上海市勞動合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[勞動合同名稱]（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原勞動合同未盡事宜達成如下補充協議：一、補充協議的生效及與原勞動合同的關系1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與原勞動合同一致。2.本補充協議是原勞動合同的組成部分，與原勞動合同具有同等法律效力。原勞動合同與本補充協議約定不一致的，以本補充協議為準。二、工作內容及工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位或工作內容。乙方應服從甲方的工作安排，如乙方對工作崗位或工作內容的調整有異議，應在接到通知后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出，否則視為乙方同意甲方的調整決定。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要或其他原因，需變更乙方工作地點的，應提前[X]個工作日以書面形式通知乙方。乙方應在接到通知后的[X]個工作日內給予答復，如乙方同意變更工作地點，雙方應簽訂書面協議對工作地點的變更予以確認；如乙方不同意變更工作地點，甲方應根據實際情況與乙方協商解決，協商不成的，甲方有權按照原勞動合同的約定解除勞動合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經濟補償。三、工作時間及休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準擅自缺勤的，按照曠工處理。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等具體工資構成項目]組成。基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發(fā)放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作業(yè)績發(fā)放，津貼、補貼等按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的構成項目、金額、發(fā)放時間等內容。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應予以配合。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現及市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應以書面形式通知乙方，乙方應簽字確認。乙方如對工資調整有異議，應在接到通知后的[X]個工作日內以書面形式向甲方提出，雙方協商解決。協商不成的，乙方有權按照法律法規(guī)的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和上海市的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和上海市的規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費部分。乙方因工作需要出差或駐外工作的，甲方應按照國家和上海市的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應積極配合甲方辦理相關手續(xù)。2.福利待遇甲方按照國家和上海市的規(guī)定及甲方的福利待遇政策，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方享受福利待遇的條件、標準及方式按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方有權根據實際情況調整福利待遇政策，但應提前以書面形式通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等，乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。甲方按照國家和上海市的規(guī)定，對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方應積極參加甲方組織的安全教育培訓，遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的條件下工作。甲方應按照國家和上海市的規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和職業(yè)病危害檢測，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家和上海市的規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的職業(yè)病防護措施，包括但不限于設置通風設備、提供防護用品、定期進行健康檢查等。乙方在工作過程中應遵守甲方的職業(yè)危害防護制度，正確佩戴和使用職業(yè)病防護用品，如發(fā)現身體不適或疑似職業(yè)病癥狀，應及時告知甲方并配合甲方進行檢查和治療。七、保密條款1.保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、經營信息等屬于甲方的機密信息（以下簡稱"保密信息"），乙方應予以保密。保密信息包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、銷售策略、財務狀況、技術方案、產品設計、客戶名單、供應商信息、招投標文件等。2.保密措施甲方采取合理的保密措施，保護其保密信息不被泄露。乙方應配合甲方采取的保密措施，不得擅自披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。乙方在離職后，仍應履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。如乙方違反保密義務，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。3.違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方的保密信息，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續(xù)賠償甲方的損失。乙方違反保密條款的行為構成侵權的，甲方有權依法追究乙方的侵權責任，并要求乙方承擔相應的法律后果。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于與甲方生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的其他用人單位，以及甲方的競爭對手、供應商、客戶等。2.競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償應在乙方離職后的[X]個工作日內一次性支付給乙方。如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權停止支付競業(yè)限制經濟補償，并要求乙方返還已支付的競業(yè)限制經濟補償。3.違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續(xù)賠償甲方的損失。乙方違反競業(yè)限制條款的行為構成侵權的，甲方有權依法追究乙方的侵權責任，并要求乙方承擔相應的法律后果。九、培訓與服務期1.培訓內容甲方為乙方提供的培訓包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線培訓等，培訓內容涉及甲方的業(yè)務知識、技術技能、管理能力等方面。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，安排乙方參加相應的培訓課程。乙方應積極參加甲方組織的培訓課程，提高自身的業(yè)務水平和工作能力。2.服務期約定如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的內容、時間、費用等因素協商確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長服務期期限。乙方在服務期內，應按照甲方的要求履行工作職責，不得擅自離職。如乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.違約責任如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續(xù)賠償甲方的損失。乙方違反服務期約定的行為構成侵權的，甲方有權依法追究乙方的侵權責任，并要求乙方承擔相應的法律后果。十、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議及原勞動合同約定的各項義務，如一方違反協議或合同約定，應承擔違約責任。2.如乙方違反本補充協議或原勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定及協議或合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金的數額按照乙方違約行為可能給甲方造成的最大損失確定。3.如甲方違反本補充協議或原勞動合同約定，給乙方造成損失的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定及協議或合同約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。如甲方的違約行為給乙方造成的損失難以計算的，違約金的數額按照甲方違約行為可能給乙方造成的最大損失確定。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議及原勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本補充協議及原勞動合同約定的其他義務。十三、其他條款1.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同