1、精選word文檔 下載可編輯員工考勤管理規定1一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5-10分鐘罰款10元/次;10-20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1-3天者，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經理批準，并報人力資源部備

2、案。部門經理和主管請假必須申報總經理和董事長批準。如未能按照要求請假者，一律按實際缺勤天數做曠工處理(扣除實際缺勤天數的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規的考勤異常補單，并由部門經理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發當月全勤獎金。六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，若惡意損壞出現的問題，將對其通告批評并給予高倍經濟賠償。員工考勤管理規定2一、目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;二、適用范圍三、責任部門各部門主管;四、程序內容1、出勤工作時間以部門現行工作規定時間;因工作需要加班的員工，需提交員工加班申請表經部門一級主管批

3、準后至人力資源部登記，方可實施。打指紋員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。注忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。公出一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。請假任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。遲到、早退和曠工的獎懲制度遲到、早退標準根據各崗位現行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;例行政人員上班930以后到達，視為遲到，1830以前下班或離開，視為早退。遲到細則，處理如下a遲到15分鐘內，扣個人工資

4、20元;b遲到30分鐘內，扣個人工資50元;c遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍;d遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。注如遇特殊情況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。早退細則a早退15分鐘內，扣個人工資20元;b早退30分鐘內，扣個人工資50元;c早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍;d早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。2、曠工在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%;3、考勤統計各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的

5、3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。每月調休次數兩次，包括自調和被調。五、該制度自總經理批示之日起執行。員工考勤管理規定3為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。1、公司作息時間 am:8:30-11:50pm:13:30-17:30二、打卡規定1、上、下班忘打卡者，請及時到辦公室注明情況，未注明者扣除半天工資或全天工資。2、因公事不能打卡者需提前到辦公室

6、說明未打卡起止日期和事由，如因特殊情況不能提前說明的請在事后到辦公室備注說明情況。3、凡請假者，需把有主管領導簽批的請假條及時交辦公室。4、在月末統計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工半天或一天。5、外出辦事需到辦公室登記，并由指派者(領導)同意簽字才可外出，否則視為曠工處理。6、凡出差者必須于出差歸來五日內到辦公室寫未打卡時間，否則視為曠工處理。三、缺勤情況1、遲到凡830后打卡者一律視為遲到，每次按10元罰款處理;2、早退下班前離開視為早退，凡無故早退者每次按10元罰款處理。11420xx年2月18日一、工作時間上午08301130下午12151715二、適用范圍除總經理

7、、副總經理、財務總監之外的所有南之非一線員工。三、管理規定1、打卡規定公司實行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數2次，即上班1次和下班1次。若出現故障，請及時聯系綜合管理部陳晨。注無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡。2、因公外出需要填寫外出申請單，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部。3、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續，否則以曠工處理。4、請假的審批權限四、缺勤1、基本定義1)、遲到上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者;2)

8、、早退不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者;3)、曠工遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單。2、未打卡的定義上班或下班無打卡記錄。3、對缺勤的相關處罰規定參見補充說明。本制度于2012年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充。115一、總則為規范公司考勤管理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際情況，特制定本細則。二、作息時間公司上班時間上午9:00至12:00下午13:30至17:00三、考勤時間打卡次數全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。打卡時間星期一至星期五上班到崗時間上午9:00下班離崗時間下午17:00周末及節假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末

9、輪休制，不計加班)。四、實行范圍公司全體員工(除高層及因工作性質需機動作業的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。)六、實施細則原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫打卡異常登記表(附表1)，登記未打卡時間,并說明原因。上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。周末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務必提前填寫加班申請表(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫換休申請表(附表3)交至人力資源部方可換休。月末統計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