1第1題下列對勞動法地位的表述 , 正確的是A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位B.勞動法是經濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門C.勞動法有其獨特的調整對象和調整方法， 是一個獨立的法律部門D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.02第2題我國狹義上的勞動法指的是 （ ）A.中華人民共和國勞動法B.調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱C.調整勞動關系的法律規范的總和D.調整勞動關系以及勞動附隨關系的法律規范的總和答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.03第3題按照勞動者人數 , 可以將勞動關系劃分為 。A.集體所有制單位的法律關系和個體經營單位的勞動法律關系B.工人勞動法律關系和管理人員勞動法律關系C.兼職勞動法律關系和全職勞動法律關系D.集體勞動關系和個別勞動關系答案:D您的答案：D題目分數：2.0此題得分：2.04第4題用人單位依照法律規定裁減人員，在（ ）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.1年答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.05第5題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理（ ）A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任C.用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.06第6題中華人民共和國婦女權益保障法的施行日期（ ）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.07第7題勞動法規定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（ ）A.行政責任B.經濟責任C.刑事責任D.賠償責任答案:D您的答案：D題目分數：2.0此題得分：2.08第8題在下列法定節日屬于政治性的節日是（ ）A.國慶節B.圣誕節C.春節D.情人節答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.09第9題勞動法規定，安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不低于其標準工資的（ ）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.010第10題勞動法規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.011第11題1802年英國頒布的學徒健康與道德法的主要內容是（ ）A.勞動安全衛生B.最低工資制度C.限制工作時間D.社會勞動保障答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.012第12題中華人民共和國勞動法規：國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者享受帶薪年休假，應該連續工作的年限是（ ）A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.013第13題用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（ ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過（ ）小時A.1，3，36B.1，2，30C.2，3，36 D.1，2，36答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.014第14題依勞動合同法規定，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業禁止的期限不得超過（ ）A.1年B.2年C.3年D.4年答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.015第15題某公司安排加班而不支付加班費的，經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（ ）的標準加付賠償金A.50B.25C.50100 D.雙倍答案:C您的答案：C題目分數：3.0此題得分：3.016第16題勞動法規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（ ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案:D您的答案：D題目分數：3.0此題得分：3.017第17題以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（ ）A.兩者同時產生B.兩者統一，不可分割C.兩者都始于16周歲D.先有勞動權利能力，后又勞動行為能力答案:D您的答案：D題目分數：3.0此題得分：3.018第18題勞動法規定勞動合同在（ ）即具有法律約束力A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起B.勞動合同依法訂立起C.勞動合同自鑒證之日起D.勞動合同自公證之日起答案:B您的答案：B題目分數：4.0此題得分：4.019第19題勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案:C您的答案：C題目分數：4.0此題得分：4.020第20題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利，批準的部門是（ ）A.單位的工會組織B.縣級以上的人大C.縣級以上勞動保障行政部門D.省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案：C題目分數：4.0此題得分：4.021第21題勞動法的空間范圍是指 。A.勞動法所造用的地域范圍B.勞動法適用的管轄范圍C.勞動法的生效和失效時間D.勞動法對境內與境外本國公民的適用范圍答案:A您的答案：B題目分數：2.0此題得分：0.022第22題我國勞動法調整的主要對象是_。A.勞動關系B.勞動管理關系C.勞務關系D.社會保險方面的關系答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.023第23題下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是 。A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執法、司法的全過程的指導思想和根本準則B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法C.勞動法基本原則集中體現了勞動法的本質和基本精神D.我國勞動法學界對勞動法基本原則的內容已經達成了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數：2.0此題得分：2.024第24題從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（ ）。A.5年B.8 年C.10年D.12年答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.025第25題依據我國的法律規定，如果承包經營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（ ）A.該企業B.原來的承包人C.現任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.026第26題女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主？管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日（ ）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.027第27題恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）A.150%B.200%C.300%D.100%答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.028第28題職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.029第29題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的（ ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.030第30題全國年節及紀念日放假辦法修訂（ ）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年答案:D您的答案：D題目分數：2.0此題得分：2.031第31題未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.032第32題我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A.14周歲？B.15周歲C.16周歲？D.18周歲答案:C您的答案：C題目分數：2.0此題得分：2.033第33題依勞動合同法，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同A.2個月 B.1個月C.半個月D.3個月答案:B您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.034第34題規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（ ）A.全國年節及紀念日放假辦法B.國務院關于職工工作時間的規定C.中華人民共和國勞動法D.國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規定的決定答案:D您的答案：D題目分數：3.0此題得分：3.035第35題勞動法規定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動A.1周歲 B.2周歲C.100天 D.6個月答案:A您的答案：A題目分數：3.0此題得分：3.036第36題用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者產生經營狀況發生嚴重困難，卻需要裁減人員的，應當提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A.10B.15C.20D.30答案:D您的答案：D題目分數：3.0此題得分：3.037第37題以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（ ）A.職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生的關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系答案:C您的答案：C題目分數：4.0此題得分：4.038第38題根據勞動法及相關法律法規的規定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（ ）A.懷孕5個月以上的女職工B.哺乳期