1、學校公務用車管理辦法為加強公務用車管理工作，控制成本，節(jié)約開支，保證安全， 確保車輛的良好性能，提高服務質(zhì)量，本著“學校承擔成本，專車 專用，不參與經(jīng)營” 的原則，制定本管理辦法。一、公務用車范圍： 共 輛，具體包括：二、公務用車的使用管理辦法1. 公務用車的主要任務是為學校領(lǐng)導及院士公務提供服務，專 車專用，公務用車不參與經(jīng)營。2. 公交服務中心要加強管理，做好駕駛員的思想政治學習、安 全教育、考核、體檢和車輛年審等工作，特別要加強公務用車的日 常維護和保養(yǎng)工作，確保車輛性能良好，確保出行安全。車輛運行 中發(fā)生的交通事故由公交服務中心具體負責處理和協(xié)調(diào)。3. 公交服務中心負責上述車輛的調(diào)度，

2、公交服務中心調(diào)度室要 根據(jù)綜合辦公室的安排，做好上述車輛的調(diào)度并做好用車記錄。4. 綜合辦公室負責監(jiān)督并定期檢查上述車輛的運行狀況，委派 專人專職負責車輛運行日常費用的審核、報銷和管理工作。5. 如有重大活動或特殊情況，現(xiàn)有學校領(lǐng)導及院士公務用車數(shù) 量不能滿足工作要求，經(jīng)綜合辦公室同意，公交服務中心可以安排 使用其它的車輛，由綜合辦公室按實際運行公里數(shù)付費。6. 在保證學校領(lǐng)導及院士用車的情況下，其它單位的一些重大 活動或特殊情況，公務用車中的空余車輛可以提供適量運營服務， 但必須經(jīng)綜合辦公室同意，并且交納費用，收費標準參照公交服務 中心運營車輛收費辦法執(zhí)行。費用由綜合辦公室與用車單位直接結(jié)

3、算，劃入學校公務車輛運行專項資金，用于補貼車輛的運行成本。7. 公交服務中心以及綜合辦公室要加強公務用車的管理，嚴禁 派人情車和出私車。凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)綜合辦公室同意，私自調(diào)派公務用 車為其它單位服務或提供經(jīng)營活動以及不按規(guī)定用車、弄虛作假等 行為，發(fā)現(xiàn)一次，給予公交服務中心 5000 元的經(jīng)濟處罰，并給予當 事人相應的處分。8. 公務用車由綜合辦公室值班室統(tǒng)一安排，公交服務中心調(diào)度 室對車輛的派出要以由綜合辦公室值班室的通知為依據(jù)來進行。原 則上不接受個人要車（包括校領(lǐng)導） ，若出現(xiàn)個人要車，調(diào)度室首 先要與綜合辦公室值班室核實，確認無誤后方可派車。違者給予公 交服務中心一定的經(jīng)濟處罰。三、公務用

4、車的運行成本控制辦法1. 公務用車運行成本費用在學校財務處設立專項，列入學校年 度預算，每年專項劃撥和核算，綜合辦公室負責支出費用的審核及 管理，與公務用車運行有關(guān)的費用經(jīng)綜合辦公室審核簽字后方可入 賬。2. 公務用車納入學校固定資產(chǎn)管理，學校統(tǒng)籌考慮車輛的新舊 銜接、更新與淘汰報廢事宜，同時負擔新增車輛的購置費用。3. 人事部門負責核算公務用車駕駛員的基本工資和校內(nèi)工資， 每半年劃撥一次。基本工資由綜合辦公室提出初步意見，報人事處 審核后直接劃撥到駕駛員個人帳戶；校內(nèi)工資由人事處根據(jù)駕駛員 崗位及相應職稱確定標準，每半年一次劃撥到財務處公務用車管理 專用帳戶，由綜合辦公室和公交服務中心根據(jù)駕

