供電局安全工作總結自供電局啟動“建立無違章企業和無違章班組”以來，供電局的安全氛圍明顯改善。領導的重視、管理人員的嚴格和員工的自覺行為為我局的安全工作提供了良好的基礎。通過創建無違章企業活動，加大了反違章力度，確保員工人身安全、電網運行安全和生產設備安全。建立無違規企業的目的是盡可能防止事故的發生。在工作過程中，人的違章和疏忽會直接或間接導致事故，從而造成人身傷害和設備財產損失。有些可能不會導致事故，但它們對人身安全、設備和設施有潛在的危險。開展“無違章企業、無違章班組、無違章人員”活動，要從控制違章操作、違章管理、違章安裝、違章指揮入手，以反對個人違章行為為重點，在以人為本、安全生產標準化、管理科學化、班組管理標準化的基礎上，在個人、班組、部門全面開展活動。因此，我局的安全工作達到了“人人為我，我為人人”和“人人對安全生產負責”的理念。現在我局的安全工作如下：/p首先，我們制定了以行政主管為第一責任人的安全生產責任制。我們明確了領導和人員、部門和工作崗位的安全職責。我們各司其職，各負其責，實現了“橫向到邊，縱向到尾”的安全生產格局，各班組、班組保護本部門，部門保護大局。安全管理工作的重點將下放到班組，大門將移至施工現場，安全團隊文化將通過規范得到加強，使人得到系統和過程的管理。它要求基層操作人員清楚地了解自己的職責、安全要求、操作程序和評估標準。管理人員對其職責范圍內的各作業人員和各生產現場的過程管理有清晰的了解。領導對本部門的全過程、全方位安全管理以及安全的重點和難點有清晰的認識。并與部門簽訂安全責任書，確保安全工作的實施。其次，通過開展安全小組活動，營造了濃厚的反違章氛圍，深刻認識了“反違章”的重要性和必要性，提高了員工的安全生產意識，督促員工積極參與反違章活動，增強了防范意識，通過在工作中的自覺觀察，真正實現了“安全、安全能力”的安全理念。第三，與員工簽訂“三不傷害”保證，提高了員工的自我保護意識，實現了從“我要安全”到“我要安全”和“我會安全”的質變，把“無違章企業、無違章班組、無違章員工”的活動變成了員工的自覺行動。為了真正實現“三不傷害”，必須具備安全技術素質。一個人必須通過學習反習慣性違章學習手冊 供電企業生產事故案例分析 電力生產事故警示錄人身事故 農村電網人身事故典型案例分析書籍、事故報告、快報、觀看安全教育電影等來學習他人的經驗。必須增強員工的危機感和安全生產責任感，認識到習慣性違章的危害，認識到只有遵守規章制度，糾正違章，規范操作，才能做到“三不傷害”。第四，加強員工的技術和技能培訓，根據設備、技術和人員的變化不斷培訓員工，使員工的知識和技術始終適應企業的發展，切實做好員工安全技術教育和培訓工作。提高員工的安全意識和技能水平將直接影響反違章工作的實施。安全意識薄弱第五，要求班組認真編制和執行作業指導書，要求管理人員認真簽發和執行每一張操作票和每一張工作票。規范工人的操作行為是有效預防和控制事故發生的基礎。反違章的關鍵是做好每一次操作巡視和每一次設備檢修，及時發現每一個環節的違章，及早控制，防患于未然。只有每一步都做得細致入微，我們的工作現場才能規范有序，現場安全才能得到保證。第六，加強“三基”(基礎水平、基礎和基本技能)管理，使企業班組努力實現“安全管理標準化、設備管理標準化、基礎管理標準化、文明生產標準化、監督考核標準化”的“五大目標”。引導廣大員工積極參與標準化管理實踐，形成精益求精的良好氛圍，有效激發員工的創新意識和工作熱情，增強團隊凝聚力和戰斗力，提升團隊素質，提高企業效益。第七，充分發揮勞動保護監察檢查員和工會安全生產網絡的作用，開展以“一百問一百查”為重點的自查自糾活動，積極尋找工作中的薄弱環節，按照規范化管理的要求相互監督，相互督促，共同進步，做到在工作現場互相提醒、互相監督，層層設防，糾正違法行為，有效遏制違法行為的發生。同時，也增強了員工遵紀守法的意識，形成了關心企業、同事、自己、家庭和社會的良好管理和經營習慣，營造了安全和諧的氛圍，使我局的非違法活動更加有效。第八，“預防為主”是發展非違法企業的關鍵。樹立事前控制的理念，把事故消滅在萌