廣州考試書店1/20廣州考試書店2006年經濟師中級人力資源專業知識與實務試題及答案一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.將領導行為劃分為員工取向和生產取向兩個緯度的是（www.TopS）。A.密西根模式B.領導一成員交換理論C.俄亥俄模式D.權變模型2.下列有關魅力型領導的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊B.魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受C.當追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強D.魅力型領導的魅力不隨情景發生變化3.在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是（www.TopS）。A.指導型B.分析型C.概念型D.行為型4.認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是（www.TopS）。A.經濟理性模型B.有限理性模型C.社會模型D.團體決策模型5.關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（www.TopS）。A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功6.在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是（www.TopS）。廣州考試書店廣州考試書店A.效價B.期望C.工具D.動機7.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的（www.TopS）。A.部門結構B.層次結構C.職能結構D.職權結構8.關于組織設計的陳述，正確的是（www.TopS）。A.只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態組織設計C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計D.現代的組織設計理論只針對組織運行制度9.成就感屬于需要層次理論中的（www.TopS）。A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實現的需要10.俱樂部型組織的員工職業生涯管理模式的特點是（www.TopS）。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內部晉升競爭程度高11.人力資源戰略屬于組織的（www.TopS）戰略。A.總體B.經營C.職能D.產品12.人力資源實務的個體員工一致性指的是（www.TopS）。A.在相似的情況下，針對組織內不同員工實施的人力資源政策具有一致性廣州考試書店3/20廣州考試書店B.組織應當確保在一定范圍內不同員工的待遇基本一致C.對于同一個員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾D.薪酬管理、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨立13.對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是（www.TopS）。A.采用結構化的、客觀的方法確定獎勵的分配B.采用經濟激勵為主的外在激勵手段C.采用以培養員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施D.績效評價以短期目標的實現為依據14.實施低成本戰略的生產企業應采取的人力資源政策和措施是（www.TopS）。A.關注員工的福利，提高業務人員的工作動機B.不斷地培訓員工，開發員工的潛能C.重視員工的長期發展，盡量保持人員的穩定性D.依賴嚴格的紀律、嚴密的監督，盡量壓低薪酬15.維持長期雇傭關系可能產生的影響是（www.TopS）。A.促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結合，增加雇員對雇主的忠誠感B.使雇主更能容忍雇員的低效率C.增加培訓成本D.降低了雇員失業的可能性，但不利于維護雇員的身心健康16.在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象被稱為（www.TopS）。A.投射作用B.刻板印象C.月暈效應D.第一印象17.一個向來表現出色的員工出現了工作失誤，領導認為這只是偶然現象，領導的這種歸因稱作（www.TopS）。A.個人歸因B.情境歸因C.內在歸因D.普遍性歸因18.在下列人力資源激勵措施中，屬于內部激勵的是（www.TopS）。A.物質獎勵廣州考試書店廣州考試書店B.批評懲罰C.增加工作成就感D.職務晉升19.在人力資源需求的預測技術中，崗位分析法屬于（www.TopS）。A.直覺預測法B.精確分析法C.數學預測法D.專家預測法20.以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是（www.TopS）。A.德爾菲法B.關鍵事件法C.頭腦風暴法D.上級估算法21.對于工作循環周期較長的復雜腦力勞動，適用的工作分析方法是（www.TopS）。A.觀察法B.工作實踐法C.訪談法D.因素比較法22.為了尊重下屬，發揚民主，在編寫工作說明書時最適當的方式是（www.TopS）。A.由人力資源部編寫，各級主管審核B.由各級主管編寫，完成后與工作執行者討論修訂，再由人力資源部確認C.由工作執行者編寫，各級主管修訂，再由人力資源部確認D.由各級主管編寫，人力資源部審核23.現代組織越來越扁平化，員工的控制權越來越大，員工不僅承擔完成本職工作的職責，而且還可參與工作規則的制定與執行，這在工作設計中被稱為（www.TopS）。A.工作擴大化B.工作目標設置C.工作豐富化D.工作生活質量24.關于獵頭公司的陳述，正確的是（www.TopS）。A.收費相對便宜廣州考試書店5/20廣州考試書店B.定位于初級職位的招募C.幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員D.傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業形象宣傳25.在心理測驗中，將測驗成績的穩定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為（www.TopS）。A.接近度B.信度C.效度D.難度26.在面試中，考官應（www.TopS）。A.盡量充分地展現自己的看法與觀點B.營造對立的溝通氣氛C.盡量使用封閉性的問題D.避免表達自己的負性情緒27.