1. 管理學(xué)中用來(lái)檢驗(yàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是: A 企業(yè)市場(chǎng)是否廣闊 B 企業(yè)的結(jié)構(gòu)是否有效 C 企業(yè)產(chǎn)品線(xiàn)是否完整 D 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是否合理 正確答案： B2. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)結(jié)構(gòu)的是： A 資金 B 市場(chǎng) C 文化 D 營(yíng)銷(xiāo) 正確答案： C3. 制度在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用不包括： A 充分發(fā)揮個(gè)人影響力 B 制度必須務(wù)實(shí) C 減少人情，增加執(zhí)行 D 是約束人而存在 正確答案： A4. 影響企業(yè)文化的最重要因素是： A 企業(yè)管理方式 B 企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略 C 企業(yè)利潤(rùn)額 D 企業(yè)目標(biāo) 正確答案： D5. 下列選項(xiàng)中，不屬于權(quán)力特點(diǎn)的是： A 強(qiáng)制性 B 激勵(lì)性 C 潛在性 D 職權(quán)性 正確答案： B6. 企業(yè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理的方法不包括： A 正確的目標(biāo) B 資金的投入 C 不變的態(tài)度 D 目標(biāo)的細(xì)化 正確答案： C7. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，健康人際關(guān)系的關(guān)鍵要素是： A 情感的權(quán)力和控制力 B 情感的影響力和執(zhí)行力 C 情感的控制力與意志力 D 情感的執(zhí)行力和創(chuàng)造力 正確答案： C8. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者在使用權(quán)力時(shí)要注意戒律，表述錯(cuò)誤的是： A 權(quán)力可以用來(lái)激勵(lì) B 不能隨心所欲使用 C 權(quán)力不能產(chǎn)生認(rèn)同 D 權(quán)力對(duì)下屬的影響有限 正確答案： A9. 下列選項(xiàng)中，不利于領(lǐng)導(dǎo)者建立影響力的規(guī)則是： A 保持一顆“公心” B 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力 C 良好的親和力 D 時(shí)刻提升自己的威嚴(yán) 正確答案： D10. 對(duì)企業(yè)管理者而言，最有效的提升員工執(zhí)行力的方法是： A 提高情商 B 做目標(biāo)管理 C 做溝通協(xié)調(diào) D 提高概念技能 正確答案： B判斷題11. 領(lǐng)導(dǎo)者想要與下屬之間保持親和力，就需要把所有的事情都告知下屬。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤12. 為了保證對(duì)員工關(guān)心的公平一致，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把關(guān)心員工的各項(xiàng)措施形成制度。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤13. 部門(mén)之間的工作如果沒(méi)有產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性，通常很難實(shí)現(xiàn)有效溝通。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確14. 領(lǐng)導(dǎo)者要想與下屬溝通順暢，必須明確兩者的階級(jí)差異，讓下屬時(shí)刻聽(tīng)命于自己。此種說(shuō)法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤15. 阻礙公