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文廣新局在人才工作座談會上的發言材料一、XX年主要工作加強文化隊伍建設。文化發展，關鍵在于人才。根據我市文化工作實際，市文廣新局在進行全面調查研究的基礎之上，制訂了文化發展規劃，積極爭取引進人才，特別是吸納行政管理人才和專業技術人才。XX年通過公開招考，招錄工作人員5名，一定程度上緩解了工作人員不足的問題。加強對在職人員的培養和鍛煉，圍繞十藝節的舉辦，對全市音樂、舞蹈、美術、器樂等業務人員進行了培訓，邀請國家、省專家親自輔導，開拓了業務人員的視野，提高了業務水平，在全省入圍賽中取得比較好的成績。積極鼓勵專業人員參加各種比賽，聊城市京劇院演員在全國、全省折子戲大賽中都取得了好成績，其中兩名演員獲得文化部頒發的表演獎。積極組織我市文博人員參加國家文物局舉辦的田野考古培訓班、古建筑保護培訓班，通過培訓提高解決問題的實戰能力。我們還在運河文化博物館舉辦了水城文化講堂，邀請國內一些專家、學者來聊城講課、指導工作。多措并舉，廣泛挖掘優秀文化人才。為了進一步加強人才隊伍建設，為文化名城建設提供人才支持，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、示范引領”的指導方針，根據市人才工作領導小組的安排，文廣新局起草下發了聊城市文化之星選拔管理辦法，組織開展了首屆“水城文化之星”評選活動，在全市范圍內選拔培養一批優秀文化人才，激發全市文化人才創造活力和創業熱情，開創文化領域人才輩出、人盡其才的新局面。此外，市文廣新局還多次舉辦戲曲演出、歌唱比賽等各種公益性文化活動，不斷磨練文化人才隊伍。加強管理，保障文化人才的各項權益。今年十月份，文廣新局建立了優秀文化人才資源信息庫，及時掌握各類優秀文化人才的基本情況，加強與文化人才的溝通聯系，及時解決他們在工作、生活中遇到的各種困難和問題，為切實保障文化人才的各項權益，調動人才的積極性提供了支持。二、XX年工作打算繼續開展“水城文化之星”的評選活動，在全市范圍內挖掘各類優秀的文化人才。對優秀人才推薦參加齊魯文化之星評選。通過開辦培訓班，對文化人才進行業務技能培訓，進一步提高專業水平和整體素質，為文化人才的成長和發展提供更廣闊的平臺。對事業單位、高級專業技術人才進行大規模的繼續教育培訓活動，明年計劃舉辦4個班次，預計培養培訓人員達200余人次加強管理，做好優秀文化人才資源信息庫的更新和維護工作。對涌現出的優秀文化人才進行統計，及時掌握情況。對人才出現的問題及時加以解決。邀請國內外名師名家來聊講學，學習借鑒他們先進的文化理念，為我市文化人才提供與名師名家學習、交流的機會，促進他們更快的成長，以創作出更多優秀的文化作品，全面推進聊城市文化事業的大發展、大繁榮。采取多種方式，引進高層次緊缺人才。在資金、政策等方面實行傾斜，采取聘請顧問、指導或其他靈活方式，重點引進文藝創作、文化產業管理、文化活動策劃等方面人才。根據市委、市政府的要求，做好相關

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