1、most people are not satisfied with what we have, just as every horse thinks that it bears the heaviest burden.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）關于集體合同合集十篇 集體合同 篇11、根據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規簽定合同，協調學校與勞動者群體及其組織之間的權利和義務關系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩定的勞動關系，共謀學校的發展。以中華人民共和國法律為依據，協調學校與職工權利義務關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動關系協商機制，保持和諧的勞動關系，保障學校、

2、工會和職工的合法權益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發展教育、提高教育效益的基礎上，通過集體協商，不斷提高學校的勞動標準和保險福利，不斷提高學校的社會聲譽和形象。3、本合同對學校和學校全體職工具有約束力。學校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務合同)規定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。4、學校制定或修改各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的規定，并應當有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。勞動報酬(含工資協商)1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規定提供勞動后學校應當支付

3、的基本工資。2、學校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規的有關規定，通過以工資集體協商按如下形式確定。a、工資基數根據本區、鎮的工資發放水平和學校經濟效益由簽約雙方協商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養費補貼及相關的勞動福利待遇等;3、本合同期內，在學校經濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎上實行同步增長。4、工資發放時間：固定于每月 日發放。學校不得無故拖延工資發放日;5、工資應當用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應以勞動者在規定的8小時勞動

4、時間內最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。7、在不影響生產經營的情況下，學校應積極支持職工參加工會活動，并照發工資。但職工在參加工會活動前應征得學校同意，不得擅自離崗位。8、加班加點勞動報酬計算方法：a、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;b、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;c、節假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;d、加班加點的報酬每月結算一次，于發工資日一起發放。集體合同 篇2時 間：20xx年4月15日下午地 點：集團工會二樓會議室議 題：協商集體合同相關條款參加人員：曹晨明李晉平企業代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮集團工會副主席黃滿榮介紹集

5、體合同情況：我集團第三次集體合同于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿。為確保第四次集體合同順利簽訂，在集團大力支持安排下，于20xx年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經過反復修改，現提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規范化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監網員津貼、女職工產假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協商，對集體合同部分條款的修改意見達

6、成了共識。集團董事、副總經理李晉平同志在集體合同平等協商后就合同的再完善強調：對于企業來講，要保證企業的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業利益的實現，這是相輔相成、互為一體的。集體合同是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產生的合同。集體合同內容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調節，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入集體合同；勞動用工不規范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不

7、規范的，發現問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進集團大和諧、大發展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產產生價值的勞動體，我們要維護企業利益又要維護職工權益。集體合同維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩定、和諧的勞動關系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協調機制建設、加強矛盾調處機制建設、加強企業權益維護機制建設。去年，我們企業獲得了“全國模范勞動關系和諧企業”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美

8、、和諧上下功夫，使我們的企業和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協力，共同奮斗。20xx年4月15日集體合同 篇3根據勞動法、工會法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定、女職工禁忌勞動范圍的規定、集體合同規定、山東省實施女職工勞動保護規定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規，制定本合同。第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業年度考核目標。第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過

9、程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用。第四條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第六條 企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽定培訓、

10、出國的相關協議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。第七條 廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。第八條 企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第九條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。第十條 單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝

11、任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規定。第十二條 女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。第十三條 根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。第十四條 女職工孕期保護（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、

12、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。第十五條 女職工產期保護（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（二）企業積極宣傳貫徹山東省人

13、口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合條例晚育規定的女職工增加產假60天。領取獨生子女父母光榮證的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。第十六條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次

14、哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。第十七條 企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費

15、和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十九條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第二十條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。第二十一條 企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第二十二條 雙方因履行本合同發生爭

16、議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。第二十三條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。第二十四條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條 本合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。單位名稱（章） 工會名稱（章）企業法人代表（簽字）：_ 工會法人代表（簽字）：_年_月_日 _年_月_日集體合同 篇4各位領導、同志們：今天在是三八婦女節,首先，我代表供電公司領導班子及全體員工，向廣大女職工表示節日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領導的到來表示熱烈的歡迎！市女職工權益保障專

