申請協議解除勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），現經雙方友好協商，一致同意按照《中華人民共和國民法典》相關規定，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、協議解除勞動合同的原因雙方確認，經友好協商，一致同意于[協議解除日期]解除雙方簽訂的勞動合同，雙方勞動關系自該日起正式解除。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方應按照法律法規及勞動合同約定，向乙方支付截至[協議解除日期]的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并結清乙方在職期間的所有福利待遇，包括但不限于加班費、年假工資、節日福利等。2.甲方應為乙方辦理離職手續，出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.甲方應按照法律法規規定，向乙方支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經雙方核算，甲方應向乙方支付經濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。4.甲方應按照法律法規規定，在解除勞動合同后的七日內為乙方辦理失業保險待遇審核手續，協助乙方領取失業保險金。（二）乙方權利義務1.乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續，包括但不限于歸還工作文件、資料、辦公用品、門禁卡等，向甲方指定的人員交接工作進度、未完成事項等，并填寫工作交接清單。2.乙方應在離職前妥善處理好工作中的各項事務，確保工作的連續性和穩定性，不得因個人原因給甲方造成任何損失。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.乙方應遵守法律法規及甲方規章制度，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息。如乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。4.乙方確認，在簽署本協議前，已仔細閱讀并理解本協議所有條款的含義，知曉自身的權利和義務。乙方承諾，本協議簽署后，不以任何理由向甲方主張本協議約定之外的任何權利或利益。三、保密條款1.雙方同意，乙方在勞動合同履行期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。四、競業限制條款1.如乙方屬于甲方規定的需要履行競業限制義務的人員，雙方同意，在勞動合同解除或終止后的[X]個月內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%，按月支付。3.如乙方違反競業限制義務，應按照法律法規規定及本協議約定，向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、違約條款1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、經濟補償、競業限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續、未遵守保密義務或競業限制義務等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協議約定給對方造成損失的，違約方應承擔全部賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等維權費用。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：__________