第十章工資基準制度 溫故而知新 1 中華人民共和國勞動法 規(guī)定 法定休假日安排勞動者工作的 用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為 A 不低于工資100 的工資報酬B 不低于工資150 的工資報酬C 不低于工資200 的工資報酬D 不低于工資300 的工資報酬2 安排勞動者延長勞動時間的 用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬 A 支付不低于工資100 的工資報酬B 支付不低于工資150 的工資報酬C 支付不低于工資200 的工資報酬D 支付不低于工資300 的工資報酬 3 根據(jù)相關法律最新規(guī)定 女職工應享受的產(chǎn)假不少于 A 90天B 45天C 75天D 98天4 不定時工作時間主要適用人員為 A 企業(yè)中的高級管理人員B 外勤人員C 出租司機D 礦山井下采掘工人 5 用人單位安排勞動者加班加點工作 在保障勞動者身體健康的前提下 每月延長的工作時間不得超過 A 36小時B 48小時C 60小時D 72小時6 我國 勞動法 規(guī)定 因特殊原因需要延長工作時間的 在保障勞動者身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過 A 1小時B 2小時C 3小時D 4小時 第一節(jié)工資基準制度概述 一 工資及工資基準的概念工資 也稱薪金 指勞動者因履行勞動合同義務獲得的 用人單位以法定和約定的標準和形式向勞動者支付的勞動報酬 工資的本質(zhì) 是勞動價值的貨幣表現(xiàn) 即勞動力的價格 勞動者提供勞動所實現(xiàn)的基本對價方式即為工資 工資基準 指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應遵守的最低標準 包括最低工資制度 工資支付保障制度 其他工資基準制度 三 工資基準與工資集體協(xié)商 工資自決 工資基準與工資集體協(xié)商 工資自決是確定工資的幾種法律途徑 工資基準是工資集體協(xié)商 工資自決權(quán)行使的基礎和前提 后者在行使權(quán)利時均不得違反工資基準的相關規(guī)定 四 我國工資基準制度的產(chǎn)生和發(fā)展 勞動法 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則 實行同工同酬 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高 國家對工資總量實行宏觀調(diào)控 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 第四十八條國家實行最低工資保障制度 最低工資的具體標準由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報國務院備案 五 工資形式及構(gòu)成 一 工資形式我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資 計件工資兩種基本形式 另外 在一定范圍內(nèi)實行年薪制 1 計時工資計時工資 指按照計時工資標準和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式 計時工資分為月工資制 日工資制和小時工資制 思考 計時工資的優(yōu)點是什么 缺點呢 2 計件工資計件工資 指按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位計算工資的形式 思考 計件工資的優(yōu)點是什么 缺點呢 3 年薪年薪只適用于企業(yè)高級管理人員 二 工資構(gòu)成 勞動法 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 最常見的工資構(gòu)成單元有 1 基本工資 固定性 2 獎金 輔助 3 津貼 補償性 4 補貼 臨時補助 思考 你能想出勞動者的哪些勞動收入不屬于工資范圍嗎 第二節(jié)最低工資制度 一 最低工資的概念及特點最低工資 用人單位依法應當支付的最低勞動報酬 最低工資制度的目的 維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益 保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活 最低工資的法律特征 1 最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要 2 最低工資是國家通過立法確定的法定標準 3 最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低底線 勞動法 第四十八條國家實行最低工資保障制度 最低工資的具體標準由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報國務院備案 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 廣東省最低工資標準表2011 2012 二 最低工資標準的確定 一 確定最低工資標準的原則 勞動法 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素 一 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 二 社會平均工資水平 三 勞動生產(chǎn)率 四 就業(yè)狀況 五 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 二 最低工資標準的構(gòu)成1 維持勞動者本人最低生活的費用 2 勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 3 其他因素 三 最低工資的確定程序 勞動法 第四十八條國家實行最低工資保障制度 最低工資的具體標準由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報國務院備案 三 最低工資標準的適用范圍 一 最低工資標準適用的主體范圍 最低工資規(guī)定 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個體工商戶 以下統(tǒng)稱用人單位 和與之形成勞動關系的勞動者 國家機關 事業(yè)單位 社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者 依照本規(guī)定執(zhí)行 大學生勤工助學酬金一小時不低于8元 每月不能工作超過40個小時 二 最低工資標準的時間適用范圍勞動者享受最低工資保障制度保障的時間范圍 應當是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi) 思考 重點 哪些情形不適用最低工資標準 p206 三 最低工資標準勞動種類的適用范圍 最低工資規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱最低工資標準 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下 用人單位依法應支付的最低勞動報酬 正常勞動 指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定 在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動 思考 勞動者依法享受帶薪年休假 探親假 婚喪假 生育 產(chǎn) 假 節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間 