17、項集體合同現場會能夠在我公司召開，是市總工會對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支持表示衷心的感謝！今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經過平等協商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態度。此項工作雖然在我地區首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經驗，謹向各位領導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。一、統一思想，高度認識維護女職工特殊利益的重要意義我公司共有女職工1724名，占員工總數的27.40，由于企

18、業性質和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經營管理崗位占有很大比例，在生產崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產崗位的女工發揮了細膩、縝密的特點，為安全生產奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業漏洞方面發揮了專長，尤其是營業窗口的女工，她們以真誠的服務讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業贏得信譽，樹立了形象；經營管理崗位的女工當家理財，為企業依法經營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業的重要組成部分，在企業中占有重要的地位，為企業的改革發展和穩定做出了重要貢獻。在簽訂女職工專項集體合同的課題剛剛提到日程上來的時候，公司內部也

19、有不同看法。比較集中的反映是，公司對女職工的特殊保護已經很到位了，況且公司的集體合同又設立了專章，再簽訂女職工保護專項集體合同是不是重復，必要性到底有多大？我們通過深入調查研究認識到，我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業，生產任務的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經按國家規定做到位了，但法律法規對女職工勞動保護滯后于形勢發展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無法做到政策和制度的延續性；現有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統，加之受中國封建觀念的影

20、響，有關方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權利，保障女職工在勞動生產中的安全與健康，以法律、法規的形式對女職工的一種特殊保護，平等協商和集體合同制度是市場經濟條網件下維護職工合法權益的重要機制。那么，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構建和諧社會、和諧企業的需要，是維護女職工合法權

21、益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，有利于建立和諧穩定的勞動關系，有利于規范企業行為，以法律機制的形式約束各級行政領導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續性，不致因企業形勢變化和領導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動女職工的積極性和創造性，有利于促進企業快速、健康發展的雙贏目的。因此，作為企業領導，我們有義務、有責任把這項工作開展好，這是企業責無旁貸的一項重要任務。二、嚴謹操作，把女職工特殊權益保護落到實。女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定

22、，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。簽訂女職工權益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關領導和人員認真學習研究了勞動法、工會法、婦女權益保障法和集體合同規定，從法律法規方面確立了女職工專項集體合同的理論依據。其次，責成工會女工組織對全公司女職工生產勞動情況、權益保護現狀。集體合同 篇5本合同由xx、 、公司(以下簡稱公司)與xx、 、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章、總則第一條、根據中華人民共和國勞動法以

23、及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會

24、意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。第二章、職工聘用第五條、公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條、因履行個人勞動合同而發生爭議，按中華人民共和國勞動法第七十九條的規定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據生產經營

25、情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。第十條、公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規定支付職工加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章、工資和津貼第十二條、公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應

26、聽取工會意見，取得工會合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規定每月提取工資總額xx%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章、勞動保險第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條、職工一般每年應進行體檢一次，女工及有

27、毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。第十九條、公司根據有關規定，實行養老、醫療補充保險制度。第二十條、工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章、勞動保護第二十一條、公司執行國家有關勞動保護法律、法規的規定。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十二條、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議。當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證

28、供應相應的勞動防護用品。第二十四條、公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。第二十五條、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。第二十六條、公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章、教育與培訓第二十七條、公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司

29、按年度向工會通報教育基金使用情況。第九章、紀律與獎懲第二十八條、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十條、公司對于違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參

30、加處分決定會議。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：(1)當事人雙方經過協商同意;(2)制定本合同所依據的法律、法規發生了變化;(3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;(5)其他約定的事項。當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協調一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，

31、審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第十一章、合同爭議的解決第三十二條、因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二章、監督檢查第三十三條、為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第十三章、期限和變更第三十四條、本合同有效期為xx年。合同期滿前、 個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續

32、有效。第三十五條、本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第十四章、附則第三十六條、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。集體合同 篇6第一章 總則第一條 為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，建立協調穩定的勞動關系，提高企業設備維護質量和經濟效益，促進企業持續穩定發展，_電信公司長途電信線路局（以下簡稱企業：甲方），與_省

33、電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及有關法律法規的規定，經雙方集體協商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同保障員工的合法權益，協商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條 企業尊重員工參與企業民主管理的權力，不斷完善員工代表大會制度。企業聽取工會和員工對企業生產經營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術素質，在企業經濟效益和設備維護質量不斷提高的基礎上，逐步提高員工的收入水平，不斷改