5、駛員工作量和學 校領(lǐng)導及院士公務用車駕駛員量化管理細則考核情況，具體量化 考核進行分配。4. 公務用車在公交中心均攤的水電暖、管理人員工資及福利等 費用，由綜合辦公室定期按照 0.1 元/ 公里向公交服務中心劃撥。車 輛管理費按實際行車里程核算，行駛里程以本車的里程表讀數(shù)為準。 駕駛員必須保持本車里程表的完好。里程表失靈或損壞，須及時報 告車隊負責人；在行駛過程中失靈或損壞的，由用車人出具證明， 其行駛里程按運輸線路圖標注的里程計算。5. 駕駛員享有與辦公室科員同等的差旅費補貼與住宿標準。學 校領(lǐng)導或院士出差，駕駛員支付的餐飲費必須經(jīng)過用車人簽字，住 宿、油料、過路過橋、停車等費用每次出差后一

6、月內(nèi)憑派車單到綜 合辦公室審核報銷。6. 公務用車用油實行定點加油制度，綜合辦公室定期結(jié)算。車 輛在東營市內(nèi)行駛，一律不得用現(xiàn)金加油，駕駛員應持“中國石油 大學辦公室車輛加油核算本” 到指定加油站加油。長途出車用油不 足時，駕駛員可用現(xiàn)金加油。現(xiàn)金加油發(fā)票須經(jīng)用車人、駕駛員簽 字，報綜合辦公室審批后方可報銷。7. 公務用車實行定點維修、定期結(jié)算制度。關(guān)于車輛的維修、 保養(yǎng)等項目駕駛員要事先提出申請，經(jīng)公交服務中心、綜合辦公室 審核，開具派修單或大修單（附件一） ，并明確修理項目，到指定 的修理廠進行檢修，在檢修期間駕駛員不得離開，對發(fā)現(xiàn)確實需要 增修的項目，必須及時向公交服務中心、綜合辦公室負

7、責人報告， 經(jīng)批準后方可增修，否則駕駛員不得擅自增加與派修單不相符的維 修項目。車輛大修實施專項審批制度，即由公交服務中心提出初步 意見，經(jīng)綜合辦公室審核，并經(jīng)主管資產(chǎn)的校領(lǐng)導同意后方可實施。8. 公交服務中心負責辦理車輛的保險費、養(yǎng)路費及年審費等手 續(xù)，定期組織駕駛員體檢，其費用憑發(fā)票到綜合辦公室進行結(jié)算9. 綜合辦公室負責公務用車常用物品的定期配備與管理，如拖 把、擦車鹿皮、毛巾、水桶、腳墊、礦泉水等物品，實行統(tǒng)一采購， 統(tǒng)一配發(fā)，其費用從專項資金中支付。四、公務用車駕駛員的管理辦法1. 公務用車駕駛員實行選拔調(diào)配制度。由應聘駕駛員提出書面 申請，根據(jù)學校領(lǐng)導及院士公務用車駕駛員量化管理細

8、則 （附 件二），由學校領(lǐng)導、綜合辦公室、后勤管理處、公交服務中心量 化打分，擇優(yōu)錄用。2. 建立駕駛員動態(tài)考核制度。按照駕駛員選拔的量化考核標準 與程序，每半年進行一次考核，連續(xù)兩次考核不合格的駕駛員，應 進行崗位調(diào)整。凡考核期內(nèi)出現(xiàn)違章行車而造成交通事故、形成嚴 重后果或者嚴重違犯工作紀律的現(xiàn)象，當事駕駛員就地調(diào)整。3. 駕駛員要注重自身形象，著裝整潔，儀表大方，保持車輛整 潔，經(jīng)常檢查車輛運行狀況，保持車況良好。4. 駕駛員要加強政治學習，提高覺悟和理論水平，不該說的不 說，不該問的不問，不該傳的不傳，不該要的不要，要加強團結(jié)， 富有團隊精神。5. 駕駛員必須服從公交服務中心領(lǐng)導與調(diào)度安

9、排，沒有派車單 和未經(jīng)領(lǐng)導同意不得私自接受出車任務。學校領(lǐng)導或院士直接安排的任務，要及時向調(diào)度員、綜合辦公室值班室匯報，批準后方可出車。不服從調(diào)度安排，強詞奪理，拒不出車者扣發(fā)當月獎金并收繳 車輛、調(diào)離工作崗位。6. 駕駛員必須按調(diào)度員派車單的時間、地點、路線出車，任務 完成后及時歸隊。7. 駕駛員不得以任何理由私自出車，有事須經(jīng)綜合辦公室和公 交服務中心領(lǐng)導批準并做內(nèi)部登記（包括 8 小時以外和節(jié)假日時間） 。一切因出私車造成的損失由駕駛員自負。8. 出車時故意刁難用戶、向用戶索要錢物者，一旦發(fā)現(xiàn)或被用 戶反映扣發(fā)全月獎金并調(diào)離崗位。9. 駕駛員在工作日中嚴禁飲酒，嚴禁酒后駕車。凡飲酒駕車肇

