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員工的銷售提成是怎么給的 銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發的比例和條件往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。勞動者只要付出了勞動，創造了效益，用人單位就應當支付相應的勞動報酬。 現實生活很多企業都會設定銷售部門，銷售部門的業績也是一個企業利潤的重要來源之一，對于銷售員工的工資一般都是按照底薪加提成的方式來計算的。底薪基本都是固定的，但此時對銷售提成的計算就有點復雜了，那到底員工的銷售提成是怎么給的呢？我們一起在下文中進行了解。一、員工的銷售提成是怎么給的銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發的比例和條件往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。勞動者只要付出了勞動，創造了效益，用人單位就應當支付相應的勞動報酬。銷售收入的回款是另一個民事法律關系，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，變相地轉嫁了企業的經營風險，是非常不公平的，這侵犯了勞動者的合法權益。根據企業工資支付的有關規定，用人單位應當在解除勞動合同時與勞動者結清工資。二、企業克扣員工的銷售提成怎么辦?用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。勞動法第九十一條還規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第三條對此作了詳細的規定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。生活中，不少勞動者的工資收入主要是由銷售提成構成的，但企業以銷售款項未回款等緣由克扣或者拖欠員工提成款的情況有不少，如果您有遇到這樣的情況，您可通過勞動仲裁的方式來向單位要求您應得的提成款和

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