1、精銳教育全職員工考勤Q&A1. 請假中是否包含法定節假日，公休1-1產假98天包含法定節假日與公休。晚育的30天如遇法定節假日順延。1-2病假是不包含法定節假日，公休，應剔除。1-3婚假3天包含法定節假日與公休。晚婚假7天如遇法定節假日順延。2. 年假2-1新入職應屆生:2-1-1新入職的應屆畢業生當年不享有年休假，工作滿一年后可享有年休假。2-1-2請年假天數計算：可請年假天數=5/365*（精銳滿一年后的服務日歷日）2-2新入職的非應屆生:2-2-1年假天數：根據累計工齡來確定可享有的年假天數。2-2-2年假享有的條件：過了試用期方可按比例享有。2-2-3請年假天數計算：可請年假天數=5/

2、365*本年度已為精銳服務日歷日2-3非新入職員工:2-3-1年假天數：根據累計工齡及為精銳服務的年數來確定。（每服務滿1年，福利年假增加1天。）2-3-2請年假天數計算：可請年假天數=本年度可享有年假天數/365*本年度已為精銳服務日歷日2-4注意事項：2-4-1請年假時需按公式比例折算休假，不可一次性將本年度所有年假休畢！折算后不滿1的部分不享受年休假。2-4-2員工本年度可享有的年假可自行登錄E-HR系統的請假流程查看。若與實際工齡情況不符，請及時聯系陳莉萍老師，并提供相關的交保記錄供核實。核實完畢后上報集團修改。2-4-3若老師提供紙質假單卻沒走流程，請補走流程并及時聯系陳莉萍老師，否

3、則系統上的年假天數將不會減少。3. 聯合中心打卡打卡方式仍就按照，老師只要換了辦公的校區地點打卡，進入另一校區再打卡。但統計時按照出勤天數計算上下班打卡各一次。4. 工傷若員工在上班期間受傷，要經過社保局認定后才被認可為工傷。具體的手續事宜可聯系陳莉萍老師。若還未被認定或認定失敗，有病假單的按病假處理，無病假單的則按事假處理。5. 哺乳假期孕婦休完產假到崗工作后處于哺乳期間，每天可享有一小時的哺乳假，可休至孩子滿一周歲為止，需向HR部門報備。6. 晚育護理假晚育婦女的配偶可享受晚育護理假3天。男員工需通過試用期后在其妻子分娩后一個月內可享有晚育護理假。護理假申請需提供女方的生育證明。7. 問責

4、只要違反了精銳法典，校長必須根據規章制度對相關人員進行問責，填寫紙質版的問責單，要求本人和主管，SD簽字確認。至于是否提交問責單進行扣款，請校區自行控制。8. 考勤未打卡處置（參照員工手冊）8-1員工上下班遺漏打卡，應以正當理由次日報直屬主管簽名確認后方可視為出勤。8-2當月累計三次以上漏打卡且無正當理由者，除口頭警告外根據漏打卡時間的二分之一作事假處理。8-3再次發生漏打卡的，將以書面警告一次，并根據漏打卡時間作事假。校區必須 10. 常見薪資問題10-1工資卡的辦理新入職員工的辦卡有HR部門根據入職時簽字的身份證復印件統一辦理。每月辦理一次，一般截止到17號左右。10-2工資卡號的變更若應

5、遺失等原因導致員工工資卡號發生變更，屬于全職員工的，請將新卡復印件交至HR部門陳莉萍或周麗雯老師處。屬于兼職員工的，請將變更后的卡號填在兼職模板的卡號列中，無須交至HR部周麗雯老師處。10-3薪資開啟新入職員工的薪資HR部門會根據ORRFR上的薪資進行薪資開啟，一搬截止到每月的19號。10-3-1只要被薪資開啟的員工，本月即會計算工資。若銀行卡還未辦理成功，則以現金方式處理。10-3-2薪資未開啟的員工，本月工資會與下月工資一起發放。10-4新進員工的未出勤扣款系統會根據新進員工的入職日期來自動折算工資。只要是每月26號至次月25號之間入職的，皆會出現未出勤扣款。10-5產假期間薪資產假期間工

6、資按照員工的戶籍不同來區別對待。10-5-1生育津貼領取10-5-1-1若為城鎮戶口的員工，產假期間工資為0，生育津貼需帶好相關材料自行去社保局領取。為避免產假期間社保的連續性，需在休假前將產假期間社保費用的個人部分交至總部，否則一切后果自行承擔。10-5-1-2若為農業戶口，產假期間生育津貼由公司發放，需在休假前，拿戶口本原件到總部給人事專員審核下。通過審核后，生育津貼每月發放，社保費用可從津貼中扣除。若沒有審核或不通過審核，則產假期間工資仍為0，仍需提前交納社保的個人部分，否則一切后果自行承擔。而生育津貼則等相關材料（戶口本原件，戶主頁和本人頁復印件，出生證明復印件，生產醫學證明）齊全了再進行發放。若戶口本首頁的戶別顯示為家庭戶，且沒有明顯的農戶顯示則需去戶口所在地派出所開具戶籍證明，證實農戶