勞動關(guān)系辯稱雇傭關(guān)系之間有什么區(qū)別？ 1、從主體范圍來看。雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，而勞動關(guān)系主體具有單一性。2、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。3、用工單位對勞動力是否享有支配權(quán)。4、從生產(chǎn)資料的占有狀況來看。雇傭關(guān)系中雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。 勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動法和民法調(diào)整，對兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意思，有時(shí)候很難區(qū)分兩者關(guān)系，接下來請跟著小編來具體了解一下勞動關(guān)系辯稱雇傭關(guān)系的區(qū)別。一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 1、從主體范圍來看雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。2、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)概率制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強(qiáng)烈，勞動者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對獨(dú)立的一面。3、用工單位對勞動力是否享有支配權(quán)。勞動關(guān)系中用工單位享有勞動力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動者可身兼數(shù)職，今天為這個(gè)廠搬運(yùn)，明天可為那個(gè)廠挑貨。4、從生產(chǎn)資料的占有狀況來看雇傭關(guān)系中雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。5、從權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)途徑來看雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時(shí)向飯店供貨等，雖然也與勞動相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動的成果，并不涉及實(shí)現(xiàn)勞動過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。6、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長工，一般讓小工準(zhǔn)備長做，招用臨時(shí)撤資工就不同，臨時(shí)搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性。二、勞動法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系的法律適用1、法律關(guān)系性質(zhì)不同導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。2、二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同勞動關(guān)系發(fā)生爭議，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人向人民法院起訴人訴訟時(shí)效期間2年，且存在中止、中斷的延長的情況，超過訴訟時(shí)效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。3、二者所適用的法律不同當(dāng)事人因履行勞動法律關(guān)系而引發(fā)的爭議，適用中華人民共和國勞動法，只有在中華人民共和國勞動法沒有規(guī)定的情況下，方可適用中華人民共和國民法通則；雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭議，主要適用中華人民共和國民法通則及中華人民共和國合同法。通過以上的敘述，我們可以認(rèn)識到勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，