在績效輔導過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（www.TopS）。A.同事B.相關部門的員工C.外聘專家D.管理人員28.小張是車工班班長，他的工作職責之一是，按天記錄班內人員各自加工零件的數量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為（www.TopS）。A.績效變革B.績效監控C.績效評價D.績效計劃29.在確定關鍵績效指標時，將目標量化或行為化，這是SMART原則中的（www.TopS）。A.具體的原則B.可度量的原則C.可實現的原則D.有時限的原則廣州考試書店廣州考試書店30.企業在設計績效目標時，按照財務、客戶、內部流程和學習與成長四個方面將企業的使命和戰略加以細化，這種方法被稱為（www.TopS）。A.關鍵績效指標法www.chinaacB.平衡記分卡法C.關鍵事件法D.因素比較法31.關于績效管理的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.績效管理是一種提高員工績效并開發個體潛能的方法B.績效管理包括績效計劃、監控、考核及反饋改進等環節C.績效管理的著眼點是個人業績的提高和個人的發展D.績效管理是績效考核的一種方法和手段32.薪資結構線的主要用途之一是（www.TopS）。A.檢查已有薪資制度的合理性www.chinaaccB.分析人工成本的構成C.輔助工作設計D.確定技能薪資33.對于專業人員而言，宜根據（www.TopS）來確定工資。A.公司的業績和市場占有率B.傭金或提成C.人員的經驗與績效水平D.行政級別34.從投資的成本收益角度分析，培訓開發會提高組織利潤的條件是（www.TopS）。（注：B-培訓可帶來的增值，C-培訓的支出，S-員工受訓后要求的加薪）A.C-SBB.B-SCC.S-BCD.BC35.關于培訓開發政策的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.培訓開發政策受組織戰略目標的影響B.每個組織的培訓開發政策都是獨一無二的廣州考試書店7/20廣州考試書店C.培訓開發政策受招募政策影響D.培訓開發政策應該依據相關原則來決定，最好固定不變36.對培訓開發效果進行評價的最好且最正規的方法是（www.TopS）。A.問卷調查法B.控制實驗法C.觀察法D.分析法37.不屬于在職培訓開發的是（www.TopS）。A.行動學習B.行為模仿C.工作輪換D.輔導，實習方法38.關于同一工作族內各種工作的陳述，錯誤的是（www.TopS）。A.各種工作的任務不同B.各種工作承擔的責任不同C.各種工作的本質相同D.各種工作性質差異極大39.關于晉升與調動的陳述，正確的是（www.TopS）。A.調動是指員工的職位輪換，不包括工作地點的改變B.彼德原理是指員工只有得到提升才會有工作積極性C.職位輪換是解決晉升需求不能滿足的一種彌補措施D.調動應該由組織首先提出，不應該由員工首先提出38.在霍蘭德的人格類型論中，與現實型差異最大的人格類型是（www.TopS）。A.研究型B.藝術型C.社會型D.管理型41.在其他條件不變的情況下，（www.TopS）的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。A.非勞動收入B.勞動收入C.市場工資率廣州考試書店廣州考試書店D.失業率42.在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常（www.TopS）。A.將勞動力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素B.將勞動力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素C.將勞動力和資本（或土地）均視為可變要素D.將勞動力和資本（或土地）均視為不變要素43.某地勞動力市場原來處于均衡狀態，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當地的勞動力需求出現了較大規模的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現的情況是（www.TopS）。A.企業為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資B.企業仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力C.勞動力市場上的均衡就業螢將會出現大規模下降D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降44.人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的（www.TopS）假設。A.所有的勞動者都是同質的B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物C.勞動者是個人效用最大化追求者D.企業是利潤最大化追求者45.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（www.TopS）。A.現值法B.成本預測法C.社會收益率法D.內部收益率法46.在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數量往往也較多，這種現象主要可以歸因于（www.TopS）。A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓47.人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環境中可能會表現出不同的生產率，這種生產率變化的主要影響因素是（www.TopS）。A.市場工資水平廣州考試書店9/20廣州考試書店B.企業的邊際生產率C.員工受到的激勵程度D.員工個人的工作習慣48.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區別在于（www.TopS）。A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權利和義務，而雇傭合同則不需要B.其他正式合同不會遇到道德風險的問題，而雇傭合同則可能會遇到C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強D.大多數雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確49.事實勞動關系中，勞動者的權益受（www.TopS）的保護。A.民法B.勞動法C.經濟法D.刑法50.按照國家規定，用人單位招用勞動者時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等如實告知勞動者，并在（www.TopS）中寫