1、衛生院績效考核分配細則 為切實做好衛生院及人員考核工作,提高單位運行效率,充分調動工作人員的積極性和主動性,根據xx市基層醫療衛生機構績效考核辦法(試行)(x衛基婦201010號)和xx市基層醫療衛生單位績效考核指導意見(x衛字201252號)文件精神,給合本單位實際,特制定本分配細則。一、考核目的通過加強對本單位的組織管理、服務數量、服務質量以及群眾受益等方面的考核，建立以公益性為導向的機構獎懲機制；通過強化經濟管理，嚴格成本核算與控制，優化資源配置，提高經濟運行效益，建立科學合理的成本控制機制；強化本單位的綜合服務職能，調動職工工作積極性，提高服務質量和水平，保障全鎮人民公平享有安全、有效

2、、方便、價廉的基本醫療衛生服務。二、基本原則（一）堅持“按勞取酬、效率優先、兼顧公平”的原則。（二）堅持“因事設崗、以崗定責、以分計酬”的原則。（三）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（四）堅持績效工資分配不與藥品收入掛鉤的原則。（五）堅持公開、公正、公平考核的原則。三、組織領導成立績效考核領導小組，院長為組長，成員由院委會成員等人員組成。四、工資構成與發放個人工資由崗位工資、薪級工資、60%基礎性績效工資和40%獎勵性績效工資組成。崗位工資、薪級工資、60%基礎性績效工資根據出勤天數按月發放，獎勵性績效工資考核發放。五、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效

3、工資主要體現完成任務的實績和貢獻，與工作數量、工作質量、勞動紀律、醫德醫風、收支結余等相掛鉤。全院每月獎勵性績效工資總額在編在崗人員為54677元，編外在崗人員為 元，合計為 元。（一）崗位分類。依據工作性質分為臨床醫療、公共衛生、護理、醫技（心電、b超、檢驗、放射、中西藥房、藥庫等）行政后勤（包括行政管理、財會人員、收費員、司機、后勤人員、一體辦人員、合管辦人員等）（二）考核內容。對每個崗位的工作數量、工作質量、勞動紀律、醫得醫風、收支結余等核定指標，實行百分制考核（其中勞動紀律和醫德醫風占35分，崗位考核65分）。公共衛生崗位考核內容分十大類，每項100分，然后按公共衛生工作人員考核得分=

4、承擔工作實得分/承擔工作應得分65折算成崗位考核分。1、工作數量：主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數、出院病人次、實際占用床位、手術臺次、醫技檢查與治療人次、藥劑調配處方數及行政后勤科室完成相關任務情況；健康檔案建檔率；健康教育數；免疫規劃接種率；傳染病報告處理數；孕產婦、兒童保健數；老年人體檢數；慢性病高血壓、糖尿病人的管理率；重性精神病人管理數、鄉村衛生一體化服務管理執行情況等；2、工作質量：主要考核醫療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發生率、病區管理、消毒隔離管理、基礎護理、級別護理

5、、各項報表數據的準確率等；10大類公共衛生服務建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實施情況。3、勞動紀律：主要考核對衛生院規章制度的遵守、醫院核心制度的執行、出勤情況、醫療收費與藥品價格政策的執行等；4、醫德醫風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫、醫患和諧、團結協作、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等；（三）、崗位系數根據每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數。醫生1.1；護理1.0；醫技藥劑0.95；公共衛生1.0；總務后勤0.95。其中副高、中級(技師)、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數上加0.09、0.08、0.05；無執業（從業）資格人員的

6、崗位系數減少0.1；因科室工作需要不參加值班的人員崗位系數減少0.2；借用人員崗位系數減少0.3,編外聘用人員崗位系數減少0.4,除領導外的院委會成員加崗位系數0.1，中層干部加崗位系數0.08（上述人員不得重復計算系數）；兼職人員加崗位系數0.08（兼職人員崗位系數原則上只累加1次）。六、考核得分1、基本醫療服務。工作量實行量化積分，1門診人次計1分（以診療費為準）、1住院床日計3分（以住院費為準）、1手術臺次計10分（主刀5分、一副3分、二副2分）、平產1人計5分。嬰兒游泳沐浴每滿100元計3分。攝片每100元計3分。其他檢驗項目每100計3分。b超每滿100元計3分、1心電人次計1分。治