以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 是否屬于提供了正常勞動 四 最低工資的計算和支付 一 最低工資的計算 最低工資規(guī)定 第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 一 延長工作時間工資 二 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼 三 法律 法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 四 以貨幣形式支付的住房補貼 五 用人單位支付的伙食補貼 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位 在科學合理的勞動定額基礎上 其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準 二 最低工資的支付 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 最低工資應當以貨幣形式支付 不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付 第三節(jié)工資保障制度 一 勞動者工資水平保障處理工資與物價關系的基本方式 1 工資調(diào)整 2 物價補貼 二 工資支付保障 一 工資支付的一般規(guī)則1 工資支付形式和對象 2 工資支付時間 3 工資支付憑據(jù) 4 用人單位不得無故拖欠勞動者的工資 第八十五條用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經(jīng)濟補償 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的 應當支付其差額部分 逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 三 安排加班不支付加班費的 四 解除或者終止勞動合同 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?5 用人單位不得克扣勞動者的工資 思考 允許用人單位扣除勞動者工資的情形有哪些 允許用人單位減發(fā)勞動者工資的情形有哪些 二 特殊情況下的工資支付規(guī)則 1 加班加點工資 勞動法 第四十四條有下列情形之一的 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的 支付不低于工資的150 的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 支付不低于工資的200 的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資的百分之300 的工資報酬 思考 假設你月工資4166元 十一 7天假期公司安排你上班 假期后安排補休2天 請問十一期間公司一共應發(fā)你多少money 200 3 200 3 3 200 2 200 2 2 3600元誤區(qū) 認為補休的2天是補前三天和補休后四天計算結(jié)果不一樣 誤區(qū) 200 3 200 3 3 200 4 2 4000元 休假期間的工資 年休假 探親假 婚喪假 事假 女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體 依法應當算作勞動時間 用人單位不得在女職工懷孕期 產(chǎn)期 哺乳期降低其基本工資 或者解除勞動合同 三 欠薪支付保障 目前用人單位拖欠工資的情況較為嚴重 但我國目前尚未有統(tǒng)一完善的欠薪支付保障制度 勞動合同法 第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 向勞動者及時足額支付勞動報酬 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令 案例分析1 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同 合同規(guī)定李某從事廚師工作 合同訂立后 企業(yè)未經(jīng)協(xié)商 三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由 扣發(fā)了李某三個月工資 為此 李某要求企業(yè)補發(fā)工資并解除勞動合同 問 本案涉及哪些勞動法律問題 勞動法第十七條規(guī)定 訂立和變更勞動合同 應當遵循平等自愿 協(xié)商一致的原則 在履行勞動合同過程中 企業(yè)未經(jīng)李某同意 強行變更其工作崗位 違反勞動法規(guī)定 也是一種違約行為 勞動法第五十條規(guī)定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 企業(yè)不顧李某的反對 以集資為由 強行扣除工資 已構(gòu)成克扣工資的行為 故企業(yè)應全額補發(fā)工資 勞動法第三十二條規(guī)定 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 企業(yè)克扣工資且違約 勞動者有權(quán)解除勞動合同 案例分析2 某機械制造廠招收25名工人后 廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同 合同期為2010年1月至2013年1月 合同內(nèi)容合法有效 在履行合同中 廠方為完成訂單任務 在2012年9月至10月期間 正常工作日每日加班2小時 休息日需到廠工作3小時 法定休假日到廠工作3小時 廠方以其標準工資的100 支付超時工資 該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議 試分析 1 廠方安排的延長工時有無違反法律情況 2 廠方應如何依法支付工人超時工資 答 1 廠方安排的延長工時有違法情形 勞動法 第四十一條一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時 但是每月不得超過36小時 2 勞動法 第四十四條有下列情形之一的 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的 支付不低于工資的150 的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 支付不低于工資的200 的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的 支付不低于工資的300 的工資報酬 150 200 包含正常工資 不另外支付 300 是另外支付 不包含正常工資 案例分析3 王某2003年進入某機械公司工作 2007 2008年度王某在外出差 負責銷售公司產(chǎn)品 領取了在外津貼 補貼 2008年10月他被調(diào)整為一般銷售人員 2008年12月31日合同到期后 王某不再續(xù)簽合同 但王某認為 他在外兩年多共加班85天 公司應依法支付他加班工資23033 98元 請問 王某可以享受加班費嗎 為什么 分析 根據(jù)勞動部 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 勞部發(fā) 1994 503號 第四條的規(guī)定 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 可以實行不定時工作制 一 企業(yè)中的高級管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標準工