特邀講師：楊衛(wèi)華 律師 2009年 10月 15日 勞動合同法下勞動合同與各類協(xié)議的訂立技巧與風險防范 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 2 課 程 提 綱 1、 什么情況下要簽訂勞動合同 2、全日制勞動合同與非全日制勞動合同 3、 勞動合同簽訂前的注意事項 4、 勞動合同的訂立主體 5、 勞動合同的必備條款 6、 勞動合同的抬頭與落款 7、 勞動合同期限 8、試用期條款設計與相關問題 9、 工作內容和工作地點 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 3 課 程 提 綱 10、 工作時間和休息休假 11、 勞動報酬和社保福利待遇 12、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 13、 職務作品歸屬 14、出資培訓協(xié)議的訂立要點 15、保密協(xié)議的訂立要點 16、 競業(yè)限制協(xié)議的訂立要點 17、特殊福利待遇協(xié)議的訂立要點 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 4 什么情況下要簽訂勞動合同 勞動合同與勞務合同的區(qū)別： 合法的主體 隸屬與被隸屬、管理與被管理的關系 業(yè)務組成關系 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 5 法規(guī)鏈接：勞動關系的確立 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 -勞動部 關于確立勞動關系有關事項的通知 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 6 法規(guī)鏈接：事實勞動關系（一） 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 7 法規(guī)鏈接：事實勞動關系（二） 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 8 典型案例分享（一） 陳某自 2001年開始在某醫(yī)院護理生活不能自理的病人，因費用問題常與病人發(fā)生爭執(zhí)，其護理費用遂由護士長代為核算、保管和發(fā)放。 2005年 9月，陳某提起勞動仲裁，要求醫(yī)院補簽自 2001年 8月開始的勞動合同，補足最低工資標準，補發(fā)加班工資。其理由為：自己的護理工作由醫(yī)院護士長指派，工資由醫(yī)院核算和發(fā)放，與醫(yī)院存在勞動關系。醫(yī)院認為，醫(yī)院與陳某并無勞動關系，陳某從事護理工作，是由病人雇傭，并非醫(yī)院委派或者招聘，護士長只是代為計算、保管、發(fā)放勞動報酬，勞動報酬全部由病人支付，醫(yī)院從未以醫(yī)院的名義給陳某發(fā)放過勞動報酬，醫(yī)院對護工的管理是為了維護病人的利益，維護公共場所的正常秩序，不同于企事業(yè)單位對本單位職工的管理。 討論：醫(yī)院與陳某是否存在勞動關系？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 9 全日制勞動合同與非全日制勞動合同 基本特征 合同形式 終止條件 經(jīng)濟補償 工資支付 社會保險 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 10 法規(guī)鏈接：非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 11 勞動合同簽訂前的注意事項 1、防止承擔連帶責任： 招收新員工須查驗解除、終止勞動關系的證明； 招收新員工須審查其與原單位有無競業(yè)禁止協(xié)議； 對新員工工作中提供的有關經(jīng)營信息和技術信息進行審查，防止侵犯他人商業(yè)秘密，承擔連帶賠償責任。 2、接收上級單位調動過來的員工須明確工齡等責任歸屬 3、規(guī)定勞動合同簽訂時間（新員工、老員工） 4、規(guī)定勞動合同簽訂地點 5、規(guī)定勞動合同簽訂要求 6、規(guī)定違反規(guī)定不簽訂勞動合同的責任 7、責任落實到個人及相關主管部門 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 12 法規(guī)鏈接：連帶責任 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 中華人民共和國勞動合同法 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 13 勞動合同的訂立主體 母公司、子公司、總公司、分公司、代表處、辦事處 誰能簽勞動合同？ 誰有權代表用人單位簽訂勞動合同？ 臨時工應簽什么合同？ 勞務派遣來的員工應簽什么合同？ 與勞務派遣公司應簽什么合同？ 停薪留職、內退、下崗、退休人員應簽什么合同？ 在校大學生應簽什么合同？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 14 典型案例分享（二） 某公司下設多家營業(yè)部、分公司，各家營業(yè)部和分公司均經(jīng)登記取得非法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并由公司統(tǒng)一撥付有一定的營運資金。公司授權各家營業(yè)部、分公司自行與員工簽訂勞動合同和用工，員工的工資、福利、社保均由各營業(yè)部、分公司負擔。 錢某已 65歲，屬于該公司一營業(yè)部返聘的人員。現(xiàn)營業(yè)部提出，要求與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務關系。錢某則認為，營業(yè)部沒有簽訂合同的主體資格，應該由所在公司與其簽訂合同。同時，錢某還提出，既然招用自己，公司就應當與其簽訂勞動合同。錢某與該營業(yè)部在簽訂合同的主體和簽訂什么合同問題上產(chǎn)生了分歧。 討論：簽訂勞動合同的主體分別是什么？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 15 勞動合同的必備條款 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 16 勞動合同的抬頭與落款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 送達地址的約定 第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 17 勞動合同期限 勞動合同的分類 合同期、服務期、試用期、實習期、見習期的、學徒期區(qū)別 固定期限合同、無固定期限合同與以完成一定工作任務為期限的合同的利弊分析 根據(jù)崗位及員工具體情況選擇合同期限 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 18 法規(guī)鏈接：勞動合同期限（一） 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 19 法規(guī)鏈接：勞動合同期限（二） （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 20 試用期條款設計與相關問題 合法約定試用期 試用期的變更 試用期與勞動合同期 適當約定錄用條件條款 試用期內勞動報酬的確定 試用期內勞動合同的解除 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 21 法規(guī)鏈接：試用期（一） 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 22 法規(guī)鏈接：試用期（二） 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 23 工作內容和工作地點 工作內容（崗位）應明確到什么程度 崗位調整的約定條款 崗位調整的風險控制 短期勞動合同的工作內容約定 無固定期限、長期勞動合同的工作內容約定 工作地點應明確到什么程度？