7、療費滿100元計4分、護理上的各項收入費用每滿100元計1分。中醫適宜技術每100元計4分，草藥每100元加3分。工作數量0分開始計算，累計總得分，上不封頂。2、公共衛生服務。工作量實行量化積分，1個微量元素測定計2分、1個生長發育檢測計1分。二類疫苗純收入每滿30元計1分。七、績效考核結果的運用。績效考核結果作為工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據，績效考核實行動靜相結合的方式進行，實行“每月一考核、每月一反饋、每月一兌現”的辦法。績效考核結果作為職工晉級、獎勵及聘用、續聘和辭退的重要依據。1、臨床醫生：個人獎勵性績效工資=工作量每分金額個人工作量得分個人基礎性考核得分率（95分以上

8、的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折數）崗位系數臨床工作量每分金額=（臨床醫生總得分/臨床醫生獎勵性績效工資總量。2、護理人員、醫技人員、行政后勤人員：個人獎勵性績效工資=臨床醫生工作量總得分的平均值臨床醫生每分金額個人基礎性考核得分率（95分以上的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折數）崗位系數。中藥房人員在以上計算的基礎上另加草藥收入的1%。3、防保人員：個人獎勵性績效工資=工作量每分金額個人工作量得分個人基礎性考核得分率（95分以上的按1.0、90-94分按0.9、8

9、5-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折數）崗位系數防保工作量每分金額=（防保人員的總得分/防保人員獎勵性績效工資總量。4、單位領導獎勵性績效工資考核分配：院長、副院長每月獎勵性績效工資=職工每月獎勵性績效工資前五名的平均數為基數院長系數（正職1.2,副職1.1）考核得分崗位系數。5、考核周期內出現下列情況之一的，經核實后，按崗位系數50%及以下確定考核得分系數違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的;收受紅包、回扣等經調查核實的；私自非正常途徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的；因服務態度、工作失誤引發醫療糾紛給單位造成損害的；遇有重大事件不及時逐級

10、報告，造成不良后果者的；私自收取現金不及時入賬的；以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的；受各種黨內、行政警告以上處分的；不服從院領導工作安排的。考核周期內實行醫療差錯、責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、無理鬧訪、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎勵性績效工資零發放，同時取消當年評先評優。7、獎分事項（1）在全市重大活動中，取得名次的給予加分，其中第一名的加10分，第二名的加7分，第三名的加5分。（2）在全區重大活動中，取得名次的給予加分，其中第一名的加7分，第二名的加5分，第三名的加3分。（3）在全鎮重大活動中（包括本院），取得名次的給予加分，其中第一名的加5分，第二名的

11、加3分，第三名的加1分。（4）參加院部安排的突發事件處理的加3分。待添加的隱藏文字內容3（5）受到鎮以上政府、部門表彰（包括院部）的加3分。（6）為單位管理、創收提出的建設性意見有明顯效果的加3分，積極檢舉有損單位事件的人和事加3分。（7）未休完規定的假期（每月四天），有一天不休加2分。（8）在市以上刊物上發表新聞或論文的分別加5分和10分,在院簡報上登文章的每篇3分。（9）其他加分事項，由院班子研究視具體情況而定。八、其他事項1、每月5日前考核辦將各考核單元考核得分統計匯總報辦公室。 2、辦公用品、衛生材料的領用由供應部門每月3日前匯總報考核辦。 3、各職能科室每月3日前將核算所需數據送考核小組。 4、考核辦于當月7日前將績效工資考核分配表報院考核領導小組（院務會）審批后送院長批準發放。十、相關規定（一）因病確實不能堅持正常工作，并經市級以上醫療機構鑒定的，其病假期間績效工資發放參照國家有關規定執行。（二）非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（三）法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規定執行工資等遇。（四）受到警告以上黨紀政紀處分或