2019年公務員公休假制度 范文一 一、請假 (一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。 (二)請假的時限與準假權限 1、請假半天的向本股室負責人請假; 2、請假一天的向分管副局長請假; 3、請假超過一天的向局長請假; 4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領導請假 1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。 2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。 (四)請假的方式 1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。 2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。 (五)對違犯制度的處理 1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究; 2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正; 3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核; 4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。 二、休假 (一)公務員按照國家規定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、當年事假累計達到1個月以上的人員。 4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。 5、當年從外單位調入公司系統的人員。 6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。 2、集體休假，由局領導議定。 3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。 4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。 5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對違紀問題的處理 1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正; 2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評; 3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。 范文二: 各市委組織部、各市人事局，省直各單位干部(人事)處： 根據中華人民共和國公務員法的有關規定，為進一步落實我省機關公務員休假制度，現就有關事項作如下通知： 一、充分認識公務員休假的重要意義。機關公務員實行休假制度，是中華人民共和國公務員法中明確提出的一項具體要求，體現了黨和國家對公務員隊伍的關懷，關系到公務員的身體健康和切身利益。機關公務員實行休假制度，對于加強機關公務員隊伍建設，落實機關公務員福利待遇，增強機關公務員體質，提高機關辦事效率都具有非常重要的現實意義。各級黨委和政府都要從認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，建立社會主義和諧社會的戰略需要出發，高度重視，加強管理，認真抓好公務員休假制度的落實。 二、嚴格執行公務員休假的有關規定。依法實施機關公務員休假制度是一項政策性很強的工作，關系到機關每位公務員的權利，關系到每個機關的正常工作運轉。各單位、各部門要依照中華人民共和國公務員法的有關規定，嚴格按照機關公務員休假的政策和條件來組織執行。我省機關公務員休假的具體條件和規定是：公務員參加工作時間滿五年不滿十年者，每年休假七天;滿十年不滿二十年者，每年休假十天;滿二十年及以上者，每年休假十四天。休假時間，不包括公休日和法定節日。本年度事假累計超過半個月，病假連續三個月以上者，不再享受當年的休假。脫產參加各類學校學習，已享受學校統一安排休假的，不再享受當年的休假。休假期間工資照發，福利待遇不變。每年的假期原則上在當年一次使用，以后不能累休和補休，確因工作需要當年不能一次休假的，可在當年分兩次使用。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。 三、妥善處理休假與工作關系。各部門、各單位要認真抓好休假制度的落實，領導干部要帶頭執行休假制度，主動安排好本單位公務員的休假。要把休假制度納入每年的工作計劃，統籌兼顧，均衡安排休假時間，保證工作與休假兩不誤。要制定科學合理的休假實施辦法，既保證機關各項工作正常運轉，又合理進行崗位與人員的配置。同時，可針對不同群體，采取一定的鼓勵措施，創造條件，創新方式，豐富休假內容。可以把休假與本單位業余活動和健康療養有機結合起來，促進休假制度的落實。本部門、本單位先進工作者和業務骨干要優先安排休假。 四、嚴格公務員休假的考核管理。各級組織、人事部門要加強對機關公務員休假制度執行情況的監督和檢查，對休假制度執行不力的單位，采取措施督促其依法落實機關公務員休假制度。各單位要嚴格執行有關休假紀律的規定，一般以就地休假為主，不得借休假搞公費旅游或變相旅游，不得以休假為由向公務員發放或變相發放錢物，嚴禁向休假人員發放錢物代替休假。 人民團體、事業單位和機關工勤人員參照執行。 范文三: 公務員的休假是按照工作時間的長短來劃分的，具體為： 1、從你上崗開始工作到上班五年以內的，每一年就可以休假三天; 2、當你工作時間有五年以上十年以內的，每一年可以休假一禮拜; 3、當你參加工作有十年以上二十年以內的，每一年可以休假十天; 4、當你參加工作有二十年以上三十年以內的，每一年可以休假十五天; 5、當你參加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天; 關于年假的規定 各單位應該結合實際情況來合理安排人員的休假，要保證單位的正常運轉。對于年假休假要實施登記，對于特殊情況不能正常休假的，要上報領導請求批準延期，但是假必須本年