編號 勞 動 合 同 書（娛樂餐飲行業）甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）： 地 址： 性 質： 聯系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 聯系電話： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日起至 工作（任務）完成時止。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，甲方應采取適當的工作、休息方式，以便于乙方完成生產、工作任務，保證乙方基本的休息權利。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律法規規定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。（二）實行計件工資的，計件單價為 元。（三）實行提成工資的，每月底薪為 元，雙方約定的提成比例為 。（四）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。 第十一條 甲方每月 日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關最低工資的規定。第十二條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個夜班補貼 元。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%的標準支付乙方生活費。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規定執行。第十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 2、3、4、5、七、勞動紀律和規章制度第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權提出批評或向有關部門檢舉控告。第二十三條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十五條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十七條 甲方解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十九條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第三十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條 本合同期滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十二條 本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償與賠償第三十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除足額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；第三十四條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十五條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十六條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第三十七條 其他違約責任：1、2、3、4、5、十一、雙方約定的其他事項第三十八條 經協商，雙方就其他事項作如下約定：1、2、3、4、5、十二、勞動爭議處理第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規等有關規定相悖的，按新的有關規定執行。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：（簽名）簽訂日期： 年 月 日鑒證機關：（公章）鑒證日期： 年 月 日勞 動 合 同 續 訂 書甲、乙雙方原簽訂的勞動合同已于 年 月 日期滿，經雙方協商一致，同意續訂合同，續訂的勞動合同為 期限合同，期限自 年 月