行政人員考核指標體系_第1頁
行政人員考核指標體系_第2頁
行政人員考核指標體系_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、汕頭大學行政人員考核拒標體系壩目 權考核要素評價標準分值政冶素質堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策5政 治 思 想 品 德(15)能較好貫徹執行黨的路線、方針、政策3嚴格遵守國家法紀，廉潔自律，克己奉公5遵紀守法較好遵守法紀和規章制度3遵紀守法差，甚至損公肥私0品質好，作風正派，敢于與不良現象作斗爭，虛心，踏 實5思想品德品質好，作風正派，能與不良現象作斗爭，態度誠懇4般2差0工作積極主動，服從分配，責任感強，能很好地完成本 職工作5責工作積極，服從分配，責任感較強，能較好地完成本職3任 感工作，但有時工作不夠認真主動，需要別人監督工責任心差，不安心本職，工作無熱情、不積極，應付敷 衍0作團結同

2、事、協作精神好5團結協作團結同事、協作精神一般3態協作精神差0服務意識強，態度熱情5度服務意識服務意識一般，態度一般3服務意識差，態度差0出滿勤5(20出年事假在5天以內，或病假在15天以內3)勤 率年事假在10天以內，或病假在1629天之間2年事假在11天以上，或病假超過30天0工作 能 力 (15)學識水平精通專業知識，職業經驗豐富，并能不斷接受培訓，積 極提高執業水平，學習新知識，業務能力強，具有較強 的計算機操作能力，熟練掌握英語和寫作知識4專業知識較為熟悉，能夠較好地處理工作中的問題，對 新的專業知識基本上能掌握領會，業務能力較強，具有 定的計算機操作能力，掌握一定英語和寫作知識3專

3、業知識膚淺，不能適應本職工作的需要，不關心專業 知識的新發展，不積極提高執業資格水平，業務能力較差，不能熟練運用計算機， 英語和寫作能力較差1辦事能力 協調溝通能 力辦事迅速、果斷、正確、效率高，組織管理能力和工作 適應能力較強，服務意識強和適應能力強，善于聽取別 人的意見，善于表達自己的主張，善于與別人溝通7有一定的管理能力，辦事效率尚可，具有一定的服務意 識，能聽取別人的意見，具有一定的表達能力，基本上 可以與別人溝通5難以處理本職工作，辦事效率低，以自我為中心，服務 意識差，適應工作環境的能力較差，較少與別人溝通0工作創新能力對本職工作有一定的見解，能提出有利于本職工作的新 辦法、新措施4對本職工作有一定的見解3工作無創新0工作 業 績(50)工作任務飽滿程度承擔滿工作職責任務，工作任務不分份內份外10承擔工作不飽滿6承擔工作任務太少0-2完成任務程度超額完成工作任務20完成工作任務16未完成工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論