甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同法知識問答二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同法知識問答1.問題：勞動合同的簽訂應當遵循哪些原則？材料1：名稱為勞動合同，規格為簽訂原則（詳細說明如平等自愿、協商一致等）。材料2（如有）：名稱為勞動合同，規格為簽訂流程。乙方提供的勞動合同應遵循國家相關法律法規，包括但不限于平等自愿、協商一致、誠實信用等原則。2.問題：勞動合同應當包括哪些內容？材料1：名稱為勞動合同，規格為合同內容（詳細說明如工作內容、工作時間、勞動報酬等）。材料2（如有）：名稱為勞動合同，規格為合同附件。勞動合同應包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等條款。二、勞動合同期限與續簽1.問題：勞動合同的期限有哪些種類？材料1：名稱為勞動合同期限，規格為固定期限（詳細說明如1年、2年等）。材料2（如有）：名稱為勞動合同期限，規格為無固定期限。勞動合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。2.問題：勞動合同期滿后，勞動者和用人單位有哪些權利和義務？材料1：名稱為勞動合同期滿，規格為權利義務（詳細說明如續簽、終止等）。材料2（如有）：名稱為勞動合同期滿，規格為補償金。勞動合同期滿后，勞動者和用人單位均有權選擇續簽或終止合同，并依法承擔相應的權利和義務，如支付補償金等。三、勞動者的權利與義務1.問題：勞動者有哪些基本權利？材料1：名稱為勞動者權利，規格為基本權利（詳細說明如勞動報酬、休息休假等）。材料2（如有）：名稱為勞動者權利，規格為其他權利。勞動者享有勞動報酬、休息休假、社會保險、職業培訓、勞動保護等基本權利。2.問題：勞動者有哪些基本義務？材料1：名稱為勞動者義務，規格為基本義務（詳細說明如遵守勞動紀律、完成工作任務等）。材料2（如有）：名稱為勞動者義務，規格為其他義務。勞動者有遵守勞動紀律、完成工作任務、保守商業秘密、保護企業財產等基本義務。四、勞動爭議的處理1.問題：勞動爭議有哪些處理途徑？材料1：名稱為勞動爭議處理，規格為途徑（詳細說明如協商、調解等）。材料2（如有）：名稱為勞動爭議處理，規格為仲裁、訴訟。勞動爭議的處理途徑包括協商、調解、仲裁、訴訟等。2.問題：勞動者在勞動爭議中應當注意哪些事項？材料1：名稱為勞動爭議注意事項，規格為事項（詳細說明如收集證據、依法維權等）。材料2（如有）：名稱為勞動爭議注意事項，規格為其他事項。勞動者在勞動爭議中應當注意收集證據、依法維權、維護自身合法權益等事項。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的勞動合同進行審查，如發現勞動合同不符合法律規定，有權要求乙方改正。有權根據工作實際情況調整勞動者的工作內容，但應按照勞動合同法約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內支付勞動者的勞動報酬，并按照法律規定繳納社會保險費。為勞動者提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件，保障勞動者的合法權益。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求簽訂勞動合同后，有權要求甲方按照約定支付勞動報酬。如因甲方原因導致勞動合同解除或終止，有權要求甲方按照法律規定支付經濟補償。義務：按照合同約定的時間、地點、數量和質量提供勞動服務。依法履行勞動者的各項權利，保障勞動者的休息休假權利。六、勞動合同的解除與終止1.解除方式勞動合同可以因雙方協商一致、勞動者解除、用人單位解除等原因解除。甲方在解除勞動合同前，應按照法律規定提前通知乙方，并依法支付經濟補償。2.終止條件勞動合同因期滿、勞動者退休、死亡等原因終止。甲方在勞動合同終止后，應按照法律規定辦理相關手續，并依法支付經濟補償。七、勞動爭議的處理1.處理途徑勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。甲方和乙方應積極協商解決勞動爭議，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.處理時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付勞動報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照法律規定支付經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。如乙方違反勞動紀律，應按照法律規定承擔相應責任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于勞動報酬、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日