市國土資源局20XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報20XX年，我市國土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在市委、市政府、省國土資源廳和市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的原則,以制度建設(shè)和落實為重點，結(jié)合全市國土資源管理工作的實際，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)的落實，為促進全市國土資源管理事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了較好的服務(wù)和保障作用。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下:一、主要做法抓思想教育，做到“三個堅持”。我們認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，教育是基礎(chǔ)，因此，我們從教育入手，用教育武裝干部的思想。一是堅持集中進行理論學(xué)習(xí)。局黨組完善理論學(xué)習(xí)制度，通過有計劃，有要求，有中心發(fā)言的理論學(xué)習(xí)研討，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論修養(yǎng)和政策水平。局以中心學(xué)習(xí)組和舉辦短期培訓(xùn)班等形式，經(jīng)常組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個代表重要思想，學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的會議精神。學(xué)習(xí)做到了有計劃、有教材、有考勤、有筆記、有體會文章。二是堅持法紀(jì)條規(guī)教育。我們始終把法紀(jì)條規(guī)教育活動擺在首位，抓在手中，不斷加大對黨員干部正面疏導(dǎo)力度，提高黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性。局機關(guān)和局屬各二級單位采取請黨校校長、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)講課，科級干部交流體會等多種形式，開展法紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)教育活動，增強了教育的吸引力和有效性，促進提高了黨員干部依法辦事，遵紀(jì)守法，廉潔從政的自覺性。三是堅持運用反面典型開展警示教育。我局利用慕綏新、馬向東、王懷忠等人嚴(yán)重違法違紀(jì)的典型案例，對黨員干部進行警示教育，起到了明顯警示作用和直觀的告誡作用，并且結(jié)合本局個別干部發(fā)生的腐敗問題，舉一反三，吸取教訓(xùn)，取得了初步成效。(二)抓領(lǐng)導(dǎo)班子,保證“四個到位”。局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制高度重視,“一把手”親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,各科室直屬單位第一責(zé)任人直接抓,初步形成了一級抓一級,層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)格局。一是思想認(rèn)識到位。局黨組一班人認(rèn)為，國土資源管理部門是一個熱點部門、權(quán)力部門,存在著滋生腐敗的危險。因此,黨風(fēng)廉政建設(shè),必須高度警醒,常抓不懈,防患于未然。二是組織機構(gòu)到位。黨風(fēng)廉政建設(shè)教育抓得如何，能否抓出成效，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，只有主要領(lǐng)導(dǎo)真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作頭等大事，產(chǎn)生一種只爭朝夕的緊迫感，一種寢食難安的責(zé)任感，黨風(fēng)廉政建設(shè)才會有一個好的思想基礎(chǔ)。因此，局黨組建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組書記、局長任組長,局黨組其他成員任副組長,形成了“一把手”負(fù)總責(zé),主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)格局。明確了局機關(guān)各職能科室負(fù)責(zé)人和直屬單位負(fù)責(zé)人,為本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),有關(guān)部門參與配合,為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施提供了堅強組織保證。三是職責(zé)落實到位。年初,局黨組下發(fā)了文件,對年度黨風(fēng)廉政建設(shè)進行部署安排,分別與各職能科室負(fù)責(zé)人和直屬單位負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評辦法,健全了工作落實機制。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭到位。局長、局黨組織書記認(rèn)為,一個單位風(fēng)氣的好壞,首要責(zé)任是黨組一班人,一班人的首要責(zé)任在黨組書記。