設計人員績效考核方案一、總體思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價公司設計人員的工作成績，貫徹公司發展戰略，結合設計人員的工作特點，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有設計人員。（三）考核指標及考核周期針對設計人員的工作性質，將設計人員的考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力考核，具體考核周期如下表所示。考核指標類型 （工作業績 工作態度 工作能力）考核周期 （項目結束后，年度 / 季度 / 月 / 周）（四）考核關系由設計部門主管會同人力資源部經理、考核專員組成考評小組負責考核。二、考核內容設計（一）工作業績指標工作業績考核表（滿分100分）關鍵性業績指標 考核目標值 權重 得分新方案設計周期 實際設計周期比計劃周期提前 天 20設計評審滿意率 設計評審滿意率達到 100% 10項目計劃完成率 項目計劃完成率達到 100% 10設計的可生產性 成果不能投入生產情況發生的次數少于 次 5設計成本降低率 設計成本降低率達到 %以上 5設計完成及時率 設計完成及時率達到 %以上 15設計方案采用率 設計方案采用率達到 %以上 10設計改造費用控制率 設計改造費用控制率達到 % 10設計服務滿意度 對設計服務滿意度評價的評分在 分以上 10設計資料歸檔及時率 資料歸檔及時率達到 100% 5（2） 工作態度指標工作態度考核表考核標準（滿分100分）指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分 標準 得分 總分工作責任心 強烈 30 有 24 一般 18 無 6 30 工作積極性 非常高 25 很高 20 一般 15 無 5 25 團隊意識 強烈 25 有 20 一般 15 無 5 25 學習意識 強烈 20有 16 一般 12 無 4 20 （3） 工作能力指標工作能力考核表（滿分100分）指標名稱 標準 得分 標準 得分 標準 得分 標準 得分 總分設計能力 非常強 20 較強 16 一般 12 較弱 4 30創新能力 非常強 15 較強 12 一般 8 較弱 3 25溝通能力 非常強 10 較強 8 一般 6 較弱 2 20學習能力 非常強 15 較強 12 一般 8 較弱 3 15理解能力 非常強 10 較強 8 一般 6 較弱 2 10 （四）年度績效考核年度績效考核表（滿分100分）指標類型 所占權重 折合分數 實得分數工作業績 70% 70工作態度 15% 15工作能力 15% 15合 計 100% 100特別加分事項： 注：特別加分事項需要附相關證明材料績效考核總評：績效改進意見：期末評價優秀:出色完成工作任務符合要求:完成工作任務 尚待改進:與工作目標相比有差距考核者： 被考核者： 年 月 日三、考核實施設計人員的考核過程分為三個階段，構成完整的考核管理循環。這三個階段分別是計劃溝通階段、計劃實施階段和考核階段。（一）計劃溝通階段 考核者和被考核者進行上個考核期目標完成情況和績效考核情況回顧。 考核者和被考核者明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。（二）計劃實施階段 被考核者按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標。 考核者根據工作計劃，指導、監督、協調下屬員工的工作進程，并記錄重要的工作表現。（三）考核階段考核階段分績效評估、績效審核和結果反饋三個步驟。1、績效評估考核者根據被考核者在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分。2、結果審核人力資源部和考核者的直接上級對考核結果進行審核，并負責處理考核評估過程中所發生的爭議。3、結果反饋人力資源部將審核后的結果反饋給考核者，由考核者和被考核者進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。四、績效結果運用（一）績效面談考評者對被考評者的工作績效進行總結，并根據被考評者有待改進的地方，提出改進、提高的期望與措施，同時共同制定下期的績效目標。（二）績效結果運用1、薪酬調整設計人員工資與績效考核結果直接掛鉤，具體有以下標準。 年度績效考核得分在95分以上的，薪資等級上調兩個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。 年度績效考核得分在80分到95分（含）的，薪資等級上調一個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。 年度績效考核得分在60分到80分（含）的，薪資等級不變； 年度績效考核得分在60分以下的，薪資等級降一個等級，但不低于本職位薪資等級的下限。2、培訓年度績效考核得分在80分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的提升培訓。年度績效考核得分在70分（含）以上的員工，可以申請相關培訓，經人力資源部批準后參加。年度績效考核得分在60分（含）以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓。五、績效申訴（一）申訴受理被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部績效考核管理人員申訴。（二）提交申訴員工以書面形式提交申訴書。申訴書內容包括申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。（三）申訴受理人力資源部績效考核管理人員接到員工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先由所在部