1、XX 文化傳媒公司員工勞動合同 （DOC 格 式） （8000 字）ok3w_ads（ “s004 ”）;ok3w_ads（ “s005 ”）;工作合同 編號： （2010） 號甲方 （單位 ）全稱法定代表人單位地址聯系方式及電話乙方 （ 職工 ） 姓名 性別文化程度 身份證件號 戶籍所在地實際居住地聯系方式及電話 根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律法 規規定及企業實際情況， 甲乙雙方本著平等自愿、 協商一致、 合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同 遵守：一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限為年，自年 月 日起至年 月日止 . 其中試用期個月，試用期

2、截止至年月 日。合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不愿續訂 的，本合同終止。二、工作職位和工作任務： 1乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位，。2乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。3根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限 于 北京 ；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工 作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：1、工作時間：乙方的崗位實行 工時工作制。乙方 的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章 制度執行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要， 乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加 班加點工資，經公司批準，可以

3、安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及 本單位依法制訂的相關規定執行。四、勞動報酬：1甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式 支付乙方工資，執行本企業工資標準2甲方按稅前月薪支付乙方薪酬， 基本工資為 元 /月， 崗位工資為 元 /月，崗位補貼為元 /月；等其他補貼為 元 /月 ,合計元/月 ,每月 日發放。可根據乙方工作表現和職位變動調整 薪酬，具體參照公司規定執行。五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職 工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手 續。如乙方不愿辦理社會保險應事先提出書面申請。六、勞動保護、勞動條件： 甲方承諾，為乙

4、方提供符合國家規定的勞動安全衛生條 件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標 準。七、其他約定條款：1試用期：乙方試用期自年 月 日起至年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為元 /月。2乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。 甲方有關保密和競業限制的規定為本合同附件，具有同等效 力。3乙方須忠于企業，嚴格自律，一旦發生帶有貪占性 質的經濟行為和泄露公司機密、損害公司利益的行為或觸犯 刑律的，則視為乙方違約，甲方有權單方解除合同，并據其 行為的性質、問題的嚴重程度給予相應的處罰和要求賠償， 情節嚴重的還將移交司法部門處理。4乙方須勤奮工作，盡職盡責，如果工作能力、工作 狀態、工

5、作業績不適應企業建設與發展要求，甲方有權對其 職務進行調整直至解除合同，因此解除合同無需向乙方支付 任何補償。5乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任 何設計、發明、改進、研制、計劃、 方案及創新，屬于職 務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許 可，乙方不 得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究 乙方及相關方的責任并要求賠償。6. 乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范， 甲方可以根據企業需要修改、補充、 完善各項規章制度和 工作規范。甲方制定的規章制度和工作規范為本合同附件， 具有同等效 力。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制 度、規范經勸說無效，甲方有權單方解

6、除合同， 而無需乙 方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙 方給予賠償。7. 乙方如在簽訂本勞動合同時如向甲方提供虛假材料或 采用其它欺騙、 隱瞞手段， 包括但不局限于學歷、 工作經歷、 能力、特長、資源、身體狀況等，一經發現，甲方有權隨時解除本合同，而無需向乙方支付任何補償及賠償。8. 甲方可以根據乙方的工作崗位及工作性質，可以要求 乙方簽訂保密協議、崗位責任協議及 其它相關的協議，所 簽訂的協議作為本合同附件，具有同等效力。9合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相 關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策 劃和介紹合作方或客戶資源等） ，一旦發生，給予開除處

7、理， 乙方須向甲方賠償最少不少于本人 6 個月全部工資補貼獎金 提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償 損失。八、合同的解除及其責任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；雙方一 致同意的；符合本合同本條下述第3項和第5項規定的； 乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的； 甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；甲方因 經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人 員；甲方因項目新成立或股東發生變化；本合同第七 項其他約定條款規定可以解除合同的。2、有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告 破產；乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。3、乙方在合

8、同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退： 嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的；違反工作規程、 損壞設備、給公司造成經濟損失的；服務態度惡劣，影響 甲方聲譽的；有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需 追究刑事責任的；無理取鬧、打架斗毆，影響社會秩序或 犯有其他嚴重錯誤的；不能按時完成工作任務或身體狀況 不能適應工作的；本合同第七項其他約定條款規定可以解 除合同的。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：合 同期限未滿，又不符合本合同第八條第3項所列情形的； 患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；女工在孕 期、產假或哺乳期內的；5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：調整工 種后所從事專業不對口

9、，不能發揮技術特長的；人格受到 甲方負責人侮辱的；甲方連續兩個月不支付工資的；6、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提 前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。7、任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經 濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直 接經濟責任；8、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人 或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲 方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼 續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據工作 需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更 內容必須在三個工作日內書面告知甲方，否則視為同意接受 合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因工作需要作出 合同內容變更的，或者不服從甲方工作安排，視為乙方自愿 解除勞動合同。九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙 方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞 動爭議，應當