如果選擇周末加班調(diào)休幾天 勞動(dòng)合同法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的安排同等時(shí)間的倒休。也就是說(shuō)周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資。兩倍工資的前提是無(wú)法安排倒休，能安排倒休的，就沒(méi)有兩倍工資的問(wèn)題。 在工作生活當(dāng)中，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)樽约夯蛘哂萌藛挝坏脑颍枰M(jìn)行調(diào)休。加班和調(diào)休有著相關(guān)的細(xì)節(jié)規(guī)定，這事關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。那么，如果勞動(dòng)者選擇在周末加班調(diào)休幾天呢?以下就是小編為您整理的信息，希望能夠幫助到您。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。因?yàn)榘凑罩腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章 -工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。1、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。：工作沒(méi)有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案。2、加班有兩種：平時(shí)每日延長(zhǎng)工作時(shí)間叫加點(diǎn)，周六周日上班才叫加班。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加點(diǎn)的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的。周六周日上班的才可以調(diào)休。勞動(dòng)合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定是安排同等時(shí)間的倒休。也就是說(shuō)周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。兩倍工資的前提是無(wú)法安排倒休，能安排倒休的，就沒(méi)有兩倍工資的問(wèn)題。無(wú)論是請(qǐng)假代替倒休也好還是單純的倒休，都只能是同等的時(shí)間。以上希望對(duì)你有幫助。也就是說(shuō)，關(guān)于周末加班調(diào)休幾天的問(wèn)題，需要具體問(wèn)題具體分析，如果周末工作是屬于加班，那就需要支付勞動(dòng)