企業研究論文-淺論企業并購交易的隱秩序論文摘要：企業并購交易是在一定的規則下運行的，除了國家為保障企業并購交易的有效運行而制定的法律法規等顯規則外，也存在著大量的、體現著一定日的和意圖的隱規則，文章從企業并購交易的自組織性、共生性、協同性、組織性及作用機制等五個角度揭示了企業并購交易的這種隱秩序。論文關鍵詞：并購交易；隱秩序；企業一、企業并購交易的自組織性經濟是由具有不同需求的很多個體組成的。在大多數情況下，這些經濟行為主體的行動是相互獨立的，他們都根據自己的利益行事。只要并購企業有了并購目標并準備實施之際，并購雙方就會自組織的發生相互聯系、相互作用。與此同時，市場上的各種中介機構也會在并購交易標識下自組織的聚集到并購雙方的身邊。標識足為了聚集和邊界生成而普遍存在的一個機制。并購交易系統的標識就是并購交易雙方所發出的擬并購或被并購的信息或信號。在企業并購交易過程中，并購交易雙方都會在并購目標的吸引下，吸引著中介機構的加盟，從而使并購交易的行為主體與各中介機構形成一種聚集的模式，不管是并購交易雙方主動的，還是并購財務顧問策劃的，最終都會導致并購市場中的各方中介機構聚集到并購方和被并購方的周圍，形成并購交易過程的兩大利益集團。一旦聚集行為發生，各方中介機構就會與核心體自組織聚合成一個集體，共同形成企業內部的一個新的臨時組織，由這個集體必然地衍生出一整套集體理性或集體秩序，這樣，集體性目的、利益與準則在確定的方向和一定程度上約束著每個獨立個體的行為標準，凡是符合集體利益的，能夠促進集體目標的個人行為和個人預期，才可為這個集體所接受。凡與這個集體存有明顯差異的，其結果只能是被這個集體所淘汰，并由另外一個獨立個體填補這個空缺，從而使得這個集體可以繼續按著既定的目的前進。所有這些獨立的行為主體并不知道他們之間是如何相互作用的，更不知道是誰策劃了這一切，也沒有人決定誰應該怎么做，所有這些都是自然產生的，交易目的及該過程的合作本性導致了一種自發地組織化、有序化的自組織行為。合作成了一個不言而喻的約定，規則也自發產生去約束參與者的行為，這樣他們才會彼此信任。由此可見，在并購交易的共同目標吸引下，并購交易的行為主體自組織地聚集到一起，相互作用、相互影響，并在并購交易過程中發揮著不同的作用。然而，當這些行為主體相互作用時，其作用的結果卻大于所有這些部分之和。二、并購交易的共生性“共生”源自于生物學，是指兩種不同物種參與者之間有規則的且不受干擾的合作生活。共生現象不僅存在于生物界，而且廣泛存在于社會體系、經濟體系中。在大多數社會科學的文獻中，共生是指人與人之間或人與組織之間或組織與組織之間的一種相互需求、相互依存、共存共榮的狀態。共生至少有三個基本層面的涵義：一是兩個以上獨立主體的共同存在；二是這種共同存在是相互需求的、動態的、活生生的；三是共生包含了合作與競爭。共生的原則是互惠，互惠共生、協同合作、共生進化是共生系統的本質，共生體內的各共生單元之間的互惠互利正是在合作中得到優化、進化和發展。這既是自然界中一個主要的組織規則，同樣也是人類社會的一個重要組織規則。人類社會分工的出現和存在就意味著人和人之間具有了依賴性，這種依賴性使得共生成為可能，共生能合理地配置人與人所具有的不同的生存稟賦的比較優勢。合作并非是利他，合作是因為能共同獲利。人們只有與他人共生互通有無，從而在互惠互利的合作中共同適應、共同進化和發展，實現自己的效用最大化的目標。共生也是一種自組織過程，它既具有自組織過程的一般特征，又具有共生過程的獨特個性。共生，不是共生單元之間的相互排斥，而是相互吸引和合作；不是自身狀態和性質的喪失，而是繼承與保留；不是一種相互替代，而是相互補充、相互依存。并購交易系統的共生結構一方面是企業和其他行為主體之間的共生關系，并購交易的進行過程和結束就是企業與這些行為主體共生共榮的過程。企業作為一個行為主體，它和其他行為主體之間是一種在政府權威指導下的共生關系。各中介機構作為行為主體在滿足雇主并購交易行為主體要求的同時，也在不斷滿足自己的利益、聲譽的要求。