1、個人職業生涯規劃一、前言在今天這個人才競爭的時代， 職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰 中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行 有效的職業生涯規劃， 勢必會造成生命和時間的浪費。 作為當代大學 生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要， 使自己占有一席之地？因此，我門必須為自己擬定一份職業生涯規 劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。二、個人志向我畢業于工商管理專業，對于管理有著濃厚的學習和實踐熱情， 我是一個成就導向型的人，希望在未來能夠實現職業經理人的夢想， 也實現自己的人生價值。三、自我評價 優點：1、總體性格外向、 開朗、活潑。2、業

2、余時間愛好廣泛，愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡閱讀各類書籍，如卓有成效的管理者 、微力無邊、道 德經、少有人走的路、鯨魚哲學、誰動了我的奶酪 、貨幣戰 爭等。3、喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入。4、待人真誠，注重友情，通情達理。5、個性隨和，觀念開明，行事低調。6、做事認真，責任感強，具備團隊協作能力，注重自己的思想不盲從。7、在校期間擔任班級團支書和系總支部書記，有一定的領導能力。8、崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待，成就欲望強烈。缺點：1、缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，2、有時多愁善感，看重別人對自己的評價和看法，以致可能

3、受外界影響。3、自信心稍顯不足，遇大場合會有緊張狀況。4、與人相處不夠謹慎，人際交往能力稍顯不足。四、他人評價： 優點：1、性格開朗，相處隨和，注重友情。2、有一定的表達和演講能力。3、擔任學生干部，有一定的組織和協調能力。4、課外知識和閱讀量相對豐富。5、與人溝通能力強。6、辦事干練，不拖沓，計劃性強，時間觀念強。缺點：1、有時做事考慮太多，有點瞻前顧后。2、性格中有急躁和強勢的部分。五、個人SWOT分析: 內部環境因素：優勢因素（ s）:、做事態度認真，責任感強，具備團隊協作能力和團隊精神。、有一定的領導能力。、有上進心，有強烈的成就欲望。、溝通表達能力相對強。、有一定的創新思維的能力。弱

4、勢因素（ w）:、有時做事缺乏絕對的自信心。、人際交往和人際掌控能力稍顯不足。、有時可能出現焦慮緊張狀態。外部環境因素:機會因素（ o）:1 、醫藥保健品行業屬于生物科技產業，尤其是保健品行業的發 展前景廣闊，潛力巨大。2 、公司的創新能力不太強，可以充分發揮自己的創新能力。3 、公司的內部晉升渠道相對完善和暢通。4 、公司有不斷擴張的跡象，人才需求強烈，發展空間廣闊，也 為自己不斷晉升提供了可能。威脅因素（ t ）:1 、醫藥保健行業作為專業性相對強的行業，我的專業知識相對欠缺。2 、公司本身現狀是管理人員的管理能力都較強。六、職業定位綜合第三部分（自我分析）及第四部分（他人評價）以及職業定

5、 位的SWO分析確定職業方向和路徑:根據自身的優勢和劣勢， 由于缺乏醫藥保健行業的專業背景， 所 以不適合從事產品線工作， 不是專業的會計畢業， 固不適合從事財務 工作，由于性格中缺乏絕對自信，銷售工作也不適合。因此，結合自 身具備的素質和專業能力， 而且已經在校考取了人力資源三級資格證 書，應從人力資源切入， 通過自身的努力， 不斷積累實際的工作經驗， 并在專業領域繼續深造，最后向行政副總的方向發展。七、目標制定與實施 短期目標:（入職一到三年）希望在公司人力資源部門進行輪值擔任招聘專員、 培訓專員和薪 酬專員，形成對人力資源的全面印象，并積累相關的工作經驗，積極 努力，把本職工作做好，深刻

6、感受公司的企業文化，了解企業的管理 流程和制度，并在專業上繼續深造，考取人力資源管理師二級證書。中期目標:（入職三到五年）通過積極工作，并在專業上繼續深造， 考取高級人力資源管理師， 努力表現，爭取升任人力資源部門經理。 了解整個公司的管理的風格， 并了解公司一般解決問題的流程， 方法和途徑。 初步了解公司的經營 理念和管理模式。積極表現，得到上級領導對自己的認同。在人力資源經理任上工作規劃：1 、發揮自己的作用靈活用人機制。2 、逐步建立完善人力資源管理與發展戰略關聯。3、改善“因人設崗”狀況，逐步改進薪酬體制和控制人工成本。4、在人力資源管理中植入“團隊合作和力求精確”的理念。5、建立健全有效激勵機制，培養公司的創新土壤。6、以“能力提升”為主線，突出培訓的針對性和實效性；加大高層次、國際化人才培養力度。長期目標：（入職五到十年）深入了解公司的企業文化、企業戰略、經營理念和管理模式，爭 取得到在行政部門輪崗經理的機會， 積極展現個人的領導能力以及協 調能力和創新思維能力， 并對醫藥保健行業加深認識和理解， 了解行 業的特點現狀和發展趨勢，不斷積累工作經驗，提升自我發現問題， 解決處理問題的能力，加強自己的管理能力和計劃、制定、和統籌公 司人力、行政戰略的能力，爭取在