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文檔簡介

哪些情況下不可以安排加班 有以下情況的不得安排員工加班：1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。 一般用人單位安排員工加班的都是出于生產的需要，當然多數情況下員工也不會拒絕加班的安排。但針對員工的一些特殊情況，法律規定單位是不可以安排加班的。那到底在哪些情況下，單位不可以安排員工加班呢？我們一起在下文中進行了解。一、哪些情況下不可以安排加班用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。二、哪些情形下不得拒絕加班根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。行文至此，大家應該知道在哪些情況下用人單位是不可以安排加班的吧。這都是出于對勞動者利益的保護，才做出的規定。而要是你所在的單位違反了相關法律的規定，那么你可以通過一些法律途徑來維護自身利益，必要時，還可以委托我

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