他帶頭拒收禮品,主動上交禮金6500余元。副局長主管礦管工作,經(jīng)常有老板邀請他外出玩樂或送禮物,他都嚴(yán)辭拒絕。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年以來，全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部上交禮金83830元。局領(lǐng)導(dǎo)的清正廉潔行為,保障了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。抓制度建設(shè)，把好“五道關(guān)口”。一是審批發(fā)證關(guān)。為了從源頭上有效地防止以地謀利的現(xiàn)象發(fā)生，我們從規(guī)范土地礦產(chǎn)資源行政審批入手，建立了一系列的規(guī)章制度。如，建立窗口辦事制度，將所有的土地和礦產(chǎn)資源審批業(yè)務(wù)，集中到窗口中心辦理，用地和采礦人只需要到“窗口”遞交有關(guān)報件材料，就能按照我們承諾的時間拿到批準(zhǔn)手續(xù)。這樣既方便群眾，又提高了工作效率，更避免了一些吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生。今年我局共辦理報件106件，均未發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象，受到了用地單位和個人的好評。建立了集體會審制度，對所有的用地審批事項，均由局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)二級單位負(fù)責(zé)人參加集體會審，共同依法依規(guī)確定供地方式、收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)以及違法用地的處罰尺度，較好地避免了少數(shù)人定了算和出讓金不到位的問題，確保國有資產(chǎn)不流失。二是人事任免關(guān)。為切實規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的用人行為，我們建立了黨組議事規(guī)則和全系統(tǒng)以及局機關(guān)兩個人事管理制度，凡是涉及人事問題，一律按組織程序由政工科拿出具體意見，再提交黨組進行研究，不搞臨時決議，不搞“一把手”說了算。三是錢物運作關(guān)。針對我單位少數(shù)干部在用錢問題出現(xiàn)的不廉行為和部分干部花錢大手大腳，不注重節(jié)約的現(xiàn)象，我們不斷修訂和完善財務(wù)管理制度，通過成立內(nèi)部會計核算中心和每季度實行內(nèi)部審計制度，對財物進行全面的檢查和監(jiān)控，形成綜合性的材料向主要負(fù)責(zé)人、黨組會進行報告并適時進行公布，較好地規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的用錢行為。四是立項驗收關(guān)。對于土地開發(fā)整理項目工程，我們制訂了相關(guān)的管理辦法，從立項到驗收程序進行了規(guī)范。五是公務(wù)接待關(guān)。為加強廉政建設(shè)，文明接待來客，我們實行來客登記制度，建立來客登記薄，明確了接待標(biāo)準(zhǔn)、陪客人數(shù)、費用結(jié)算等事項。抓工作措施，做好“六件實事”。一是建立了廉政談話制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持定期不定期地對所分管單位負(fù)責(zé)人進行廉政談話，重點人員分別由主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組長談話，督促大家?guī)ь^遵規(guī)守紀(jì)，并將每次談話記錄在案。二是開展民主評議活動。今年我們結(jié)合“先進性教育”和國土資源系統(tǒng)開展的“完善體制提高素質(zhì)”活動，采取上級評下級，下級評上級等方式廣泛開展民主評議活動。三是設(shè)立舉報箱舉報電話。不僅設(shè)立了舉報箱、公開了舉報電話，還發(fā)放征求意見函，走出去下基層、到用戶單位登門聽取意見，召開座談會和開通行風(fēng)熱線，采取多種形式，廣泛接受社會的監(jiān)督。四是建立了副科級以上干部廉政檔案。評議情況、考核情況不僅進入人事檔案，還要進入廉政檔案，而且干部的廉政考核結(jié)果還要作為任免的重要依據(jù)。五是建立了監(jiān)督機制。我們成立了以市局為主、局直屬二級單位以及各縣市為依托的廉政建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，層層設(shè)立廉政監(jiān)督信息員。為了發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，在全局范圍內(nèi)聘請了16名作風(fēng)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的同志為監(jiān)督員，局黨組定期召開座談會通報情況，聽取對落實制度情況的意見和建議并及時加以整改。我們還對重大問題實行公示制。六是加大了對違紀(jì)違規(guī)的查處。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，全市國土資源系統(tǒng)因利用職務(wù)之便，貪污公款、徇私舞弊、超標(biāo)準(zhǔn)收費、違規(guī)批地、發(fā)假證等受處理有12人，其中受司法機關(guān)處理的1人，撤職1人，免職1人，行政記過2人，黨內(nèi)處分3人，另有2人正在處理中。二、主要成效1、廉政意識發(fā)生了變化。