通過利他的同時實現利己的目的，才能更好地存活下去。各中介機構與并購交易行為主體的共生關系一嗣并購交易結束，即隨著并購交易系統的結束而結束。一般而言，在并購交易的共生關系形成中，共生伙伴的選擇并不是隨意的，而是表現出某種規律性，即那些有利于自己功能提高的、能力強、口碑好、匹配性能好(匹配成本低)的將被優先選擇。而且被選擇的共生體往往與行為主體的規模、地位相匹配。并購交易對于行為主體而言一般都不是重復博弈，換句話說，是一次否決，即只要有一次合作不愉快，一般就不會有第二次合作，因為競爭給了行為主體更多的選擇。因此，除了職業道德外，每一個參與并購交易的行為主體在與并購交易雙方的合作中也在不斷的試圖挖掘今后是否還會有合作的機會，從而在一定程度上影響了他們的盡責行為。如銀行與并購方之間就存在著一種相互依存的融資關系。一方面，并購方為實現并購交易，通過自身積累的資金難以滿足交易需求而不得不考慮向某一家銀行或以一家銀行為首的銀行辛迪加貸款。沒有銀行，企業將會喪失并購交易的機會。另一方面，在現代經濟體系中，銀行作為經營貨幣商品的特殊企業，主要為企業融通資金，充當企業運行的潤滑劑，如果沒有企業，銀行將失去了生存的土壤。因此，銀行與企業是一種唇齒相依的共生關系。三、并購交易的協同性并購交易行為主體與所聘請的各中介機構的這種聚集、共生作用，會涌現出復雜的大尺度行為。在并購雙方與各中介機構簽訂協議前，并購雙方與各中介機構、各中介機構之間的關聯很弱，沒有什么機制能束縛各中介機構本身存在的獨立運動。一旦簽署了雇傭協議，各中介機構就演變成了并購交易系統的子系統，子系統之間的關聯勝過子系統的獨立運動，而成為主導作用，形成子系統之間的協同運動，于是產生了新的有序結構。在并購交易過程中，并購方、目標方各行為主體之間相互聯系、相互影響、相互作用，最終形成一種統一的“力量”，努力使系統向達成交易的方向發生質變，這就是哈肯所說的協同性。按照哈肯的觀點，所謂協同，就是系統中諸多子系統問的相互協調的、合作的或同步的聯合作用，換言之，就是由完全不同性質的大量子系統所構成的系統是通過怎樣的合作才在宏觀尺度上產生空間、時間或功能結構的。協同是系統整體性、相關性的內在表現。人們之間的協調一致是人與人之間通過語言、行為以致輿論、經濟、政治等的相互作用和影響實現的。在并購交易系統中，由于其不穩定性在新舊結構轉換中起重要的媒介作用，由此產生并購交易的設想，即序參量，而序參量又導致了對系統內所有子系統的役使作用。此外，協同也常常與企業管理的其他領域密切相關。協同有賴于企業不同職能或下屬企業之間的整合及協調。因此企業組織結構、協調機制和企業制度等問題也與協同有關。并購交易系統的協同，是實現并購交易的關鍵。協同表達了這樣的理念，即并購交易系統的協同運作大于各獨立子系統單獨運作的簡單總和。這種理念為并購交易系統實施并購交易提供了理論基礎。這種協同是一種存在差異的協同。它是為了整個系統的生存、發展的求同存異，是經過協商、平衡，從彼此或大多數對象的利益出發，合理地進行協調，達到協作、協力、和諧、一致，它是一種多樣性的協同。子系統間之所以能夠出現協同合作是由子系統之間存在著某種關聯力所造成的。這種在序參量支配下形成的子系統之間的協同運動，是系統走上有序以及形成演化序列的原因。協同導致有序還表現在序參量之間的協作與競爭上。有些并購交易系統同時存在著幾個序參量，序參量間常常同時保持著協作與競爭的關系，有時它們會自動妥協，協同一致共同形成企業組織系統的一種有序結構。有時，隨著外界條件的變化，這種合作行為遭到破壞，在新的內外環境中，競爭導致只有一個序參量主宰企業組織系統的有序結構。這種序參量之間的協同合作與競爭決定著企業組織系統從無序到有序的深化進程。進入信息時代，企業更加注重合作，力求通過合作帶動競爭。參與并購交易過程的各個企業為了共同的利益和目標，相互合作，實現優勢互補，共同提高市場競爭能力。協同的重要意義在于，