環境設計就業合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方具備環境設計專業技能與知識，甲方有意聘用乙方從事相關工作，經雙方平等、自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處就業事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意在甲方從事環境設計崗位工作，主要負責甲方承接的各類環境設計項目，包括但不限于室內外空間設計、景觀設計、軟裝設計等相關工作，具體工作內容以甲方安排為準。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成各項工作任務，并達到甲方規定的工作標準。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班加點工資。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家及地方有關規定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。工資發放日為每月______日。2.工資調整甲方可根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整的具體方式和時間由甲方決定，但應提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算方式為：平時加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。五、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節日福利、定期體檢、培訓機會等]。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權根據公司的規章制度和工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。有權要求乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作秘密。義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。依法保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。2.乙方權利與義務權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。有權依法解除本合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的專業技能和綜合素質。乙方在工作期間所完成的工作成果、知識產權等歸甲方所有，乙方應配合甲方辦理相關手續。七、合同的解除與終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經濟補償：甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一百四十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第四十條規定向乙方支付一個月工資的代通知金后解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；甲方依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；甲方依照本合同第四十六條規定向乙方支付經濟補償的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密與競業限制1.保密條款乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息為自己或任何第三方謀取利益。本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。2.競業限制條款乙方在本合同履行期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的____%，支付方式為[具體支付方式]。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家有關規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金人民幣______元。2.若乙方未按照本合同約定履行義務，如未按時完成工作任務、泄露甲方商業秘密等，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定的其他條款，應承擔因此給對方造成的損失，并支付違約金人民幣______元。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及