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文檔簡介
1、1. 國家對事業單位工作人員實行管理。 (填空 ) 2. ，是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計劃地培養和訓練的管理活動。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。 (填空 ) 4. 事業單位工作人員正常調整工資主要的途徑有哪些? (簡答 ) 5. 關于發布的招聘信息，說法不正確的是（）。 (單選 ) A載明招聘辦法B不應載明招聘人員數量及待遇C應當公開發布招聘信息D應當公開發布招聘信息6. 關于事業單位的勞動標準，說法錯誤的是（）。 (單選 ) A一定具有強制性B可采取勞動法律、法規規
2、范性文件的表現形式C可采取國家標準規范性文件的表現形式D可采取勞動關系雙方簽訂契約的表現形式7. 事業單位考核中的（）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。 (單選 ) A德B能C勤D績8. （）是在崗培訓的一種特殊形式，主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓。 (單選 ) A崗前培訓B在崗培訓C轉崗培訓D專項培訓9. 事業單位公布崗位設置實施方案，根據（）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作人員。 (多選 ) A按需設崗B競聘上崗C按崗聘用D合同管理10. 事業單位工作人員的交流包括（）。 (多選 ) A掛職鍛煉B調任
3、C轉崗D撤職11. 關于對事業單位工作人員的年休假制度規定的說法，正確的有（）。 (多選 ) A職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假B年休假在一個年度內集中安排，不能分段安排C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入D因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見12. 黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業單位人事管理工作中的重要體現，也是加強事業單位人事管理工作的必然要求。 (判斷 ) 正確錯誤13. 事業單位崗位設置實行核準制度，經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。 (判斷 ) 正確錯誤14. 協商解除聘用合同，是法律法規賦予雙方當事人以合意的方式消滅權利義務關系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現。 (判斷 ) 正確錯誤15. 事業單位是我國經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我
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