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員工福利范圍具體是怎樣的 按照國稅總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知等規范性文件，現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業的發實物及購物卡、消費券行為。 員工在為單位工作上班的，單位理所應當支付其相應的工資報酬，與此同時，用人單位還應該實際保障員工的一些福利待遇。那具體來說，這個員工福利范圍是怎樣的呢？相信很多勞動者都是不清楚的，下面就讓小編為你做介紹吧。一、員工福利范圍具體是怎樣的1、出差津貼出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。2、通訊費用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。3、節日慰問金每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。4、祝賀慰問金員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。二、住房政策公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。三、休假政策1、國家法定假日：所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。2、年休假：服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。3、周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按勞動法和國家有關規定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。四、試用期員工能否享有正式工的福利社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。注意：對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。相信大家在閱讀了上文之后，已經對員工福利范圍比較了解了吧。雖然我國法律中是這樣規定員工福利待遇的，但實際上，很少有單位能夠切實保障員

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