怎么寫員工自動離職通知書.doc_第1頁
怎么寫員工自動離職通知書.doc_第2頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

怎么寫員工自動離職通知書 自動離職通知書科員工(工號： ，身份證號： ): 你于 年 月 日(合共 日 小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠員工手冊有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。 員工如果曠工達到一定的天數，那么公司可以按照規定解除與其的勞動關系，這種情況下一般是視為員工自動離職處理的。所以，需要公司人事部或行政部門對該員工出具自動離職通知書。下面，我們就來看看該怎么寫員工自動離職通知書。一、怎么寫員工自動離職通知書自動離職通知書科員工(工號： ，身份證號： ): 你于 年 月 日(合共 日 小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠員工手冊有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。特此通知!行政/人事部二、相關知識單位可以依據本企業規章制度，行使行政處分權為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業可按曠工處理。需要注意的是，企業在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。員工曠工達到一定的天數，那么公司就可以按照公司的規章制度對其進行行政處分，嚴重的還可以解除與其的勞動合同，同時追究對方的違約責任。所以，各位在工作當中一定不能隨便的就“自動離職

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論