員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、市場營銷人員、行政輔助人員三大類別。公司員工的基本行為規范包括：1、熱愛祖國，熱愛公司。2堅守工作崗位，不串崗。3上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網頁或做其他與工作無關的事情。4不得因私用公司電話。5. 交辦的工作任務須按質按量及時完成，及時匯報。6因公外出須請示和登記；7嚴禁公物私用或攜帶回家，一經發現根據情節輕重予以處罰；8嚴守公司秘密，泄露機密者按公司商業秘密管理辦法處罰。9保證公司財產安全。第二條 行政部須就各崗位的工作職責以及對任職人員的關鍵要求等進行分析研究，制作“職務說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據。第三條 公司實行定員定崗管理，在保證經營正常運行的前提下控制人力成本。第四條 各部門如需增補人員，應先到行政部領取并填寫人員增補申請單，交行政部辦理。第五條 行政部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內需求，其職位、薪資預算是否在控制之內，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經理審批。年度人員需求計劃匯總日期： 崗位部門原人員擬調人員目前在崗人數變動或需求原因招聘人數/畢業生人數招聘時間行政部意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日智聯股權基金人員增補申請單 日期：申請部門增補職位等級需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業工作經驗工作年限語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：行政部意見：簽名： 日期：總經理意見： 簽名： 日期： 注：請附職務說明書智聯股權基金人員需求申請單需求崗位：需求部門：需求人數：需求類別： 年度計劃內招募 補員 增員定員人數：現有人數：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日行政部意見： 簽字：年 月 日總經理批示： 簽字：年 月 日 注：請附職務說明書甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標準：第一條 甄選程序：1、用人部門填寫人員增補申請單，報上一級領導審批通過后，在招聘開始前3日，送行政部。2、行政部決定招聘方式，并發布招聘信息。3、行政部依據求職者提供的資料進行初步篩選。4、用人部門根據行政部提供的資料補審初審合格者，審核通過后告知行政部。5、由行政部電話通知時間、地點。核定結構：職位面談核定財富管理師行政部+用人部門主管+總經理總經理行政輔助類行政部+總經理總經理面談項目：6、初試面談：溝通能力、行業經驗、崗位經驗。7、深入面談：安排初始合格的應征者再次進行比較深入的面談，由行政部會同用人部門負責人、總經理進行，可進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。8、討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經理和行政部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現進行討論和評價，由總經理作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經理和行政部負責人都應填寫對每個候選人的面試評價表，直線經理的評價重點在于專業技能方面，行政部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二條 并非所有職位都必須經過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，行政部應于三日內發出錄用通知。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。第五條 新員工報到：1、填寫“員工花名冊”。2、學習公司行政管理制度。3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動合同。5、收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。第六條 新員工入職程序：1、制作工作卡；2、考勤機指紋錄入并向其說明使用方法；3、登記參加勞保；4、視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工實行保密協議簽署，該類新進人員報到工作后，應進行保密協議學習及簽署，以后每年度視有無必要復核一次，并予記錄。第八條 人才試用規定：1、除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗。2、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。3、新員工試用期為13個月。特殊人才經總經理批準可免予試用或縮短試用期。第九條 正式聘用規定：1、試用期滿，新員工如實填寫員工轉正申請表，用人部門主管提出意見，意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。2、行政部審查，決定是否采納直接主管