專業技術人員職業幸福感的提升）試題答案單項選擇（正確的為紅色斜體）1.各國人才的開發管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化2.德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學家自由C.科研機構自由D.國家干預3.德國企業和人才之間的關系是（）A.社會雇傭關系B.社會合作關系C.社會伙伴關系D.社會附屬關系4.“二戰”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲6.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系7.日本哪一部法律引入了人力資源開發的概念？（）A.職業發展法B.職業開發法C.職業訓練法D.職業開發訓練法8.雷鋒、焦裕祿的職業價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出9.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉10.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記11.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書12.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力13.對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現人生價值最D.最輕松14.有關專業技術人員的創新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）A.創新人格、戰略思維、市場意識等屬于創新者的創新素質B.信息獲取與處理、團隊協作能力、學習能力等屬于創新者的創新技能C.組織結構、組織創新文化、任務特征構成了組織的創新氛圍D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果15.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創新的弊端，所以需要大力發展（）A.義務教育B.職業教育C.高等教育D.繼續教育16.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見17.2014年，我國將現階段的職業分為（）大類A.七B.八C.九D.十18.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解19.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解20.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態C.學習21.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經紀人D.統治者22.重視內部招聘的是哪一國的企業？（）A.德國B.美國C.日本D.中國23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業技術人才的需求尤其旺盛（）A.技術B.培訓C.高科技D.制度24.在“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳25.下面關于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動與我們每個人息息相關B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要26職業價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無27.下面關于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發展、自我實現的道路28.最具職業幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員29.（）有著精深的專業知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業家型實干家D.專業技術人才30.創造了“蒙牛乳業有限責任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏31.以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構？A.創新精神與創新能力B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技能D.獨特的個性化33.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應D.挫折影響34.職場中經常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁36“人生工作的結果 = 思維方式熱情能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37.德國政府承擔的保險是哪一種？（）A.失業保險B.養老保險C.醫療保險D.工傷保險38價值觀是（）A.一種內心尺度B.一種我們表現出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來的39.職業價值觀包含的因素不包括（）A.職業道德B.職業準則C.職業操守D.職業素質40社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務41積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養自己的責任感D.吃力不討好，根本沒必要42.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事43.什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細節B.寬容C.計劃D.訓練44比別人更有發言權的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長45.不屬于專業技術人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設計者46.蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結果B.市場成熟的結果C.技術變革的結果D.制度發展的結果47職業幸福感與人們對（）息息相關A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業需求的期望值D.職業48.愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要49.分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力50.實行企業終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國51.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領導賞識52.美國各行各業一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種53.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發展B.效率C.公平D.自主54以下哪些是職業光環帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業形象D.別人說的好職業55.內在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評56下列哪個因素是動態衡量專業技術人員素質高低的真正尺度？（）A.知學B.學習力C.好學D.樂學57以下公案，哪項是關于管理創新？（）A.3M的創新產品B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產品的成功D.SONY公司基于市場開發新客戶和產品58.以下哪項不屬于技術創新的類型？A.工藝創新和產品創新B.漸進型創新C.原始性創新D.發展模式創新59.根據招聘行業調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補60.研究表明，工作業績與幸福感之間（）A.存在聯系B.毫無關系C.沒有研究結論D.學術界無此說法61（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業的肯定性評價A.職業認同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感62.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思D.唯心主義與個人論63.下面不屬于公益事業的是？（）A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠地區的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網友們C.參加拍賣D.資助貧困學生64公益事業中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強我們的勞動觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D.以上都是65.中控集團實施企業技術標準戰略，通過（）三位一體的自主創新，占據市場競爭的制高點A.技術-專利-標準B.產學研C.引進消化吸收D.政府-企業-社會66以下關于創新型專業技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態度等影響勝任力的直接發揮D.勝任力是可以通過培訓和發展加以改善和提高67.職業幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功68.自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念A.孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭69一個人是否在職業中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現、個人興趣的實現B.收入、福利、個人能力的體現、興趣沒了就換職業C.工作環境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉D.收入、福利、個人興趣的實現、領導是不是喜歡自己70.在美國商業周刊評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.瑪格麗特嘉吉B.比爾蓋茨C.威廉迪特里希二世D.保羅艾倫71.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領導與同事面前有一個顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養我們的責任意識和全局意識D.與我們普通人沒什么很大的關系72關于影響職業幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對于我們能否獲得職業幸福感是影響最大的B.福利對于職業幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業幸福感的重要因素73.練習冥想時應該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創新A.想象能力B.批判能力C.創造能力D.分析能力74幸運兒是（）的相對概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.強迫癥D.百靈鳥75強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉村D.美國76.出現強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關系77.“世間享千金之產者，定是千金人物；享百金之產者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.了凡四訓B.易經系辭C.韓非子78.美國每年引進的人才數目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬79.早在世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源 （）A.掠奪B.培訓C.移民的方式D.培養80一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81內在是開心還是難過，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?()A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情82.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事83.專業技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協作C.學習和運用創新思維D.善于傾聽他人意見84.明明是大醫院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫學博士文憑的醫生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現象說明部分專業技術人員缺乏（）A.實踐能力B.學習能力C.執行能力D.專業知識86周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織87在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%88.1912年，經濟學家熊彼特提出了創新的概念，首先賦予創新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學B.管理學C.科學D.經濟學89.創新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識產權意識C.市場投資意識D.風險意識90日本職業訓練法后來更名為（）A.人力資源開發法B.人力資源法C.人力資源促進法D.人力資源開發促進法91在培養和提高專業技術人才職業幸福感方面，企業能做的最重要的一點就是（）A.將企業的愿景和戰略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發展統一到企業愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價值、個人發展統一加到企業愿景中來92.內在自我深刻地影響著（）A.內在自我的發展與表現B.外在自我的發展與表現C.我們的想法D.沒影響93.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念A.務實學習B.主動學習C.創新學習D.終身學習94福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習A.供應商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構95.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式96.對成功的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對人才的誤解C.對幸福的誤解97.（）是往往是發現問題和解決問題的突破口，在創新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A.批判能力B.創造能力C.實踐能力D.想象能力98.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄99.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%100.中國傳統的主流學問，是（）A.儒釋道B.孔子C.孟子101.如何訓練強大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規矩B.強迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒102.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內在自我的表現C.穿衣打扮D.化妝技術103.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現實的意義A.工作幸福感B.工作成就感C.工作業績D.工作效率104.知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）A.彼得德魯克B.里根C.瑪漢坦姆仆D.彼得圣吉105.個人競爭力的強弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低106.德國社會實行的職業教育機制是（）A.雙軌制B.單軌制C.社會化D.市場化107.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養B.企業培養C.他國移民D.他國劫掠108.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）A.6.48萬馬克B.8.64萬馬克C.6.84萬馬克D.8.46萬馬克109.德國政府和企業每年投入的培訓費用達到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克110（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領A.創造能力B.綜合能力C.分析能力D.實踐能力111.職業規劃是（）A.職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程B.對職業進行規劃的圖紙C.職場的計劃D.職業規劃師給出的建議112.在人力資源配置中占據主導地位的是（）A.國家B.人才C.企業D.市場113.日本企業內校園內青年職工加入的組織是（）A.工作會B.員工會C.企業會D.交流會114.今天我們為何學習傳統文化？（）A.預見人生，趨吉避兇B.提高自身修養C.緬懷先人115.頻繁跳槽的危害？（）A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.B和C116.不同信念的人對同一事件會產生（）的情感A.相同B.不同C.兩者都有可能D.類似117.德國社會保障制度的核心部分是（）A.發放“綠卡”B.社會保險C.持續的企業人才培訓制度D.全力搶灘全球人才118.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創造發明的內在規律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術D.大力鼓勵創新成果119.德國獨立科研機構的經費來源是（）A.所在地政府B.市場運作C.機構募集D.企業捐助120.專業技術人員職業幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）A.選擇職業B.在自己的職業中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現D.參加公益活動，升華我們的心靈121.知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C.祖先123.職業幸福感是什么？（）A.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時基于需要得到的滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗B.所謂職業幸福感，是指主體在從事所有職業時得到了滿足、日常生活得以幸福C.所謂職業幸福感，是指主體在從事某一職業時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗D.所謂職業幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業的時候，心情輕松愉悅124.德國的社會保障體系是（）A