監事簽定勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要聘任乙方擔任監事一職，乙方愿意接受甲方的聘任，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方擔任甲方的監事，負責監督公司的財務狀況、經營活動以及遵守法律法規和公司章程的情況等。具體職責包括但不限于：檢查公司財務；對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；向股東會會議提出提案；依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；公司章程規定的其他職權。2.工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地____________________。甲方因經營需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，合理安排工作時間，確保完成工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為：[具體薪酬結構及金額，如基本工資每月____元，績效工資根據考核情況發放，獎金根據公司業績和個人表現發放等]。2.甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并建立正常的工資增長機制。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家和地方有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的職業危害防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用職業危害防護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據公司經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行考核和獎懲。要求乙方遵守公司的規章制度和工作紀律，完成工作任務。在乙方違反法律法規、公司章程或公司規章制度時，有權解除本合同。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。向乙方提供與工作相關的培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。依法建立和完善公司的規章制度，保障乙方的知情權。甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得與工作相關的培訓和發展機會。對甲方的工作提出建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向有關部門投訴、舉報或提起訴訟。義務遵守國家法律法規、公司章程和公司規章制度，保守公司商業秘密和知識產權。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。接受甲方的考核和管理，積極配合甲方的工作安排。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料。發現公司存在違法違規行為或損害公司利益的行為時，應及時向甲方報告。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要調整乙方的工作崗位或工作地點；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續履行；法律法規規定的其他情形。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內提前三日通知甲方；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方強令乙方冒險作業，危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。雙方協商一致，可以解除本合同。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第2款第（二）項規定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第2款第（三）項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定，未遵守甲方的規章制度或未履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密協議或競業限制協議的，應按照協議約定承擔違約責任。3.任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體金額]元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十