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人才個人素質測評2004-09-16 09:51:24來源: 中國經理網 作者: 無 跟貼1條分享到： QQ空間 新浪微博 開心網 人人網 人的一生究竟應當怎樣度過?！您最愿意干什么?最適合干什么?！有的人終其一生也未找到最佳答案。在傳統的就業體制下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經濟的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業選擇。如何抓住機遇，充分發揮自身的優勢，服務社會，實現人生價值，已成為每位職業人員關注的重大問題。人才測評通過對您的職業發展潛能、職業價值觀、職業興趣等方面的測試，幫助您客觀和全面地認識自己，幫助您尋求自己最佳的職業發展之路，職業生涯設計與咨詢為您的人生之旅答疑解惑。一、個人素質測評結果可靠嗎?人才測評技術發源于西方，經近百年的發展已廣泛應用于工商業、軍隊和體育等各領域的人才選拔中。近年來，我國對人才測評技術的應用也越來越廣泛。雖然測評是人類認識自身素質的一種有效手段，但其結果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開發的科學性和所依托的文化背景。西部人力資源測評技術研究所開發的企業管理人才測評系統等測評工具，是組織我國心理學界的權威專家，根據我國的文化背景，并以中國人為常模開發的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據單位用戶反映，我們測評的結果與單位掌握的情況的一致性可達80%左右。因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價值的、較為可靠的參考。但人類對自身的認識遠沒有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結和提高對我們自己的認識，不斷發展和完善我們的測評工具。二、常用個人測評工具簡介常用的人才測評工具包括心理測驗和面試、文件筐測驗、小組討論等情景模擬技術。對于個人測評來說，主要采用如下的一些測試工具：職業潛能測試方面：通過對您的演繹推理、數量分析、言語理解和創新等能力的測試，推斷您的職業基本能力，預測您的發展潛能。職業價值取向方面：通過考察您在工作和生活中的行為導向，測試您的工作價值觀，尋求您職業發展方向方面的深層次信息。行為動機方面：通過測試您在支配、進取和人際關系等方面的欲望，判斷您的職業發展動力特征。職業興趣方面：通過測試您在人物、觀念實際等方面的關注程度，判斷您真正的職業興趣所在。人格特征方面：通過對您

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