甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

銷售勞動合同模板甲方（銷售方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、銷售工作內(nèi)容1.銷售產(chǎn)品與職責(zé)乙方負(fù)責(zé)銷售甲方指定產(chǎn)品，包括但不限于產(chǎn)品1、產(chǎn)品2等（具體產(chǎn)品名稱）。乙方應(yīng)遵守銷售規(guī)則和公司政策，確保銷售業(yè)績達(dá)成。2.工作要求乙方應(yīng)定期向上級匯報(bào)銷售情況，包括銷售量、客戶反饋等。二、銷售業(yè)績與薪酬1.銷售業(yè)績指標(biāo)乙方需按照甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)進(jìn)行業(yè)績考核，包括但不限于銷售額、客戶滿意度等。甲方將根據(jù)乙方完成的業(yè)績指標(biāo)給予相應(yīng)的獎勵。2.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為______元/月。根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績，甲方將給予一定比例的提成。三、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自雙方簽訂之日起生效。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。2.試用期乙方入職后的前______個月為試用期。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。四、違約責(zé)任與解除合同1.違約責(zé)任若乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)給予警告、罰款等處罰。若甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.解除合同任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。雙方協(xié)商一致后，可解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展調(diào)整銷售策略和目標(biāo)。義務(wù)：為乙方提供必要的銷售培訓(xùn)和支持。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的銷售工具和資源。有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的銷售提成和獎金。義務(wù)：遵守甲方的銷售政策和公司規(guī)章制度。積極完成銷售任務(wù)，維護(hù)甲方品牌形象。六、銷售業(yè)績考核1.考核指標(biāo)乙方的銷售業(yè)績考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場占有率等。具體的考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并在合同中明確。2.考核方式甲方將定期對乙方的銷售業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。七、薪酬待遇與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為______元/月。根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，甲方將給予一定比例的提成。2.福利待遇甲方將為乙方提供社會保險(xiǎn)、帶薪年假等福利待遇。具體的福利政策由甲方制定，并在合同中明確。八、合同解除與終止1.解除合同任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。雙方協(xié)商一致后，可解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。2.終止合同如乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)重大過錯，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：