1、乙方（受贈人）：股權贈與協議甲方（贈與方）：為強化公司的核心競爭力、凝聚力，提高員工對公司的忠誠度，公司引進 虛擬股制度，以便建立高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，吸引優秀人 才。本制度為公司的首次制度，當受益人的范圍，受益人的職務、職責、工作 能力、業績等發生改變時，受益人的受益額度也會做相應調整。在需要的時 候，甲方可做年度調整。鑒于甲方對乙方人品、能力的認可，以及公司骨干員工歸屬感的考慮，公 司決定以虛擬股的方式對乙方的工作進行激勵及獎勵。一、公司股權公司由潘殿波發起設立，由杜忠出資并注冊為法人，杜忠擁有公司百分之 百股權，為促進公司更好發展杜忠愿意將部分虛擬股權贈與參加公司管理的人

2、 員。、虛擬股指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股 東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權（分紅），而無所有權 和其他權利，不得轉讓、不得抽出、不得繼承；對外不產生法律效力。乙方不 得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。三、分紅指公司年終按照財務核算可分配的利潤。四、甲方的權益甲方作為公司出資人，同意將 （2%或以上）的虛擬股權贈與乙方，乙方接 受贈與后必須履行管理公司經營的義務，如不履行時甲方有權撤銷虛擬股權贈 與協議。五、雙方的權利義務1、簽訂本協議起乙方即具有公司 %的虛擬股份。2、具體職務及職責如下：1）乙方職務：2）乙方工作職責：3、在勞動合

3、同終止的情況下，乙方的離職時間要充分考慮公司的需要，在 公司允許的情況下方可離職。4、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失的，乙方要承擔全部經濟賠 償損失，甲方也有權單方決定收回乙方的虛擬股權，取消當年分紅。5、如乙方不在公司任職（勞動合同終止），股權自動回歸甲方，本協議終 止。6如乙方因違反公司規定而被解聘，公司的補償金僅限于工資部分，不包括紅利。六、保密義務本協議簽訂前或簽訂后，協議生效前或生效后或協議終止后，不管雙方是 否繼續合作，雙方均應對本公司的經營和協議所涉及的一切內容進行保密。如 因泄密行為導致甲方損失的，乙方要承擔全部賠償責任。七、利潤分享和虧損分擔1、公司規定利潤分配期為十

4、二個月。2、乙方按自身虛擬股權比例分享公司的利潤。3、公司規定每年只分配當年虛擬股份的 30%在公司持續盈利的情況下， 分3年付完。1、如某一年度出現公司經營虧損時，剩余分紅順延。2、本協議生效后，乙方如因病、事請假全年超過 30天（不含第30天） 的，取消當年虛擬股權。3、年度中間離職，取消當年分紅。4、如因乙方過錯導致公司損失的，取消當年分紅。5、工作成績欠佳者，即考核低于 85分兩次，連續低于90分三次，90分以 上次數少于8次者，滿足上述的其中一項，即為工作成績欠佳。取消當_f 年分紅。（無考核時不執行）6上述八中的1-5項有一項產生時，取消當年分紅。九、協議的生效及其他本協議經雙方簽

5、字或蓋章后生效，本協議正本一式兩份，甲乙雙方各持一十、突出貢獻定義：至少能為企業帶來 30萬元以上的直接經濟效益。（如項 目、整改方案、工藝改進等）十一、優秀定義：1、財務：1）全年資金安全零事故2 ）稅務零風險3 ）資金籌劃到位4 ）庫存零增長（萬元以下忽略不計）？5 ）系統運行無24小時以上故障，次數不超過 2次。6 ）賬實相符98%2、資財：1）采購物料合格率98%2 ）采購物料按期到貨達成率98%3 ）賬實相符98%4 ）收發貨正確率100%5 ）庫存零增長（萬元以下忽略不計）？3、研發：1）成熟樣品制作任務達成率98%2）圖紙資料制訂準時準確率100%3）開發項目成功率100%4）4

6、、 工藝工程：1）全年設備、儀器無24小時以上故障，故障次數不超過 3次2 ）乙方簽字（蓋章）:甲方簽字（蓋章）:& 銷售：1）2）遇到失意傷心事，多想有一個懂你的人來指點迷津，因他懂你，會以我心，換你心，站在你的位置上思慮，為你排優解難。一個人，來這世間，必須懂得一些人情事理，才能不斷成長。就像躬耕于隴畝的農人，必須懂得土地與種子的情懷，才能有所收獲。一個女子，一生所求，莫過于找到一個懂她的人，執手白頭，相伴終老。即使蘆花暖鞋，菊花枕頭，也覺溫暖；即使粗食布衣，陋室簡靜，也覺舒適，一句懂你”叫人無怨無悔，愿以自己的一生來交付。懂得是彼此的欣賞，是靈魂的輕喚，是惺惺相惜，是愛，是暖，是彼此的融化；是走一段很遠的路，驀然回首卻發現，我依然在你的視線里；是回眸相視一笑的無言；是一條偏僻幽靜的 小路，不顯山，不露水，路邊長滿你喜愛的花草，靜默無語卻馨香盈懷，而路的盡頭，便是通達你心靈的小屋瑟瑟嚴冬，窗外雪飄，絮絮自語說了這多，你可懂我了嗎？若你知曉，無需說話，只報一聲心