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文檔簡介

1、文明創建工作保證機制 口泉收費站文明創建工作保證機制 精神文明建設是一項長期的任務，必須以體制、機制作保障。 口泉收費站注重建立健全精神文明創建工作機制，立足當前，著眼 長遠，以工作機制保障創建工作，保證精神文明建設的經常化、規 范化和制度化。 建立領導機制。口泉黨支部成立了精神文明建設、企業文化建 設、學習型組織建設、廉政作風建設等領導小組，口泉黨支部經常 研究文明創建工作，以強有力的領導核心推動全站的文明創建工 作。堅持雙月基層黨員例會制度，也相應成立領導班子和工作機 構，加強具體指導，形成縱向到底、橫向到邊，黨政工團齊抓共管 的創建機制。各部門搞好協調配合，建立責任制，確保各項工作落 到

2、實處。同時，根據工作需要充實人員，加強力量，具體負責日常 工作開展。經常開展各類創建工作調研交流和成果展示，促進文明 單位創建工作的扎實開展。 落實工作機制。每年制定下發黨的建設和精神文明建設工作要 點，召開年度和半年工作會議，總結部署工作。根據一個時期的工 作重點，結合行業特點，研究制定全站精神文明建設規劃、企業文 化建設目標和作風建設年活動意見。經常組織開展“學樹創”、 “滿意在建設”、企業文化年、作風建設年等學習實踐活動，以此 為載體和抓手，推進精神文明建設。建立健全保持共產黨員先進 性、黨風廉政建設、創優發展環境等方面長效機制，站經常深入基 層檢查、督促、指導文明單位創建工作，并為文明單位創建增加必 要的物質投入。 豐富激勵機制。把精神文明建設納入全站年度目標考核，任務 同下達、日常同檢查、年終同考核、獎懲同兌現，每年表彰精神文 明建設、企業文化建設、作風建設等各類先進集體和先進個人。同 時，把提升文明創建工作作為領導干部年度述職的重要內容，作為 年度評議的重要依據，與領導干部的績效考核掛鉤，與黨政干部的 提拔使用掛鉤，與干部職

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