10、 事者除按公安交警部門規(guī)定處理外，停發(fā)工資，不再使用。10. 出車任務完成后，車輛必須及時歸隊入庫停放，外出時應按照指定的停車區(qū)域停放，并采取防盜措施。凡因不按規(guī)定停放造成 的損失、損壞等后果，由駕駛員自負。11. 各種車輛證件及所配專用工具要妥善保管，因失職所引起的 丟失和損壞，一切經(jīng)濟損失自己承擔。12. 對因闖紅燈、壓黃線、超速行駛、違章停車、酒后駕車等違 章行車的罰款不予報銷。13. 發(fā)現(xiàn)存在嚴重的油料浪費、弄虛作假等行為的，停發(fā)全月工 資及獎金，并調(diào)離崗位。14. 節(jié)約獎：為響應節(jié)約型校園建設，對綜合運營成本較低者進 行獎勵，具體標準另行制定。15. 交通安全獎：充分體現(xiàn)“安全第一”

11、的原則，對于全年無安 全事故者給予獎勵，獎勵標準另行制定。若出現(xiàn)責任事故，駕駛員 除接受交警部門的處理外，不得享受安全獎。16. 優(yōu)秀服務獎：連續(xù)兩次動態(tài)考核前兩名者，給予獎勵，具體 標準另行制定。附：公務用車駕駛員量化管理細則為加強東營校區(qū)公務用車的管理，規(guī)范駕駛員工作行為，量化 考核指標，特制定本辦法。、崗位目標責任制（一）樹立全心全意為人民服務、為機關(guān)服務、為領(lǐng)導服務的思 想，謙虛謹慎、任勞任怨、勤儉節(jié)約、作風正派，具有良好職業(yè)道 德。（二）每位駕駛員應注重自身形象，同時更應自覺維護領(lǐng)導、學 校形象，不應有任何有損于機關(guān)、學校形象的言行。（三）嚴守保密紀律，不道聽途說，做到“不該說的不說

12、，不該 問的不問，不該傳的不傳，不該要的不要”。（四）嚴格遵守各項規(guī)章制度，謹慎駕駛，安全第一，做到“安 全準時、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。（五）自覺參加各項政治活動和安全學習，及時總結(jié)安全行駛經(jīng) 驗，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。（六）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及 時排除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。（七）精心愛護車輛，按規(guī)定停放車輛，及時入庫，不無故在外 亂停放及過夜。未經(jīng)領(lǐng)導同意，車輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車私用，如 有特殊情況用車，應事先向綜合辦公室請示并征得同意。（八）服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應及時匯 報，以免影響出車任務。九）堅

13、持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達到不出車。（十）遵守勞動紀律，準時上班到崗，做好隨時出車準備，必須 車等領(lǐng)導，不能領(lǐng)導等車。二、駕駛員量化考核細則（一）駕駛員考核采用百分制，由綜合辦公室、公交服務中心負 責考核登記，并與崗位考核、校內(nèi)工資發(fā)放掛鉤。（二）學校領(lǐng)導及院士公務用車實行駕駛員動態(tài)考核制度，每半 年進行一次考核，兩次考核不合格的駕駛員，應進行崗位調(diào)整。（三）由綜合辦公室、公交服務中心根據(jù)下列情況予以量化打分。1. 安全獎懲安全獎懲占量化考核 100 分的 40 分，采用扣減積分式計分方法， 扣完為止。（1）駕駛員因公出車，發(fā)生主要責任事故作如下

