基本情況表用人單位員 工單位名稱姓 名單位性質性 別民族單位地址出生年月所屬行業身份證號法定代表人家庭住址聯系電話聯系電話勞 動 合 同 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省、市有關勞動法律、法規、行政規章、甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基

2、礎上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期限自 年 月 日至 年 月 日，為一年期合同。第二條 工作內容和工作地點甲方因生產(工作)需要，經考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在甲方安排崗位(工種)，承擔相應工作任務，并努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標。甲方安排乙方工作具體上班地點在 第三條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、 甲方必須建立、健全勞動安全、勞動保護，職業安全衛生的規定和制度，嚴格執行國家勞動安全保護衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全保護衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、 勞動安全保護衛生設施必須符合國家規定的標準。3、 甲方必須為乙方提供符合

3、國家規定的勞動安全保護衛生條件和必要的勞動防護用品。4、 甲方對從事特種作業的員工必須進行專門培訓并取得特種作業資格。5、 甲方對未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按照國家規定實行特殊勞動保護。6、 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守所從事工作崗位的安全操作規程。7、 乙方應自覺接受勞動安全保護衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。8、 乙方對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行。第四條 勞動報酬和休息休假1、 甲方應當保證乙方平均每周休息一日，甲方在法定節假日期間應當根據運營情況安排乙方調休。2、 甲方支付乙方的工資不得低于本市

4、公布的最低工資標準。3、 甲方可視經營情況和乙方的技術熟練度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。4、 甲方因生產(經營)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其它工作(經營)休息辦法。第五條 勞動保險和福利待遇1、 乙方因工負傷、致殘，甲方應積極協助治療，治療期間，乙方據實支付醫療費，按月支付全薪，傷愈后安排乙方從事力所能及的工作；如因員工不按甲方工作規章操作、私自操作等違規操作，甲方可拒絕以上保險福利。2、 甲方可根據(生產)經營狀況及企業文化，為乙方提供其他福利。第六條 勞動合同變更、解除及終止的條件一、 下列情況，甲乙雙方可以變更本勞動合同

5、相關內容1、 甲方轉變或調整生產任務的；2、 甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；3、 由于不可抗力致使本合同無法履行的；4、 雙方約定的其他情況。二、 勞動合同解除的條件1、 甲乙雙方經協商一致的，勞動合同可以解除。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及員工手冊的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合

6、同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；4、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，甲方可根據人員編制，安排解除勞動合同。5、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位規章制度違反法律的規定，損害勞動者權益的； （4）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其它情形。6、 甲方有下列情況，乙方不得解除勞動合同 由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿甲方相關規章中規定年限的。第七條 違約責任任何一方違反本勞動合同的有關規定，給對方造成經濟損失的，應當根據