1、有關公司勞動合同四篇 有關公司勞動合同四篇 隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是精心的公司勞動合同4篇，希望對大家有所幫助。 甲、乙雙方根據 _勞動合同法和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容及工作地點 (一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 (二)甲方安

2、排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。 (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_ 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作_天( 小時)，(乙方可根據工作的實際調整時間)。 (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 (三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_。 四、勞動保護和勞動條件 (一)甲方對可能產生職業病危

3、害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。 (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。 (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。 五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提

4、供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的( )。 六、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行 _程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。 七、協商條款 經甲乙雙方協商一致，同意選擇_條約定條款。 a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。 b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方

5、權利義務。 八、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同： 1.勞動合同期滿的.; 2.甲方未能履行本合同規定的協議條款。 九、勞動爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民 _提起訴訟。 (二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益

6、的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十、其他 (一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、 _等發生變化，應當及時告知甲方，以便于 _。 (二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 (六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。 甲方法定代表人簽名： 公章 簽名日期： 簽章日期： 乙方簽名： 公章 簽名日期： 簽章日期： 甲方

7、地址 法定代表人（主要負責人） 乙方 性別 _號碼 現通信地址 _ _ 為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為

8、元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為 。 第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序 _，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同 _書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。 第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。 第七條 雙方其他約定 第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方簽字（蓋章） 乙方簽字 簽訂時間： 年 月 日 _公司(以下簡稱甲方)，現聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共

9、同遵守。 第一條 合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙

10、方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條 工作時間 甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。 第六條 勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、

11、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。 甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方 _的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照常州市勞動合同規定之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的

12、規定 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發現不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的; 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或勞動教養的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的; 甲方

13、瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的; 甲方以 _或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 患病或負傷，在規定的醫療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 法律、法規、規章、規定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按常州市勞動合同規定執行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠

14、償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向

15、企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民 _提出訴訟。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照勞動法、_市勞動合同規定和甲方的有關規定執行。 本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： _年_月_日 用人單位（甲方）： 地址： 職工（乙方）： _號碼： 甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。 一、合作期限： 從月日起至日止。 二、工作內容： 乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。 三、勞動時間： 每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。 四、勞動報酬： 甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