1、小工業(yè)企業(yè)工作管理制度小工業(yè)企業(yè)工作管理制度第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為上午7 時 40 分至?xí)r，下午時30 分至 6 時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作， 應(yīng)檢查機器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作， 下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，沒經(jīng)

2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第六條上班時間開始后分至分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過分鐘以上者，按曠工半日論處。提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過分鐘者按曠工半天論處。第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前 ,須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第九條員工個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者扣發(fā)全勤獎， 5 次扣半天工資，員工無故曠工半日者， 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎； 曠工一天扣二天工資， 每月累計天曠工者以上者公司給予辭退。第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假

3、一天，扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任務(wù)者，扣發(fā) 10% 至 50% 的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100 元的獎勵。1、超額完成任務(wù)或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出突出成績者；2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者；4、主持正義，積極維護社會治安，維

4、護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。6、全月生產(chǎn)無次品者7、其它有重大成績者第十三條全勤獎金每月50 元。第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于 5 元的罰款1. 按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。2車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在一定的位置。3機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。4工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負責(zé)重復(fù)工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處

5、以50 100 元的罰款。5車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具，找到當(dāng)事人的罰款10 元。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰5 元。6在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。7在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。8人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失自負。9對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí)，不懂不能操作任何機器，違者處罰50 元。）10、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話，電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，多生產(chǎn)一張次品，罰款10 元。12車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50-100元。技術(shù)員不能按職責(zé)要求內(nèi)容工作造成工人待工,窩工或模具 ,機械損壞一次 50 元 ,2 次 100元,3 次辭退 .第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者， 發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元。1. 對承辦工作爭取時效不拖延不積壓2. 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密；4. 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私