全系統(tǒng)干部按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要的要求，大力實施國土資源部門執(zhí)政為民“十項措施”和工作人員“五條禁令”，樹立國土資源管理部門廉潔、勤政、務(wù)實、高效的形象。2、工作作風(fēng)發(fā)生了變化。在服務(wù)態(tài)度上，改變了過去存在的業(yè)務(wù)不熟悉、舉止不文明、著裝不整潔、待人不熱情等問題，滿腔熱情地為基層國土部門和服務(wù)對象排憂解難，全方位指導(dǎo)基層開展各項業(yè)務(wù)工作，及時解決基層國土部門和服務(wù)對象提出的各種業(yè)務(wù)問題和工作難題，主動為基層辦實事、辦好事。3、服務(wù)意識發(fā)生了變化。現(xiàn)在局機關(guān)形成了“五個不讓”的服務(wù)意識，即不讓工作在自己這里延誤，不讓辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦理的事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓局黨組形象因自己而受損害。4、精神面貌發(fā)生了變化。目前,全系統(tǒng)干部職工正以一種開拓進取、團結(jié)一致、扎實工作的精神面貌，狠抓各項工作落實，為全市經(jīng)濟建設(shè)作出更大的貢獻。5、干群關(guān)系發(fā)生了變化。干部思想素質(zhì)高了，政策水平高了，群眾觀念強了,干群關(guān)系好了,工作開展起來有聲有色.三、存在問題一年來，我們在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉方面雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但與上級要求，與人民群眾期望還有差距，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和明顯問題，如對干部平時的教育還不夠、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與群眾監(jiān)督結(jié)合不夠、注重教育與主動處理結(jié)合不夠、建章立制與監(jiān)督檢查結(jié)合不夠等等。三、下步打算20XX年我們將繼續(xù)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的新目標(biāo)，在“廉潔自律、思想教育、監(jiān)督檢查、執(zhí)行紀(jì)律、落實責(zé)任”等五個方面狠下功夫,抓好以下三項工作:一是抓源治本。我們將針對黨員干部思想意志薄弱容易產(chǎn)生腐敗的根本原因，進一步加強對黨員干部的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，加強黨員干部的思想道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。特別要加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育，增強他們對黨的理想、信念和宗旨的認(rèn)識，正確對待和行使人民賦予的權(quán)力。二是構(gòu)建警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯三項制度，努力形成廉政預(yù)警、動態(tài)監(jiān)督、保護挽救三個機制，深入推進構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作。我們通過認(rèn)真深刻總結(jié)去年以來全市國土資源系統(tǒng)發(fā)生的一系列腐敗案件的教訓(xùn)，針對規(guī)章制度不健全，管理體制不規(guī)范，監(jiān)督機制不到位致腐敗問題發(fā)生的重要原因，力求通過“教育強制”的辦法，對可能出現(xiàn)和正在演化的腐敗問題，以及有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的黨員干部，實行超前防范和動態(tài)監(jiān)督，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大的錯誤，著力督導(dǎo)犯了錯誤的人切實改正錯誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯誤的黨員干部，從而保護絕大多數(shù)黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，壯大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，用好的制度規(guī)范和激勵人們遵紀(jì)守法，使權(quán)力與利益徹底分離。三是強化監(jiān)督檢查。要將監(jiān)督的關(guān)口前移，堅持事前、事中、事后監(jiān)督并重，形成對權(quán)力行使全過程的監(jiān)督體系。特別要加強對土地、礦產(chǎn)行政審批、土地出讓、劃撥審批、干部管理、項目資金等。如在項目資金管理上，從項目立項、招標(biāo)、實施、驗收全過程應(yīng)有監(jiān)督措施，要安排專人實施監(jiān)督，在驗收環(huán)節(jié)上要有財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與。其次，要加強對權(quán)力行使的制約。權(quán)力集中的部門要分解，不宜過分集中，要形成各個環(huán)節(jié)互相制約，互相監(jiān)督的機制。再次，實施陽光行政。陽光是最好的消毒劑。該公開的事項一律要公開，凡屬行政審批