關于城鎮未參保退休人員基本情況調查摸底情況匯報集團公司領導：3月16日上午在肥城人社局召開了關于城鎮未參保退休人員基本情況調查摸底情況會議，集團公司人力資源處參加了會議，會議上學習了關于對城鎮未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題進行調研的通知（魯人社201176號）。現將有關會議精神匯報如下：一、調查摸底目的解決未參保群體的基本養老金保障等遺留問題，保障他們的基本生活，是黨中央、國務院的決策部署，也是構建社會主義和諧社會的基本要求。二、調查摸底人員范圍：具有城鎮戶籍，曾經在單位工作（即：有工作經歷），2010年底前已達到或超過規定的退休年齡（即：男滿60周歲、女滿55周歲及以上），未參加基本養老保險并且仍在本單位或本單位為最后的人員。三、調查摸底存在的問題：按照肥城人社局會議上要求，集團公司調查摸底范圍含主業單位、破產重組及改制單位，上報時間為3月18日。會議后又接到省社會保險事業局關于對城鎮未參保集體企業退休人員基本情況進行調查摸底的通知（魯社保函201111號），是貫徹魯人社201176號文件，要求集團公司3月25日上報。經請示省人社廳要求集團公司分別報肥城人社局、省社會保險事業局。因這次調查的人員是曾在國有、集體企業工作的臨時性用工（包括沒辦理正式招工手續的計劃外臨時工等）；曾在集體企業工作，目前企業已不存在或沒有生產經營能力的未參保退休人員；“五七工”、“家屬工”；原有連續工齡人員。大部分人員沒有檔案記錄，時間跨度長，基礎資料多數單位保存不完整（甚至有的單位已經不存在了，如原集團公司地毯廠等），個別單位甚至沒有基礎資料，很難證明是否曾在企業有工作經歷，而肥城市人社局、省社會保險事業局要求填報時間緊，填報的內容又涉及未參保人員的切身利益。四、集團公司調查摸底打算和建議在確定調查摸底人員的工作經歷時，凡有檔案記錄、工資單、用工登記表、領取勞保用品手續、勞動合同、用工押金手續、發放一次性補償金手續（發放單）、其他有關工作經歷表格等均可作為工作經歷的證明，在核實上述材料時，單位要認真審核。這次調查摸底政策性強，涉及調查單位及個人的切身利益，上級及地方要求上報時間緊，各單位一定要高度重視。要有一名分管領導協調這項工作，以人力資源部門為主，單位社區、原多經公司、戶籍等有關部門配合，分工協作，盡職盡責，做到符合規定范圍的一個不漏，又要嚴格按文件規定不超范圍填報，按時按質全力以赴完成這次調研工作。以維護未參保群體人員的切身利益，維護礦區穩定。 人力資源處 二一一年三月十六日通 知各單位：按照省社會保險事業局通知、肥城市人社局3月16日會議精神，為貫徹落實好省人力資源和社會保障廳、財政廳關于對城鎮未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題進行調研的通知（魯人社201176號）要求，準確掌握各單位城鎮未參保集體企業退休人員以及“五七工”、“家屬工”等有工作經歷的未參保人員的基本情況，現通知如下：一、調查摸底目的解決未參保群體的基本養老金保障等遺留問題，保障他們的基本生活，是黨中央、國務院的決策部署，也是構建社會主義和諧社會的基本要求。二、調查摸底人員范圍具有城鎮戶籍，曾經在單位工作（即：有工作經歷），2010年底前已達到或超過規定的退休年齡（即：男滿60周歲、女滿55周歲及以上），未參加基本養老保險并且仍在本單位或本單位為最后的人員。三、填報說明及有關規定1. 在確定調查摸底人員的工作經歷時，凡有檔案記錄、工資單、用工登記表、領取勞保用品手續、勞動合同、用工押金手續、發放一次性補償金手續（發放單）、其他有關工作經歷表格等均可作為工作經歷的證明，在核實上述材料時，單位要認真審核。2.認真填制城鎮未參保被調查人員統計表、城鎮未參保被調查人員花名單，填制完畢簽字蓋章后，按照文件要求寫出調研報告，連同戶口本復印件（在復印的戶口頁上注明類別），于3月 日報送人力資源處。3.這次調查摸底政策性強，涉及調查單位及個人的切身利益，上級及地方要求上報時間緊，各單位一定要高度重視。要有一名單位分管領導負責組織協調這項工作，落實責任、分工負責，以人力資源部門為主，單位社區、原多經公司、戶籍等