2025用工單位不簽勞動合同怎么應對合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及用工單位未簽訂勞動合同的應對措施達成如下協議：第一章合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若用工單位未與乙方簽訂書面勞動合同，本合同視為雙方勞動關系的有效憑證，甲方將協助乙方維護合法權益。第二章工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在崗位（工種）從事以下工作：2.2乙方的工作地點為。如因生產經營需要調整乙方的工作地點，雙方應協商一致并書面確認。2.3若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，甲方將協助乙方保留相關證據，并依法主張權利。第三章勞動報酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據甲方的考核辦法執行。3.2工資支付時間為每月日，如遇節假日順延至下一個工作日。3.3若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，且未按時足額支付勞動報酬，甲方將協助乙方通過法律途徑追討欠薪。第四章工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要確定。4.2乙方享有法定節假日、年休假及其他休息休假的權利。4.3若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，且未依法保障乙方的休息休假權利，甲方將協助乙方維護合法權益。第五章社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，且未依法繳納社會保險費，甲方將協助乙方主張補繳或賠償損失的權利。第六章勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，且未提供必要的勞動保護措施，導致乙方受到損害，甲方將協助乙方追究用工單位的法律責任。第七章規章制度與保密條款7.1乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，并服從甲方的管理。7.2乙方對甲方的商業秘密和保密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。7.3若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，且未明確保密義務，甲方將協助乙方主張權利。第八章特別約定8.1鑒于用工單位可能未與乙方簽訂書面勞動合同，雙方同意以下條款：（1）本合同的簽署即視為乙方已與用工單位建立了勞動關系；（2）若用工單位未與乙方簽訂書面勞動合同，甲方將協助乙方依法主張雙倍工資賠償；（3）若用工單位未繳納社會保險費，甲方將協助乙方要求補繳或賠償損失。8.2本合同的簽署不影響乙方對用工單位提起勞動仲裁或訴訟的權利。第九章合同的解除和終止9.1經雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.2若用工單位未與乙方簽訂書面勞動合同，且存在違法行為，乙方有權隨時通知甲方解除合同，并要求賠償損失。9.3本合同期滿或因其他原因終止時，甲方應協助乙方辦理相關手續。第十章違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2若用工單位未與乙方簽訂書面勞動合同，且未支付雙倍工資，甲方將協助乙方要求用工單位支付賠償金。第十一章爭議解決11.1因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2若用工單位未與乙方簽訂勞動合同，且拒絕履行義務，甲方將協助乙方通過法律途徑維護權益。第十二章其他事項12.1本合同未盡事宜，雙方可協商補充，并以書面形式確認。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽署日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：