14、處罰：經(jīng)濟損 失 100-500 元，給與損失額 5%處罰，并扣 5 分；經(jīng)濟損失 500-1000 元，給與損失額 5%處罰，并扣 8分；經(jīng)濟損失 1000-5000 元，給與 損失額 6%處罰，并扣 10分；經(jīng)濟損失 5000-10000 元，給與損失額 6%處罰，并扣 12 分；經(jīng)濟損失 10000元以上，給與損失額 6%處罰， 最高不超過 3000元，并扣 15 分。因公出車，發(fā)生次要責任事故， 要參照發(fā)生主要責任事故的處罰標準，降低一個處罰檔次。非責任 事故視情節(jié)批評教育或適當處罰。（2）駕駛員開私車（未經(jīng)允許出車）發(fā)生事故，參照因公出車 肇事處罰標準加倍處罰，情節(jié)嚴重的調(diào)離現(xiàn)工作崗

15、位。（3）酒后駕車，一經(jīng)核實，處 200元罰款，扣 10 分；發(fā)生事故 的參照第 1、第 2 條加倍處罰。情節(jié)嚴重的調(diào)離現(xiàn)工作崗位。（4）駕駛員發(fā)生行車事故，要及時向公交服務中心和綜合辦公 室匯報，同時報交警處理，不得隱瞞，不得編造假證，不得私自處 理或借機勒索錢財化為己有，然后再公費修車。一旦發(fā)現(xiàn)上述問題 責令退出錢財，視情節(jié)加扣 10-15 分，情節(jié)嚴重的調(diào)離現(xiàn)工作崗位。 。（5）日常工作中違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣 2 分，受罰款以上處罰的，一次扣 5 分。（6）未按要求做好車輛保養(yǎng)工作，或因主觀原因造成車輛機件 損壞的，一次扣 5 分。7）就保證行車安全等提出合理化建議且被

16、采納的，一次加3（8）考核期內(nèi)安全無事故，無人為車輛丟失和機件損壞，無違 反交通法規(guī)記錄，享受安全獎 200 元。2. 服務獎懲安全獎懲占量化考核 100 分的 30 分，采用扣減積分式計分方法， 扣完為止。（1）服務態(tài)度不好、不服從領(lǐng)導和調(diào)度，工作不負責任，一經(jīng) 核實，一次扣 3 分。（2）不注意個人形象，有損于學校形象的，一次扣 2 分。（3）不遵守保密規(guī)定，傳布一些不得當?shù)难哉摚?jīng)證實存在一 次扣 5 分。（4）車容不整潔、車內(nèi)不衛(wèi)生，一次扣 2 分。（5）因個人原因，未向調(diào)度匯報而影響出車任務的，每次扣 2 分。（6）違反勞動紀律，存在遲到、早退等問題的，一次扣 2 分。（7）無故曠工

17、或任務完成后未及時歸隊的，一次扣 3 分。（8）出車時間觀念不強，存在領(lǐng)導等車現(xiàn)象，一次扣 3 分。9）無故不參加中心或單位組織的培訓、會議的，一次扣 3 分（10）利用服務領(lǐng)導之便，私開發(fā)票報銷，處票額 10 倍罰款， 一次扣 7 分。（11）未經(jīng)批準公車私用的或參與公交服務中心其他運營服務，視情節(jié)給與 5002000元經(jīng)濟處罰，一次扣 7 分。（12）行駛里程弄虛作假的，酌情扣 5-10 分。（13）就如何搞好服務提出合理化建議且被采納的，一次加 3 分（14）考核期內(nèi)服從領(lǐng)導，工作積極主動，能夠較為出色地完成 任務，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的個人形象的，享受優(yōu)質(zhì) 服務獎 150 元。3. 節(jié)約獎懲節(jié)約獎懲占量化考核 100 分的 30 分，采用扣減積分式計分方法， 扣完為止。（1）車輛耗油標準，根據(jù) 說明書 耗油數(shù)據(jù)，參照車況進行核 定。凡要求提高耗油標準者，要寫出書面申請，由綜合辦公室、公 交服務中心進行核定，經(jīng)實際審核不超過現(xiàn)標準的不作變更。（2）存在消耗油料嚴重，超標準耗油的按超耗總數(shù)的 80%處罰， 一次扣 7 分。（3）私賣油料或加“人情油”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按油價的 10 倍處罰， 并扣 10 分。（4）利用車輛維護維修之機，弄虛作假，為個人贏得