34、善員工的工作環境和生活條件，增強企業的凝聚力。第四條 工會在全面履行四項社會職能的基礎上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產經營、管理的指揮權，教育員工遵守機關勞動紀律和各項規章制度，組織發動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作態度，牢固樹立為全省長線企業服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產任務和經濟技術指標。第五條 本合同與企業員工會員代表大會同屆。第二章 勞動報酬第六條 企業根據上級的工資政策、計劃和企業生產經營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業內部分配方案。第七條 企業在制訂工資調整方案和內部分配等辦法時，應有工會代表參加，其方案和辦

35、法應交員工代表審議通過。第八條 因全面實施計件工資等內部分配制度，凡屬本職崗位范圍內的工作，員工延長工作時間，企業一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領導安排員工在“雙休日”加班，企業應給予補休。在國家法定節日加班（元旦、春節、勞動節、國慶節）企業應按檔案工資標準的_%發給加班工資。法定節假日加班應經部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執行。同時，企業鼓勵員工發揚主人翁精神，為企業多作貢獻。第九條 企業不克扣員工的正當勞動收入，但下列情況不屬克扣。1員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。2由于員工過失發生事故，造成企業或他人

36、財產損失，按企業規定令其賠償的損失費用。3員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規給予經濟處罰及請病事假按本企業扣除的工資（病假工資按國家和行業標準扣除）。4法院委托本局扣除的撫養費、贍養費和賠償費。5員工應歸還企業的債務。6員工負擔的社會保險費用。第十條 企業依照規章制度對違紀員工予以經濟扣罰的，每月扣發金額總數一般不超過月收入的_%，按處罰金額當月未扣完的分月扣發。法律法規另有規定的，從其規定。第十一條 企業員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關文件規定辦理。第三章 工作時間和休息休假第十二條 企業實行每天工作_小時，每周工作_小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班

37、室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執行綜合工時制和不定時工作制。第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業有關政策和規定執行，職工的婚喪、計劃生育等假期按本企業檔案工資核發，不發獎金。第十四條 企業根據員工工作年限，給予連續工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_天，工作滿十年不滿二十年的_天，工作滿二十年以上的_天。凡一年內病假累計滿_個月或事假超過_天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經局長批準，可安排在

38、次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發本人檔案工資，不發獎金。國務院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國務院規定執行。第十五條 因緊急搶修、搶險或其他法律規定情形而延長工作時間的，企業可給予適當補休。員工應發揚社會主義勞動精神，熱愛企業和無私奉獻的精神、對國家、對企業爭做貢獻。第十六條 經企業同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產學習時間。第四章 社會保險和生活福利第十七條 企業按規定對員工實行社會保險（養老、醫療、工傷、生育、失業），為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。第十八條 企業每年按工資總額的_%提取員工福利費，用于員工醫保、療休、因工負傷、職業病、計劃生育、員

39、工供養直系親屬等按規定需由企業負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫藥費按醫療保險辦法執行。第十九條 根據省電信公司、省電信工會20xx工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。第二十條 企業給員工發放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛生費等。第二十一條 企業行政支持工會與相關部門在元旦、春節、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經費。第二十二條 在本集體合同有效期（_年至_年）內，工齡在_年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經費

40、由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_天，療休期間工資獎金照發。第二十三條 企業有計劃地按照當地政府政策和省電信公司規定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章 勞動安全和衛生第二十四條 企業必須嚴格執行國家和地方政府有關勞動安全衛生的法律規定，建立勞動安全衛生制度，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛生教育。第二十五條 工會根據國家有關勞動保護法律規定，有權代表員工對勞動安全衛生保護措施、經費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執行情況提出意見。發現勞動保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權要

41、求企業立即采取措施予以糾正。第二十六條 企業每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。第二十七條 企業每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。第六章 教育培訓和員工獎懲第二十八條 企業根據上級有關規定，按期提取員工教育經費，幫助員工獲得科學文化及專業知識，支持員工參加業務進修學習，鼓勵員工自學成才。經企業同意公派參加各類學習的員工，可按有關規定享受有薪待遇。第二十九條 企業應對員工職業培訓作出長期規劃和短期計劃，由教育部門和相關部門大力開展對員工進行職業道德、科學、技術業務知識教育，不斷提高員工隊伍素質