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 24 典型案例分享（三） 王某與單位簽訂有無固定期限勞動合同，約定從事車間工人工作，工資由單位確定并調整。王某從事車間工人工作期間每月工資為 1800元，后公司通知王某從事銷售工作，每月基本工資 800元，另根據(jù)績效發(fā)放獎金。王某從事銷售工作三個月后，由于業(yè)績不佳，常常無法獲得銷售獎金。王某認為車間工作報酬較為固定，于是要求回車間工作，并將工資標準恢復為每月 1800元。單位拒絕了王某的要求。王某于是申請勞動仲裁，稱單位單方調崗調薪，降低工資標準，請求恢復原工作崗位，補發(fā)工資。 討論：王某的請求能否得到支持？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 25 工作時間和休息休假 標準工時制的約定 特殊工時的約定（綜合計算、不定時） 休息休假的簡單約定 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 26 勞動報酬和社保福利待遇 合同中是否必須明確報酬數(shù)額？ 基本工資、獎金、津貼、補貼等的約定 彈性調整條款的必要性（薪隨崗調） 無固定期限、長期勞動合同的勞動報酬約定 社會保險條款的約定 補充保險和其他福利待遇條款的約定 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 27 范 例 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按照甲方的病假管理制度支付乙方病假工資。 4、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 5、甲方為乙方提供的其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度和甲方的經(jīng)營狀況，由甲方根據(jù)具體情況確定。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 28 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 2、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 29 勞動合同的其他條款 單位告知條款 解除、終止、續(xù)訂條款 經(jīng)濟補償金條款 爭議解決條款 附件條款 員工確認條款 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 30 職務作品歸屬 著作權 著作權法 第 11條： 由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。 第 16條 :公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 31 職務作品歸屬 專利權 著作權法 第 6條 執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。 非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。 利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 32 典型案例分享（四） 2004年 9月，小朱與一公司簽訂了 3年的勞動合同。為了提高工作技能， 2005年 9月，該公司把小朱送到日本培訓 3個月，并與小朱簽訂了培訓協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓后，小朱必須再為公司工作 4年，在這 4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓費用 4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動合同的期限。 2007年 9月，勞動合同到期，小朱提出終止勞動合同，該公司卻認為雙方簽訂了培訓協(xié)議，小朱的服務期還未滿，小朱應繼續(xù)為公司工作；如果小朱一定要離開公司，就應該按照培訓協(xié)議的約定賠償培訓費用 4萬元。小朱認為勞動合同期限已屆滿，合同應該自然終止。 討論：小朱是否應當承擔賠償責任？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 33 法規(guī)鏈接：出資培訓（一） 勞動合同法 ： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 34 法規(guī)鏈接：出資培訓（二） 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函： 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 35 出資培訓協(xié)議的訂立要點 培訓時間、地點 培訓性質、內容 培訓費用 服務期 違約責任 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 36 典型案例分享（五） 兩年前，一家企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加 800元作為“保密費”。今年小蔡辭職，跳槽至另一家制藥企業(yè)上班，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行競業(yè)限制協(xié)議，解除與該家制藥企業(yè)的勞動合同，支付違約金并賠償經(jīng)濟損失。 討論：公司能勝訴嗎？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場互動， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 37 法規(guī)鏈接：商業(yè)秘密與競業(yè)限制 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按