員工可以要求公司買保險嗎？ 員工是可以要求公司買保險的，尤其是社會保險，是必須繳納的，除此之外，還根據工作性質的不同可以要求買意外險等保險，具體情況具體對待。 隨著國家法律制度的不斷完善，勞動者的權益受法律保護也在不斷強化，其中勞動法就對用人單位的義務進行了明文規定。不過，也有一些公司為了自身利益逃避自己本身的責任，作為勞動者這時候就必須要懂法，學會用法律的武器保護自身利益。今天，小編就員工可以要求公司買保險嗎這個問題做一下詳細解答。一、員工可以要求公司買保險員工可以要求公司買保險，但不是所有的保險都可以要求公司買，但是，社會保險是公司必須為員工繳納的。1、企業必須為職工繳納社會保險。 中華人民共和國主席令 第65號 中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (七)社會保險 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 社會保險費征收暫行條例第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。 2、企業不交社保處罰的規定： 中華人民共和國社會保險法： 第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 3、不給員工上保險的工資也要做進工資表里。所得稅法 第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。因此，不管是否上保險的工資，都可以稅前扣除。二、如果公司不買保險怎么辦1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字后，留存一份。 2、入職證明留一份，工牌什么的。 3、工資條！ 到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！ 可申請入職后未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！具體參考一下勞動法： 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 單位不簽勞動合同支付雙倍工資 根據中華人民共和國勞動法，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護綜上所述，員工是可以要求公司買保險的，尤其是社會保險，是必須繳納的，除此之外，還根據工作性質的不同可