42、。第三十條 全體員工應發揚當家作主的主人翁精神，關心企業的效益和發展，遵守勞動紀律各項規章制度，提高職業技能，努力完成本職工作，維護企業形象，為企業實現通信生產、維護管理目標履行應盡義務。第三十一條 員工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者員工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照企業員工獎懲條例的有關規定予以獎勵和懲處。第三十二條 對員工的記功由工會提出建議并提交企業研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業共同研究同意后，向上級推薦。第三十三條 企業給予員工行政處分和經濟處罰，由企業行政和工會討論決定。第三十四條 對嚴重違反勞動合同或者犯有重大過

43、錯的員工作出辭退決定時，應按勞動合同規定和符合下列程序：1行政主管部門提出處分意見；2員工代表大會討論通過；3書面通知員工本人。第三十五條 企業對員工作出開除、除名處理，應符合下列程序：1行政主管部門提出處理意見；2開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業行政會議討論決定；3書面通知員工本人。第七章 合同責任和保證第三十六條 企業與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1每年召開一次聯席會議，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協商，必要時可隨時進行協商；2企業召開局長辦公會議或經營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參加，并聽取工會主席（代表）的意

44、見；3工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應事先征得行政有關方面的同意，工會邀請企業領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業應予支持；4工會圍繞通信生產開展的各類勞動競賽，其競賽經費企業按規定給予保障；5工會在依法維護員工合法權益的同時，要教育員工認真履行勞動法規定的各項義務，發揚奉獻精神，集體主義精神和敬業精神等；6企業按全員工資總額2%的經費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。第八章 合同的變更、解除、終止第三十七條 在合同有效期內，由于企業發生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應報送當地勞動部門和上級工會

45、審查、備案。第三十八條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。第三十九條 本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規定的程序進行。第九章 違約責任和爭議處理第四十條 企業違反國家和地方政府有關勞動合同，勞動安全衛生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規定，按照法律規定接受處罰，并補償員工的經濟損失。第四十一條 員工不履行勞動合同規定義務，違反企業規章制度，造成企業重大損失的，按違反勞動合同規定或違反企業規章制度規定處理。第四十二條 因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之

46、日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十章 附則第四十三條 本合同期限從_年_月_日到_年_月_日止，合同期滿前三個月雙方協商簽定新合同。第四十四條 本合同經省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條 合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動工資部、實業公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條 本合同條款如與國家規定和省電信公

47、司有關規定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規定協商修訂。第四十七條 本合同適應于省線路局機關。甲方（企業方）代表：_乙方（職工方）代表：_年_月_日集體合同 篇7女職工特殊權益保護專項集體合同是根據勞動法、工會法、教師法婦女權益保障法、女職工勞動保護規定、女職工禁忌勞動范圍的規定、集體合同規定、山東省實施女職工勞動保護規定辦法、山東省人口與計劃生育條例等法律法規，制定本合同。第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策

48、、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業，鉆研教材、力求創新、遵紀守法，自覺執行單位規章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。第七

49、條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規定。第九條 女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。第十條 根據單位實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。第十一條 女職工孕期保護(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸

50、胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。第十二條 女職工產期保護(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(二)單位積極宣傳貫徹山東省人口與計劃生育條例，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合條例

51、晚育規定的女職工增加產假90天。領取獨生子女父母光榮證的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。(四)產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。第十三條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時

52、間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發。第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，待遇不變。第十五條 患有更年期綜合癥的女職工

53、，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十六條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十七條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。第十八條 根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。第十九條 單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。第二十條 雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成

54、一致意見，按勞動爭議規定程序處理。第二十一條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。第二十二條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。單位名稱(章) 工會名稱(章)單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：年 月 日 年 月 日集體合同 篇8甲 方： 乙 方：企業職工 人企業法定代表人： 企業工會主席：企業方首席代表： 職工方首席代表：第一條 為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規定等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。第三條 職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。第四條 企業實行職工每日工作8小時，