XX縣勞務對接協作行動工作實施方案為更好地貫徹落實雄安新區就業培訓暨勞務用工對接會議精神，關注和解決群眾在生產生活中的問題，切實保障和改善群眾生活，針對我縣當前就業工作存在的實際困難，積極開展以穩定就業、充分就業為重點的勞務對接協作活動，結合我縣實際，制定本方案。一、總體要求按照新區就業培訓暨勞務用工對接會議的總體部署，根據企業用工和勞動力就業需求實際，迅速建立起勞務對接協作機制，通過協商簽訂勞務協作框架協議，明確供需雙方的權利與義務，密切配合，真誠合作，齊心協力開展好勞務對接行動。按照“政企協作、市場運作、突出重點、規范管理、注重服務”的原則，不斷擴大勞務協作對接領域，通過實現勞務對接協作的科學化、制度化、規范化，提升勞動者的職業技能等措施，真正的走出一條“政企對接、勞務協作、組織輸轉、群眾受益”的民生之路。二、目標任務堅持政府主導，多方聯動，充分利用國有企業對新區建設的支持，挖掘本地企業用工潛力，將我縣有一定技能和通過職業技能培訓掌握一定技能的勞動力輸送到不同行業企業就業，探索建立長期穩定的勞務用工協作機制，逐步形成以本地企業為主體，縣人力資源市場為重點，鄉鎮、村為依托，多方配合、協調聯動的勞務協作共同體，使勞動力實現充分就業落到實處。三、主要措施（一）制定工作方案通過研究制定實施方案，明確工作重點、目標和任務，確定工作程序及相關措施，使勞務用工對接行動的推進有章可循，落實有保障。（二）摸清底數，搞好對接印制勞動力培訓就業情況調查表，結合群眾工作站人員入戶走訪調研活動進行調查摸底，做到村不漏戶，戶不漏人。通過走訪調查，全面掌握勞動力的年齡結構、知識結構、職業技能、培訓需求和就業意向等情況，建立勞動力資源信息數據庫，結合勞動力的培訓就業需求，有針對性的抓好職業技能培訓及勞務對接。選取優質企業作為輸入單位，做到按規則招工，依法規范用工。通過舉辦現場招聘、網上招工求職、供需見面，雙向選擇等形式，實現人崗匹配，達成就業意向。（三）做好組織接收做好勞動力就業前的準備工作，對達成就業意向的人員實施就業前的引導性培訓，包括城市生活常識、交通常識、安全生產常識、勞動紀律以及權益保護等。引導用人單位做好接收工作，將勞務輸出人員及時安排到適合本人的就業崗位，實現穩定就業。（四）開展崗位技能培訓充分利用新區整合的優質培訓資源，結合企業勞動技能和崗位需求，有針對性的開展職業技能提升培訓，幫助建筑業從業人員盡快適應崗位要求。同時，對有就業意愿未能升學的初高中畢業生，可參加全日制脫產培訓，通過提升職業技能，增強競爭就業、穩定就業的能力。（五）加強務工指導和跟蹤服務用工企業要關注勞務輸出人員的精神需求，有針對性的做好思想引導和心理疏導工作，通過開展豐富多彩的文體活動，使他們更快地融入到企業的生產和生活中去，更好地構建和諧穩定的勞動關系。相關部門要定期對勞務輸出人員進行走訪，及時了解思想動態、工作及生活情況，幫助解決實際困難，組織開展勞務輸出家庭留守人員關愛活動。有條件的地方，要在勞務輸出人員隊伍中建立黨支部，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。四、嚴格落實我省就業扶持政策（一）稅費減免省內企業招用符合補貼條件的人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育附加、城市教育費附加和企業所得稅。定額標準為每人每年5200元，享受政策期限最多不超過3年。（二）一次性吸納就業補貼省內符合中小微企業條件的企業，新招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的，可申請一次性吸納就業補貼。補貼標準為每人1000元。（三）創業擔保貸款貼息省內企業當年度新招用符合條件的人員就業，達到職工總數30%（超過100人的企業達到15%），可向金融經辦機構申請創業擔保貸款，貸款額度最高不超過200萬元。給予不超過兩年的全額貼息，貸款經擔保機構和經辦金融機構認可，可以展期一年，展期內不貼息。(四)社會保險補貼省內企業招用就業困難人員與之簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的單位，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險費給予補貼，不包括個人應繳納部分。補貼期限除距法定退休年齡不足5年的就業困難人員延長至退休外，其余人員最長不超過3年。五、保障措施（一）加強組織領導成立以縣委常委、常務副縣長張義霞為組長，縣人社局局長為副組長，各鄉鎮長及相關人員為成員的XX縣勞務用工對接工作領導小組，統籌實施我縣勞務用工對接工作。明確責任分工，加大政策支持力度，合力推進勞務對接協作工作。（二）密切銜接協作與用人單位建立工作協商推進機制，加強溝通協調和工作聯動，做好信息對接和工作銜接。精心籌劃組織各項工作內容，共同研究解決勞務對接協作過程中遇到的問題，確保工作平穩有序推進。鼓勵引導企業履行社會責任，增強吸納勞動力就業的榮譽感。（三）強化宣傳引導通過廣播、電視、報刊、宣傳欄、新媒體等方式廣泛開展宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。（四）加強跟蹤監督針對就業人員眾多，分布范圍廣，人員流動性強，情況復雜，信息數據統計工作量大的實際情況，建立動態跟蹤監測制度，確保數據信息全面、真實、準確。要對收集到的信息資料進行分析研究，為推進勞務對接協作工作提供有力支撐和決策參考。要隨時從實際工作中總結