學年論文（2016 2017 學年第二學期）題 目： 簡歷管理系統專 業： 電子商務 班 級： 電商 11402姓 名： 指導教師： 序 號：112017 年 9 月 25 日學年論文開題報告課題名稱 簡歷管理系統研究院系名稱 管理學院 專 業 電子商務班 級 電商 11402 學生姓名 1、課題研究的意義簡歷管理系統是面向企業和求職者的簡歷管理系統 1。他的主要功能是：面向企業，能夠對一份簡歷進行有效數據進行篩選提取，便可篩掉一部分不符合崗位需求的求職者，提高一定的工作效率節省一定的資源；面對求職者，能夠根據系統所提供各個企業的要求條件，修改自己簡歷，增大錄用的機率；系統還有海量級簡歷模板，為求職者制作個性簡歷提供一定的素材。二、所屬領域的研究成果目前市場上已有“招聘之星”軟件。其軟件以人才簡歷庫為中心，是一款幫助企業管理求職者簡歷、篩選簡歷等功能的軟件。本系統主要應用的理論知識是，基于 Python 的 jieba 分詞 2-3和利用余弦定理計算文本的相似度 4-5的內容推薦系統。在此理論方面的實際應用較多，例如淘寶根據用戶瀏覽定制個人的推薦系統 6-7，基于瀏覽內容的推薦訂餐系統餓了么、美團等。三、研究內容面對企業，能夠迅速根據企業需求篩選出合適的求職人員。面對求職者，根據系統提供的各個企業不同崗位的要求尋找到合適自己的職位，并幫助制作個性簡歷增加求職成功的機率。主要是通過：（1）基于對簡歷內容進行數據清洗、數據儲存、數據分類、文件管理（2）基于 jieba 分詞將眾多簡歷進行分詞處理（3）利用余弦定理進行文本相似度算法，將分詞后的文本內容賦予權重，再用余弦定理文本相似度算法計算和關鍵詞庫的相關度，從而對一份簡歷是否通過篩選進行判斷四、研究方法文獻法。文獻法是通過調查文獻來獲得資料,從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。主要作用有：1.根據有關的歷史和現狀，幫助確立開題。2.能形成關于研究對象的一般印象,有助于觀察和訪問.3.能得到現實資料的比較資料.4.有助于了解事物的全貌系統分析法系統分析方法是指把要解決的問題作為一個系統，對系統要素進行綜合分析，找出解決問題的可行方案的咨詢方法。五、研究步驟（1）確定簡歷管理系統的研究課題（2）通過查閱文獻、利用網絡搜索等多種方式搜集與課題內容相關的信息。（3）確立研究該課題的思路以及方法（4）系統分析與設計（5）在老師指導下修改、完善課題（6）課題研究結束六、參考文獻1江志祥. 智能簡歷解析系統的研究與實現D.北京郵電大學,2009.2張艷梅,胡文淑,曾鍚.基于神經網絡的中文分詞技術研究J.軟件導刊,2007,(23):16-18.3余戰秋. 中文分詞技術及其應用初探J. 電腦知識與技術,2004,(32):81-83. 4沈斌. 基于分詞的中文文本相似度計算研究D.天津財經大學,2006.5馬軍紅. 面向中文的文本相似度計算方法研究J. 網絡財富,2010,(10):165. 6朱揚勇,孫婧.推薦系統研究進展J.計算機科學與探索,2015，9（5）：516-517.7任磊. 推薦系統關鍵技術研究D.華東師范大學,2012.指導教師簽名： 2017 年 5 月 20 日摘 要進入信息時代，信息可以在多種渠道中進行傳播。一則招聘信息可以在多個渠道發布，企業的招聘部門收到的簡歷數據日益增多，如何提高篩選簡歷效率是對招聘部門提出的新要求。求職者需要讓自身簡歷在大量的簡歷中脫穎而出，除了自身的具備的專業素養還需要有一份內容突出、精美的簡歷。簡歷管理系統幫助企業在眾多的簡歷中縮減查看簡歷范圍，根據科學的計算方法保證結果的科學性。簡歷管理系統是基于 Python 的 jieba 分詞和利用余弦定理對文本進行文本相似度計算。采用.net 開發語言和 MySQL 數據庫,B/S 技術架構。系統對簡歷進行分詞處理，賦予權重后，采用余弦定理文本相似度計算，篩選出符合用戶需求范圍內的簡歷。系統采用 MySQL 數據庫，支持大量的大型的數據庫；MySQL 優化了 SQL 查詢，提高查詢速率。簡歷管理系統極大的提高了簡歷的篩選效率，利用分詞技術、對部分詞賦予權重進行相似度計算最大限度降低誤差，以符合實際需求。簡歷管理系統的特點是：系統結構簡單，迅速提取目標信息。關鍵詞：大數據、分詞、數據分析、簡歷ABSTRACTIn the information age, information can be spread through multiple channels. A recruitment information can be published in multiple channels, and the recruitment department of the enterprise receives more and more resume data. How to improve the efficiency of screening resumes is a new requirement for the recruitment department. Job seekers need to make their resumes stand out in a large number of resumes, with the exception of a professional quality that requires an outstanding resume.The resume management system helps businesses shrink the scope of their resumes and make sure the results are scientific based on scientific calculations. The resume