1、智力測驗解題的基本方法 模板1排除法把一些無關的問題先予以排除，可以確定的問題先確定，盡可能縮小未知的范圍，以便于問題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。2遞推法由已知條件層層向下分析， 要確保每一步都能準確無誤。可能會有幾個分支， 應本著先易后難的原則，先從簡單的一支入手。3倒推法從問題最后的結果開始，來很簡單，如用其他方法則很難。步一步往前推，直到求出問題的答案。 有些問題用此法解起4假設法對給定的問題，先作一個或一些假設， 然后根據已給的條件進行分析，如果出現與題目給的條件有矛盾，說明假設錯誤，可再作另一個或另一些假設。如果結果只有兩種可能，那 么問題就已經解決

2、了。在科學史上，假設”曾起了極大的作用。5計算法有些問題必須經計算才能解決。要注意的是，智力測驗中的問題往往含有隱含的條件, 有時給出的數是無用的。6分析法這是最基本的方法。 各種方法常常要用到分析法。可以說，分析能力的高低， 的智力水平的體現。分析能力不僅是先天性的，在很大程度上取決于后天的訓練, 客觀事物進行分析的良好習慣。是一個人應養成對7作圖法根據問題中已知的條件，采用適當的方法畫出圖形, 沒畫圖之前，會覺得無處下手，畫了圖后就一目了然了。有助于問題的解決。有些問題，在8綜合法事實上，許多問題都要運用幾種不同的方法才能解決。所謂綜合法，就是綜合各種方法（包括前述各種方法以外的方法）去解

3、決某些問題。智力測驗解題的基本方法”版權歸作者所有；轉載請注明出處！根據保圣那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務 ？A. 別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B. 調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C. 老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D. 公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答:超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素因此,面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有

4、太多的存疑。問題2:你對我們公司了解有多少 ？A. 貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。B. 貴公司連續3年被XX雜志評選為 求職者最想進入的企業 ”的第一名。C. 不是很清楚，能否請您做些介紹。D. 貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題3:你找工作時，最重要的考慮因素為何 ？A. 公司的遠景及產品競爭力。B. 公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。C. 工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。D. 合理的待遇及主管的管理風格。解答：以C

5、居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4:為什么我們應該錄取你 ？A. 因為我深信我比別人都優秀。B. 因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C. 您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。?單憑口才，是很難令對方信服的,因具體的工作成果，來輔助說明，是最D. 我在這個產業已耕耘了 8年，豐富的人脈是我最大的資產。解答:這題理想的回答是 C。你如何讓對方看到你的好此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、理想的回答。問題5:請談談你個人的最大特色。A. 我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。,絕不罷手

6、。B. 我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果C. 我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D. 我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。解答:這題理想的回答是 B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。近日，中華 英才網在線訪談室特邀英才職業顧問聯盟專家、赫敦職業顧問公司資深顧問師徐國芳女士面授機宜企業攻略攻略一：企業想了解什么面試是企業 伯樂相馬”的過程，他們想 相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求 職者的

7、綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些 硬件”外，更注重 軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新 能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的 要點。攻略二：企業愛用的招數目前，企業在招聘過程中， 除了傳統的口試和筆試外， 還加入了管理游戲和情景模擬面 試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。求職者要學會以不變應萬變。 首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項， 揚長避短, 明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、 企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與 企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次

8、有針對性的模擬面試， 估計考官會問什么樣 的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。求職者攻略攻略一：第一印象要留好面試時給考官的第一印象很重要， 開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來,著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而 且對別人也是一種尊重。 女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。攻略二：切忌緊張與慌張面對掌握 生

9、殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。 告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了 ”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留 下好印象，也有利于保持頭腦清醒、 思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。攻略三：自我介紹，重點突出g自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意， 所述內容要與簡歷相一致，若

10、自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息， 因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在 進行表述時，要力求以真實為基礎， 顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從 自我介紹”中嗅”出點什么來？其實，自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能

11、力、 理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。攻略四：肢體語言，成功的變數一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。 肢體語言有什么妙用？在面試者給人 的印象中，用詞內容占7%,肢體語言占5 5%，剩下的3 8%來自語音語調。因此，在面 試中，不妨謹記以下這些小細節 一一仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神 風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！攻略五：面試也要講誠信很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。 徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在

12、進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問 倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船”了。焦點問題攻略焦點之一:大學生面試屢屢失敗，怎么辦?I解惑:首先，大學生們需要調整好心態， 因為任何人都會經歷從 學生族”到 職業族”這一過程, 而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。第二，企業在招聘職場新人時， 更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自

13、己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。建議：對于即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松， 把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團 隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。 從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位， 通過專業的測評工具， 了解自己的個性特點和職業氣質 能力傾向，評估自己的優勢和弱項，并結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工

14、作。焦點之二:職場老馬，面試為何還屢戰屢敗?I解惑:徐女士認為，對于有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話， 主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、 意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意,由于準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時 便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快 定位，找準職業目標，并集中精力應對。同時，不此文章共有2頁12大家都

15、知道第一印象的重要性。老美是很講效益的，但和人第一次見面時，他們往往會先問一些無關緊要的問題。這叫做” Breaking the ice(establish a rapport ) ”。求職面試的時候他們也是一樣，一見面通常都會問：How are you today?Did you have any trouble finding this pl ace?How did you get here?是不是為面試官友好的問話和語調感到吃驚了？其實他們只是想讓你放松一下，讓面試在一個輕松的氣氛中開始，所以你也只需客套的回答一下就可以，例如” Fine, thank you.之類。面試時最重要的部分是

16、談你的experienee and qualifications。 qualification包括你所受過的教育和培訓，而experienee就是你曾經做過的、與你要申請的工作有直接或間接關系的工作經 歷。對于換工作跳槽的人來說，教育都是發生在過去的事情，所以記住要用過去時態來講。例如:I atte nded the Uni versity of California from 1992 to 1996.I graduated with a degree in social scie nee.如果你目前還是個學生，那么就應該用現在時來談。例如：I am curre ntly study ing at the Uni versity of Chicago and will graduate with a degree in compu