management system is based on a Pythons binary word and using the law of cosines to calculate the textual similarity of the text. A development language and MySQL database, B/S technical architecture. So, the system has to split the words to the resume, give it to the weight, and then it USES the law of cosines to determine the profile, and then select the resume that matches the users needs. The system uses MySQL database to support a large number of large databases; MySQL optimizes SQL queries to improve query speed.The resume management system greatly improves the screening efficiency of the resume, using the word segmentation technique and the weight of some words to the weight to minimize the error to meet the actual demand. Resume management system is characterized by simple system structure and quick extraction of target information.Key words: Big data;Divide text;Analysis data;Resume1目 錄1 概述 31.1 選題背景 31.2 現狀分析 52 相關研究 33 系統分析 43.1 系統功能分析 43.1.1 用戶需求分析 43.1.2 系統的功能模塊圖 43.2 系統業務流程分析 53.2.1 業務流程圖 53.3 系統數據流程分析 63.3.1 數據流程圖 74 數據字典 95 系統設計 105.1 E-R 圖 105.2 數據表設計 135.3 代碼設計 145.4 安全設計 1526 系統實施 156.1 系統開發平臺與技術簡介 156.2 系統實施界面 166.2.1 登陸界面設計 167 總結 17參考文獻 1731 概述1.1 選題背景臨近畢業季，畢業生們身邊開展著各種校園招聘會、人才市場招聘以及各種網絡平臺的招聘。面對各個渠道提供的各種企業崗位，很多畢業生選擇海投簡歷，這種方式無疑是工作量大、效率最低的。對于企業而言，面對眾多格式不一、各具特色的簡歷，必須需要篩選簡歷找到最合適的人選。若人工一份份工閱讀，必然造成一定的資源浪費，且效率較低。因此，對于企業，若能夠對一份簡歷進行有效數據進行篩選提取，便可篩掉一部分不符合崗位需求的求職者，提高一定的工作效率節省一定的資源；對于求職者，若清楚各企業的崗位的要求，便不必海投簡歷，省去時間精力，應聘也有一定的方向。1.2 現狀分析一份應聘簡歷含有應聘者的基本信息、經歷以及個人能力的簡述。每一份簡歷都具備一定的信息量。現今，信息傳播速度較快、傳播平臺較多，一則應聘消息可以通過報刊、官方公眾媒體、招聘中介、招聘平臺、校招、人才市場招聘等多種方式加以傳播。多渠道招聘信息的傳播有利于企業尋找到最適合的人選，然而招聘部門收到的簡歷量也有了較大幅度的增加。因此，在大量簡歷中如何快速、有效找到最符合某職位的人員是對應聘部門工作人員的新要求 1。顯然，若是人工一份份閱讀，是最傳統較為浪費資源的方式。如果結合一定的算法設計一個可以篩選指定內容有關的簡歷便可縮減招聘部門一定的工作量。2 相關研究Jieba 分詞：有三種分詞模式 2-4精確模式，將句子最精確地切開；全模式，把句子中所有的可以成詞的詞語都掃描出來, 速度非常快，但是不能解決歧義；搜索引擎模式，在精確模式的基礎上，對長詞再次切分，提高召回率。用戶可以自定義詞典，以增加更高的正確率，通過計算分詞的關鍵詞TF/IDF 權重，來抽取關鍵詞。4基于簡歷內容的分詞算法 5-7，將簡歷內的文字進行分詞處理，得到分詞后的樣本。對分詞后的樣本賦予權重。再根據文本相似度余弦定理計算與目標信息的相關程度，根據相關程度判別簡歷是否通過篩選 7-12，實則是基于內容的推薦系統。3 系統分析系統分析也稱為“系統方法” 11。以系統的整體最優為目標，對系統的各個方面進行定性和定量分析，為決策者提供直接判斷和決定最優系統方案所需的信息和資料。3.1 系統功能分析簡歷管理系統是面向企業和求職者的簡歷管理系統。總體任務是：面向企業，能夠縮減企業人事部查看求職者簡歷花費的時間；面對求職者，能夠根據系統所提供各個企業的要求條件，修改自己簡歷，增大錄用的概率。3.1.1 用戶需求分析對于求職者，他們目的是能夠找到一份滿意的工作。如今招聘形式的多樣化，提供了大量的招聘信息，在有限的時間內找到最合適用戶的工作才是最重要的。因此他們的需求有：（1）眾多招聘信息中能夠篩選出合適自己的崗位（2）制作有特色的簡歷對于企業招聘部門，參與招聘的人員增多，隨之而來投送的簡歷也逐漸增多，需要在有限的時間內找到合適的人選。招聘部門的要求有：（1）有效地篩選符合該崗位要求的應聘者（2）盡可能花費較少的時間，并保證篩選的質量（3）能夠發布招聘信息，增添新的應聘信息發布渠道3.1.2系統的功能模塊圖5簡歷分詞關鍵詞匹配招聘崗位查詢修改企業招聘信息修改用戶信息修改簡歷模板簡歷管理系統下載簡歷模板